郭小黑

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熱情是好事,但今天我是來潑冷水的:李開復警告熱血年輕人的八件事

培養堅定的心

聞兒遭處決 日人質父:腦中一片空白

學會另類解讀和目標設定,創造妳的職場自信

「老闆叫我別聽他的話」台灣科技業PM去紐約實習第一天就被震撼 (老闆,台灣科技,科技業,紐約,...) - 時事 - 國際 - 辦公室不在台灣 - 商業周刊

你該認識但不該害怕,三分鐘看懂伊波拉

這個方法還不錯!心理醫師教你3招擁有好人緣

4種筆記魔法,想到就能做到

怎樣才是不適合,你跟你的工作合拍嗎?

組織要成長,就應該要讓員工能夠質疑公司做事的方法,表達異議。不過沒人喜歡一直聽別人抱怨和發牢騷。如果你要反映意見,請把握以下幾個原則: 1. 選對聽眾。你的主管未必有能力改善問題。你要找真正有權力解決問題的人,表達你的看法。 2. 提出對策。與其單純抱怨,或只點出問題,不妨主動提出對策。如此你不僅不會變成「只出一張嘴」的人,還能幫對方省下解決問題的工夫。 3. 善用數據資料。光有滿腔熱忱未必有用,若你能理性表達意見,並有數據資料佐證,對方會更願意聽你的意見。(張茂芸譯) ─本文編寫自HBR部落格“How to Communicate Dissent at Work”,作者:Johny T. Garner。 哈佛商業評論管理精粹每日推播 網頁版管理錦囊》http://goo.gl/jCdSFO 下載Android版》http://goo.gl/kR3Atl

讓人脈網加速擴大的秘方:不要一個人吃飯

領導人「不能沒有你」 一位領導人要想領袖群倫,不僅必須具備非凡的才能,還要能吸引追隨者。 在學者眼中,追隨者只是在回應領導人的魅力或關愛。 其實,追隨者的追隨動力,絲毫不遜於領導人的領導動力。 全文請見哈佛商業評論最新第九十六期: http://goo.gl/8PM72m 哈佛商業評論管理精粹每日推播 下載Android版》http://goo.gl/kR3Atl

商學研究所最痛苦的一門課,叫做「找出瓶頸」 (商學,研究所,痛苦,門課,商學研究所,研究所痛苦,...) - 職場力 - 職場修練 - 哈佛之後的人生 - 商業周刊

詹仁雄:沒有退路,能量更大

擁抱改變,掌握主控權

我是內向害羞的創業者,我該怎麼讓自己學會 Social?

【最棒的人生建議】千萬不要「為難自己」 「跌倒了不必急著站起來,四周找找看有沒有什麼可以撿的,再站起來。你從地上拾起的人生智慧,別人搶也搶不走。」 工作這些年,或許你受了幾次氣、吃了幾次虧,也領悟到追夢的過程不可能永遠順利。 但就像小baby一開始嘗試用雙腳站起來的時候,無論怎麼試都會跌倒,他們卻不斷地重複跌倒、站起來的動作,而且,顯然還樂在其中。 切記:不曾失敗過的人,終究會一事無成。千萬不要「為難自己」… * 走錯路也沒關係!5個步驟,重新打造第二人生↘ http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5053525

首頁 | 經理人

生活過得「太用力」?自我改造3大策略

趁早規劃你的退休生活

黑的時候,才看得見星星

【Y!雜誌】商業周刊/Uniqlo最年輕店長!23歲台灣小女生管3億元大店 台灣優衣庫(Uniqlo)美麗華店店長林孟柔,23歲就成為75名員工的主管,掌管450坪大、年營收達3億元的店面。她也是全球1462家店中,最年輕的店長之一... 報導全文》http://bit.ly/1oJXQSv 手機版馬上看>> http://bit.ly/1s2lWJ0

問對問題,比「答對答案」更重要!

我們很舒服地坐在一間灑滿陽光的辦公室裡,地點位於芝加哥某摩天大樓的40樓。我們請教那位執行長:「當有人想要和你做生意,在見面時最能讓你留下深刻印象的,是什麼舉動?在剛開始建立關係時,能讓你覺得可靠而值得信賴的又是什麼?」<p>這位執行長經營一家規模120億美元的公司,我們特地來訪問他,請他談談自己最信賴的 …

Brene Brown: 聆聽羞辱感(Listening to shame)

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Brene Brown: 脆弱的力量(The power of vulnerability)

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