Tony Chung-Hao Chen

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【平步青雲】由哈佛,耶魯,普林斯頓大學3巨頭推出,5個對企業家和員工都極具價值的網上課程!

員工最好用的時候是第3年,為何偏偏最多人選在這時候離開?4個原因告訴你

隨著全球各企業開始風行儲備幹部計畫(MA Program),各公司無不投入誘人的升遷專案及薪水,期望在人才初出茅廬的階段就開始培育並成為日後的主要領導階層。然而,如同職業運動一樣,員工一旦開始嶄露頭角,其他企業可能開始計畫挖角,如何留住公司裡的明日之星,成了管理者的重要課題。研究指出,員工進公司的三 …

【擁抱風險】艾爾斯伯格悖論的啟示:現在的你永遠不會成功!

艾爾斯伯格悖論(The Ellsberg Paradox)解釋了我們為什麼有較低的目標,並為平庸而滿足。<p>利用這個聰明的思想實驗,你可以抗衡對不確定性的恐懼。<p>你面前有兩個大甕。<p>你不能看到甕的裡面。但你知道左邊的甕包含 50 個白色彈珠和 50 個黑色彈珠。右邊的甕也包含 100 …

傳統電商 vs. 新電商的五大變化:從「低價+流量」到「品質+粉絲」

文:易觀互聯網+研究院<p>新電商到底應該怎麼做?和傳統電商相比,又有哪些具體的變化?總結來說,新電商相比於傳統電商,一共有五大變化(如圖2-1所示)。<p>一、主體變了<p>新電商,是實體企業的人格化,也是實體企業把互聯網數位化能力內化到企業生產的各個環節中的一種方式。這種數位化能力,或者說技術能力,將幫助企業實現與粉絲在多個場景的多種互動,在互動過程當中打通行銷鏈和供應鏈,創造並傳播獨特價值,並實現多場景成交價值。<p>我們過去講電商,往往容易把電商理解為在線下生產,在互聯網平台上做銷售的生意,傳統電商把互聯網更多是當作通路環節、銷售環節。雖然在過去五年裡,傳統企業、實體企業透過電商平台得到了各種各樣的創新,但客 …

《領導就要懂心理學》:如何運用改良馬斯洛需求理論的「ERG理論」?

文:藤田耕司<p>一、什麼樣的人能獲得性格信任<p>性格信任是關於人品與性格的信任。<p>若要發揮影響力、引導他人行動,性格信任是不可或缺的。<p>曾經有人找我商量過這種事:「屬下不聽話,我該說什麼才能讓這種屬下乖乖聽話?」<p>對方不聽話的原因,多半不是在於「說什麼」,而是「是誰說」。換言之,原因出在於說話者沒有取得對方的信任。<p>在缺少信任的狀況下,不論說什麼,言語都不具有力量,所以對方才會聽不進去。因此,重點在於自己要如何獲取對方的信任。<p>所以,想要發揮影響力時,在關心「言語」之前,要先關心「關係」,從獲得對方的信任起步。<p>本章要談的是:如何獲得性格信任。<p>什麼樣的人才能讓人感受到性格信任?<p>其答案五花八門、因人而異,難以用理論 …

【維珍哲學】維珍集團創辦人Richard Branson的平衡工作、生活的五大要訣!

【交叉銷售法】美國WalMart超市裡,啤酒和尿片擺在一起出售,銷量竟然會雙雙增加?

《商業英文寫作聖經》:12個常見文法Q&A一次解惑

文:威瑪・戴衛森(Wilma Davidson)<p>Q1. like和as都是「像、與⋯相似」之意,兩者有什麼不同?<p>廣告標語「溫斯頓的味道就像一支香菸應有的那樣。(Winston tastes good like a cigarette should.)」文法不對卻一直受吹捧。like跟as使用的文法結構不同,like後接單字或詞組,as後接子句。<p>Winston tastes good as a cigarette should.(溫斯頓的味道就像一支香菸應有的那樣。)<p>“Float like a butterfly, sting like a bee.”「跳躍像蝴蝶,出拳像蜂螫。」——拳王阿里(M …

Google Wanted to Know What What Makes a Manager Great, so It Conducted a Study. Here Are the Results

Good leaders avoid micromanaging.<p>20 years ago, you probably would've laughed if someone said your life would one day be irrevocably changed by a company called Google. What's a google?<p>But, as you know, Google's become the largest entity in one of the biggest tech companies in the world. And it's …

