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想提昇工作效率和創意?心理學博士:沒辦法專心就乾脆「主動分心」

文:喬許.戴維斯博士 Josh Davis, Ph.D.<p>保持專注可不容易,我們來檢視一個尋常的工作日,看看一些常見的挑戰。<p>斷斷續續的工作人生<p>早上十點,自由接案的亞曼達就已經感到很沮喪,她從事網站和用戶體驗設計的工作。幾乎整個早上,她都把時間用來開發票給客戶,包括一家拖欠款項的大客戶。她很氣惱自己居然花了兩個小時處理這些文件作業,開始把注意力轉向當天真正重要的事務上:她答應三家公司要完成的工作。<p>看看時鐘,她知道至少要有一家公司的東西得遲交了,因為時間不夠完成這三家公司的案子。她該專注於哪兩家的案子、延後哪一家的呢?她氣惱自己這天還沒做任何具有生產力的事,在未經仔細思考的情況下,她就隨意開始做其中 …

會帶人的主管必讀─績效考核實用手冊

企畫 / 陳芳毓 採訪‧整理‧撰文 / 《經理人月刊》編輯群<p><i>「只專注於自己付出的努力,並且強調上對下權威的人,無論他的職銜和階級有多高,終究只是個部屬。但是能聚焦貢獻,並且為成果負責的人,無論他的資歷多淺,都可以說是『最高管理階層』,因為他願意以組織整體績效為己任。」</i><p><i>──彼得‧杜拉克(Peter F. …

針對員工的表現,主管該怎麼提供意見回饋?|經理人

回饋(feedback)是關於你的行為、表現、結果的意見。《績效!績效!PartⅡ》一書提及,研究顯示,回饋是人類行為中,持續產生優秀表現最重要的條件之一。就像投籃,如果你投的每一球都不知道結果,就算始終都沒投進,也無法判斷是否應該修正動作,在這種狀況下,人們通常會維持原本(無法進球)的做法。<p>主管或許以為,讚美員工的好表現,比指出員工的缺失要容易許多,而且員工應該也比較喜歡聽到正面的肯定。然而,《問題員工背後的解答》一書指出,每個員工都有某種不能被剝奪的權利,其中一種,是得到回饋意見的權利,無論績效表現超越預期或偏低,「員工都有權知道。」<p>主管提供意見回饋給員工,不但是員工的權利,更是主管的義務 …

【心理學實驗】霍桑效應:部屬績效不用盯、自然高的秘訣

哈佛大學教授梅堯(Elton Mayo)、狄克森(William J. Dickson)和羅斯里士柏格(Fritz J. Roethlisberger),於1923~1932年期間,在西方電器公司(Western Electric Company)的霍桑廠(Hawthorne Plant)進行了一系列實驗(分3階段),目的是找出影響員工生產力的因素。<p>階段一,研究者找來6名負責裝配電話交換器的女工,先讓她們在普通廠房裡工作、記錄產出,做為生產力的「對照組」。接著安排她們到實驗空間裡工作,其他工作條件都不變,再測量每位女工的生產力。<p>實驗過程中,研究人員嘗試調整各項可能會影響績效的變因,包括燈光照明 …

404|經理人

我也知道 但從沒人真正試過-專訪線上即時熱能分析儀團隊

文/劉珈均<p>「很多事情都是從很不偉大的事情開始作啦!」此次受訪的周佩廷與王建評是工研院電子與光電研究所、元件測試驗證部的經理與專案副理,周佩廷口中開端並不起眼的線上即時熱能分析儀奪下了百大科技研發獎,背後也是一群工程師長時間摸索,不斷研究與改良的心血。<p>任務指示:「品質可靠度。That’s all。」<p>周 …

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成功取決於思想與信念。——拿破侖.希爾<p>經理人 2018 新春限定 | 分享你的新年上上籤,好運不斷來<p>編輯精選<p>Facebook<p>Line<p>訂閱日報<p>別不小心把年終花光光!2 步驟擬定年度計畫,無痛存下第一桶金新的一年到來,小陳眼看著身邊的朋友一個個結婚、出國旅遊完成夢想,但自己已經工作 5 年,卻是連第一桶金都遙遙無期;是否有很...2018-02-13 授權轉載 Smart智富個人成長 4.55K請 2 天假連休 8 天!2018 請假全攻略,告訴你怎麼休最划算2017 年接近尾聲,相信許多上班族都相當關心明年的假期,想安排一段長假出國旅遊要趁早規劃,按照這篇精心整理的「2018 年請假全...20 …

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