廖彥鈞

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為何職場裡怨念最深的員工,往往是克盡本分,用力付出的人? (整理相片,工作定義,怨念,象棋,李奧納多,工具人,皮卡丘,職場,怨念,員工,本分,...) - 職場力 - 管理心法 - 大人學 - 商業周刊

人生不可能一帆風順,你要有「勇於面對工作的自信」

人生沒有最佳時機!我用離職換來的體悟

你有多想要這份工作?面試表達的4大重點 - StarLab 未來發聲

出國交朋友,其實並不容易──揮別教職,博士生的沿海漂流 | 讀者投書 | 換日線 Crossing

新加坡老闆首次訪台:台灣人超強;同時驚呼:台灣人難道不害怕?

我曾經發表了一篇新加坡老闆首次來台的經驗分享,造成很大的迴響,整篇文章大概是說我那人資公司的老闆剛好因為我的安排,訪台與一些大學連繫有無任何產學合作機會,而對於這種已算中年歲數的新加坡人來說,台灣還有那麼一些點亞洲四小龍的身影存在,所以他們一直不認為台灣經濟有如傳言般聳動。

跨國企業資深人資:面試的「標準答案」,我已經聽到耳朵長繭了,何不實話實說? (宏碁面試流程,美納里尼待遇,美光實習,台灣美光待遇,耳朵長繭,美光面試,美納里尼,...) - 教育 - 學與業壯遊 - 商業周刊

主管最該升職加薪的9種人,尤其第8種

別再說「算了」,得過且過的心態是自毀前程 - Tifi Liu/Brandosity

好主管與眾不同的5大特質,第3項最難做到

我的同事喜歡指揮我做事

「薪水太低」是幌子?7個離職真心話

一家企業的成功,關鍵在於用人的品質,這是顛簸不破的道理。然而,對多數企業來說,留不住好人才,卻又是無時無刻都得面臨的艱難挑戰。<p>更令人苦惱的是,很多主管面對好部屬的流失,除了措手不及,或是盲目的加薪、加頭銜外,幾乎完全搞不清楚他們離開的真正原因,更別提有效的留人了。<p>留才公司(Keeping the P …

讀錯系怎麼辦?2個解法,幫你重新定位 - 楊涵茜/長大後的味道

我們該如何與工作共處?

財長:我已是社福國家 但財政撐不起|天下雜誌

我們再幸福一年,好嗎? (肆一,戀愛高手,Timeline,愛情,暢銷作家,博客來,博客,暢銷,華文,作家,肆一,...) - 下班後 - 娛樂 - 肆一 - 商業周刊

多幾千塊就來上班,是賺到還是被賤賣?比起薪資,其實你更應該看的是... (巧新科技待遇,巧新科技評價,巧新待遇,溢泰實業股份有限公司評價,巧新 ptt,巧新年終,溢泰實業ptt,...) - 教育 - 學與業壯遊 - 商業周刊

有能力、長得漂亮,為什麼還是過不了面試這一關?

專案管理師教你這樣「看書」》讀了60頁都不吸引你,就別浪費時間看完了 (閱讀,看書,...) - 職場力 - 職場修練 - 大人學 - 商業周刊

台灣代工教育的血證:從小在英國念書,他回台的第一張英文考卷卻只考了49分... (劉倬宇,休士頓,TEDx,TEDxTaipei,太空人,阿波羅,為你好,代工,教育,英國,念書,...) - 教育 - TEDxTaipei - 商業周刊

好壞主管都值得學習

為什麼有10年工作經驗的老鳥,換工作第一天就決定遞辭呈? (換工作,想換工作,工作一天離職,上班一天離職,上班第一天離職,我想換工作,工作兩天離職,第一天上班離職,...) - 職場力 - 職場修練 - Mr.6-網路趨勢觀察家 - 商業周刊

「主管是瘋子、偏執狂、豬頭.....」恭喜你!找到一間值得待下去的公司 (炫富,平步青雲,龜毛,國父,個性,劉威麟,送禮,主管,瘋子,偏執,老闆,...) - 職場力 - 職場修練 - Mr.6-網路趨勢觀察家 - 商業周刊

不出國,也可以拿國際文憑|30雜誌

主管最該升職加薪的9種人,尤其第8種

「老闆,我該怎麼做,才能獲得升職或加薪?」這句話,大概不管是主管或部屬,最常思考的問題。原因不難理解,上班族總會認為,工作有好表現、專案有好成果,甚至願意承擔關鍵任務,都該獲得升職或者加薪。<p>這些想法並沒有錯,也很可能是多數主管決定晉升部屬的方式。但在現在快速變化的職場環境中,總是計畫趕不上變化,經驗 …

最後讓你勝出的,還是熱情與初衷

30年前他聽了爸爸的話「棄政從醫」,30年後他說...... (爸爸,金墉,人類學,歐巴馬,從醫,世界銀行總裁,...) - 教育 - 學與業壯遊 - 商業周刊

從幼稚園老師到業務經理》別輕易刪掉履歷表中,自認為「不重要」的資歷! (履歷表,好履歷,業務經理,獵頭公司,履歷,幼稚園,獵頭,業務履歷,業務 履歷,...) - 職場力 - 職場修練 - 科技報橘 - 商業周刊

跨部門專案團隊的組織政治學:你不能不玩的政治遊戲