五句實用的商務片語,讓你和老闆的溝通「零時差」

文:Wil<p>商用英語中有很多有趣的特定用法,可是如果你從來不曾用過這些慣用語,就有可能誤解它們的意思。 你是否曾經遇過,知道對方所說的每個字,但是卻不了解整句話的意思?事實上,許多商用英語的表達,往往與它字面上的意思不太一樣,所以我們必須去理解整句的含意,而不是每一個單字的意思。現在就趕快來了解吧!<p>Please get me up to speed<p>這個片語的意思是:please updated me on what's going on. 當你的老闆想知道一個專案目前的進度時,他也許就會這樣詢問你,這時候你可以很簡短的報告目前專案的狀況,讓你的老闆能立即up to speed.。另一種狀況,當你 …

一收到名片就分成三類!前Amazon營銷經理:收到名片沒有管理好,就是浪費財寶 (名片,amazon,經理,管理,...) - 職場力 - 職場修練 - 非讀BOOK - 商業周刊

別把集滿100張名片當成目的<p>對於世上某些人來說,參加不同行業之間的交流會與各種研討會、派對,和許多人交換名片這件事本身已經「化為目的」。<p>我向這種人請教過,那些名片有多少曾在工作方面派上用場。<p>因為工作關係,我會與許多人交換名片。我很重視每一次的相遇,因此會仔細保存好收到的所有名片。<p>不過事後回顧起來,雖 …

發福、變胖不要只會用"fat、heavy"!善用"shape"這個字,就連懷孕、喝醉也能這麼用

Shape是形狀、輪廓,可以表示身材的「曲線」、個性的「樣子」。和外國朋友打招呼,如果你問:"How are you?" 而老外回答:"Oh, I'm in great shape."那可不是在自誇他身材好,而是指一切都好,可能包括身體、工作、運勢……凡事都順利。Shape與其說是「身材」,其實它更 …

【總統習慣】奧巴馬3個日常習慣助他管理國家,如果你也能做到,管理一家公司算什麼!

"I think so"就是「我也這麼認為」的意思?錯,這篇告訴你別再這樣用

有一回Chris和外籍同事開會,討論一個案子,一直對不到焦,後來同事問他"Do you understand what I mean?"你知不知道我講什麼?Chris回答:「I think so. 」這樣回答應該就是「我想我懂了。」但外籍同事居然很生氣地再問:「Is that a yes or a …

外國人生病了,別叫他「快去看醫師」!5種台灣人最容易踩到的西方文化地雷

知道西方的朋友有什麼地雷嗎?什麼?!原來這些是絕對不能問的?蒐集五大常踩地雷,讓你成為最優溝通者!在每個文化之中總是存在著或大或小的差異,而學習語言就是為了和其他文化的人溝通,因此在背背單字和文法的同時,也應該試著去理解其他的文化,了解他們的隱私界限、喜歡談論的話題、肢體語言,這些都是對於學習語言很 …

【老闆思維】怎樣的老闆才是勵精圖治?10項老闆級必學的管理技巧!

【管理技能】你是一個稱職的管理者嗎? 3個條件檢驗你的管理能力。

【頂級思維】Google 前員工另起爐灶做CEO,告訴你領導者5個必備的思考方式!

【高管話術】經理最難開口的4句話,請這樣說,讓你好好管理同事心理情緒!

在職場裡,經理的責任之一,就是得在需要的場合扮黑臉,神色自若地說出難以開口的「難聽話」。而這些即使令你內心天人交戰,卻不得不拋出來的句子,究竟該怎麼說才能提升效益、降低損害?<p>1. 「你的報告真的很糟糕!」<p>Photo From …

【馬雲啟示】揭露7大經典創業關鍵,馬雲批評:「不要晚上想了一千條路,白天起來又走原路!」

How I Stopped Hustling and Started Succeeding

If you think hustling all the time is required for success, you are mistaken.<p>Opinions expressed by <i>Entrepreneur</i> contributors are their own.<p>I'm an entrepreneur with a few profitable online businesses in the fitness industry. I also work on a strict 9-to-5 schedule to ensure that I spend plenty of …

Entrepreneurship

「我想把工作交接完再離開!」一個本來要被資遣的行政助理,做對這三件事,最後變成公司合夥人

今天的這個案例是我遇見的真實事件,前天在分享前輩的一篇文章時,我突然想起了她,Areal,一位36歲的單親媽媽,她是一間法律事務所的行政助理,事務所因為部份原因必須資遣她,所長跟我是非常好的朋友,他請我來處理這個個案,沒想到短短的三天內,她教會我重要且極具啟發的事情。先說說她現在的近況,已經是事務所 …

「他到底怎麼當上主管的?」如果你的主管是這種人,對付他的方式是稱讚他好棒棒,為什麼?

