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【读书】从入门到精通:互联网数据分析书籍清单

Economics

「最美应用」洋气的人,都这样读英文畅销书了

下载最美应用客户端, 马上拥有所有好用、好玩、好看的「最美应用」!(如链接不可点击,前往 App Store 或各应用商店搜索「最美应用」即可~)我们总有无数理由,说服自己不学英语。教程?那种脱离实际的东西谁要看啦!原版书?朕这么忙哪有时间看呀~那如果 Instaread 这款 App 解决了上述所有问题呢,你真的不要试试看吗?取材自纽约时报,分分钟跟上热点Instaread 的内容选自 New York Times 非小说类畅销书排行榜。名人传记?经济走向?个人成长?在这里,你能找到各类书籍中的佼佼者。有纽约时报以及 Instaread …

我就是看不惯你故作谦虚的样子

上中学时,每次考试前十名都会上台接受表扬,A君用功刻苦读书,经常拿第一名,而我总是拿第十名,对此我总是不以为然:比上不足比下有余嘛,反正都要上台。<p>A君和我都喜欢观星,A君学得很认真,课外还参加竞赛,但我看书只是记住了个大概,在小伙伴面前卖弄一下就很满足:虽然没有好友厉害,但也比上不足比下有余嘛。<p>后来 …

你没穷过你不懂

<b>灰烬与尘埃又为什么要互相憎恨呢</b><p><b>写在前面</b><p>昨天朋友圈被“逃离北上广”的推送刷屏了。<p>一方面作为一个还算文艺的人,非常喜欢这一活动中的理想主义内核。然而另一方面我也很清楚,对于大多数都市人来说,逃离北上广是一个只能作为精神乌托邦却很难真正实施的事情。<p>有的人因为承受不了城市机械化的生活,高物价房价的压力而回到 …

希拉里对中国更强硬?

在河内会议中心,气氛慢慢地变得紧张起来,希拉里•克林顿(Hillary Clinton)静静地看着。越南外长首先站起来,批评中国在南中国海的行为。然后,其他东盟(ASEAN)国家的部长们也一个接一个地表达了对中国“胁迫行为”的担忧。<p>感到自己的时机来了,身为美国国务卿的希拉里要求在这个地区论坛会议上发 …

大数据影响所有企业的四个方面_手机福布斯中文网

从使用传感器到追踪机器性能、优化送货路线、更好地追踪员工绩效甚至招募顶级人才,大数据具备能够提高几乎任何类型的企业及众多不同部门内部工作效率并改进运营的潜力。<p>公司可以使用传感器追踪货运和机器的运行情况,也可以追踪员工绩效。各公司已开始使用传感器追踪员工的移动、压力水平、健康状况甚至他们与谁交谈以及使 …

科学家宣布南非洞穴遗骸为新人种“纳莱蒂人”_手机福布斯中文网

<i>伯杰和同事在</i><i>eLIFE</i><i>期刊所发表论文的图</i><i>6</i><i>。“纳莱蒂人”右手手掌的视图。这只手的关节在发现时即咬合在一起,除了豆状骨之外,所有骨骼都齐全。手指的比例跟现代人相近,而且直观可见,所有手指上扩大的远节指骨、健全的指节线以及独特的第一掌骨也是一样。(图片来源:约翰·霍克斯,根据</i><i>CC BY 4.0</i><i>协议授权)</i><p>…

为啥领导都喜欢用聪明人?-哈佛商业评论

如果你雇用聪明的员工,那么他们完全可以“自己搞定一切”(“figure it out”)。<p>“自己搞定一切”是邻里中心(Neighborhood Centers)CEO安格拉·布兰查德(Angela Blanchard)的口头禅。该非营利机构总部位于美国休斯顿,为墨西哥湾沿岸地区34万人提供服务。每周 …

你在解决“真问题”吗?-哈佛商业评论

“如果我有一个小时来拯救地球,我会用59分钟界定问题,然后用一分钟解决它。—阿尔伯特·爱因斯坦<p>多么深刻的一句至理名言。但就我的观察,在开展创新项目时,大部分机构却与这句名言背道而驰。<p>实际上,在开发新的产品、流程或业务时,对于自己尝试去解决的问题,大部分公司并没有足够严谨地进行定义并解释其重要性。缺乏 …

瑜伽母女

21世纪最伟大的领导方式是……-哈佛商业评论

21世纪最伟大的领导方式是,让一群个体找到满意的“我们”。<p>人类是社交型动物。我们很容易忠于集体,本能地将世界分为“我们”和“他们”,并用截然不同的方式对待不同类别的人。区分“我们”与“他们”是一种非常传统的领导力工具,在商业世界里,这种做法能取得惊人的效果。但它同样也会带来可怕的后果—产生内部摩擦, …

朝鲜命令全国进入准战时状态

朝鲜政府已命令军队和工人们进入“准战时状态”。在此之前,朝韩之间曾在周四发生相互炮击的事件,这是近5年来首次发生类似事件。<p>周四,韩国政府表示曾数十次向推断出的朝鲜火箭弹发射点发射炮弹。此前,这枚火箭弹落在了朝韩边境地带。<p>朝鲜政府的挑衅行为似乎源自对韩国用扩音器播放宣传广播的愤怒。这些宣传广播是上周推 …

任正非谈华为文化:选干部有四点原则 | 雷锋网

<i>【编者按】:任正非曾说:“世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。”那就让我们来看看华为的文化吧。本文转自IT时代周刊,文章作者为华为创始人任正非。该文详细讲述了华为的用人原则以及华为文化:首先华为干部不是终身制;其次华为不会迁就任何人;第三是在干部层面,一贯采用绩效考核末位</i> …