在職場上,每個人都不想為不好的領導者做事,但怎麼樣主管才算是差呢?一般人可能直接聯想到性格暴躁、情緒起伏不定等特質,但其實大多數的不適任的管理者並非真正的壞人。他們可能比較少根筋,總是搞不清楚狀況,又或是比較好高騖遠,常常提出些天馬行空的想法,簡而言之就是無法好好帶領團隊。那麼如何和這類主管溝通?職 …

4 Essential Qualities of Innovation Team Leaders | Inc.com

My colleagues at Bacharach Leadership Group and I, working with a number of clients in a variety of industries, from technology companies to universities, have been able to examine organizational innovation from many different perspectives.<p>The more we became immersed in organizational innovation, …

Leadership

「拜託你了」英文該用please還是ask?常用6種職場英文客套話一次看

想麻煩別人協助完成事情,在離開的時候通常會說:「那麼就拜託你了!」但用英文直翻總覺得完全不對味,覺得好難受?這裡就整理了6句讓人覺得非常棘手卻絕對實用的客套話!1.拜託你了(X) Please you.(O) So I'll leave it to you. Thanks.中文說拜託你了,通常在請求 …

「討厭員工跟我說謝謝!」華為CEO狠打臉企業感恩文化:如果員工感謝華為,一定是我給他太多了

今年八月,任正非在界浙商高峰論壇上說的一番話,讓台下的企業家一片嘩然:「如果員工感謝華為,那我相信華為是做錯了,一定是我(華為)給他多了」。言下之意, 拿到這份待遇的員工都理所應當的「配」(Pay),如果他認為自己不配,還需要感謝公司,感謝老闆,那只能說明他是不值錢的庸才,是華為走眼了。招了一堆庸才 …

《和任何人都能愉快相處的科學》:高期待產生高表現的「畢馬龍效應」

文:凡妮莎・范・愛德華茲(Vanessa Van Edwards)<p>沉默的科學<p>雖然大家都不願意承認,但我們其實非常喜愛談論自己。實際上,人類的口語輸出有30%至40%都投注於自我揭露。在推特與臉書這類社群媒體網站上,這個比例更是膨脹到80%。<p>哈佛大學的神經科學家黛安娜.塔密爾與傑森.米契爾發現,人在談論自己時,大腦會出現一些變化——構成中腦邊緣多巴胺系統的大腦區域會變得更活躍。看到關鍵字「多巴胺」沒有?談論自己會帶來愉悅感。<p>在一項實驗裡,參與者甚至為了揭露更多關於自己的資訊,願意放棄金錢——沒錯,人願意付錢獲取表達意見的特權。<p>這就是卡內基的名言「要成為有趣的人,先要對別人感興趣」背後的科學,也是 …

"Bread and butter"不只是麵包跟奶油!記住這10個有趣的「食物」俚語,跟老外聊天更道地 (dbu,麵包,奶油,記住,bead and butter,bread and butter,...) - 職場力 - 英文學習 - 自己英文自己救 - 商業周刊

“Bread and butter”不只代表麵包奶油?“Go bananas”其實跟香蕉沒關係!<p>當食物碰上俚語,會擦出怎樣的火花呢?快看看這些趣味俚語到底有什麼言外之意吧!<p>提醒:在看中文解釋前,不妨先猜猜每個俚語的真正意思吧!包準趣味性大增!<p>1. Finger in every pie<p>把手指頭放到每 …

怎麼做到的?這家戶外用品公司放任員工玩樂、甚至要顧客少買東西,營收卻超過60億台幣! (家戶,戶外用品,放任,員工,...) - 財經 - 產業動態 - 創新拿鐵 - 商業周刊

熱血公務員,用60萬日幣翻轉滅村命運!送人、送錢到鄉下...全民總動員的日本「地方創生」計畫 (熱血,公務員,日幣,翻轉,...) - 時事 - 國際 - 日本/職場‧生活‧趨勢 - 商業周刊