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年節總有的迎新送舊,《讓子彈飛》教你 5 招收服難搞下屬|經理人

《搖擺於歐亞間的沙皇們》書評:亞洲眼中的歐洲國度,歐洲眼中的亞洲君主

任何在歷史課本上認識俄羅斯這個國家的人們,大多驚豔於其領土之遼闊,同時也驚訝於其君主之專制,對這個地圖一攤開便橫跨歐亞兩洲的大國,構成了最初的印象。我們普遍將俄羅斯視為是歐洲國家之一,誠然,擁有廣大領土的俄羅斯其首都與精華地帶都位於歐洲境內,東正教風格的聖巴西爾大教堂、由義大利建築師打造的冬宮,也有類似大英博物館、羅浮宮的俄羅斯國家歷史博物館。俄羅斯文學家如托爾斯泰、果戈里、屠格涅夫、契科夫,無一不是在歐洲文學中的著名人物。<p>對我們亞洲人來說,俄羅斯就是個歐洲國家。但是對其他歐洲人來說,就未必如此看待。「沙皇」以及「農奴」,俄羅斯往往以這兩個特徵被近代歐洲人歸類在野蠻的亞洲國家之林。但是真要說起 …

山上空氣好乾淨?研究:每天都被數以億計的病毒「輾過去」

山上空氣很清新,但可能沒有你想像中的乾淨。一項跨國研究首次量化了細菌、病毒在天空中流竄的具體數目,得到極其驚人的發現:在大氣邊界層上,每平方公尺就有數以億計來自地表的病毒沉積,然後隨著風到世界各地旅行,最後透過降雨或沙塵再次回到地表,這也解釋了為什麼科學家常在兩個全然不相干的環境裡找到擁有相同基因的 …

出淤泥而茁壯強大!科學家從污泥找到全新「抗生素家族」

抗藥性超級細菌的剋星睽違多時出現了!科學家現在從我們腳下的污泥微生物群中找到一種全新抗生素「Malacidin」,已經在大鼠實驗中證實能專殺可怕的超級細菌「抗耐甲氧西林金黃色葡萄球菌(MRSA)」。<p>1928 年,一位尚名不見經傳的生物學家亞歷山大·弗萊明從鄉下度完假期回來,發現實驗室培養皿中有盆他忘 …

青年創業,南部少的不是能力而是支持網絡!

Photo Credit: tingyaoh<b>本文來自立法委員余宛如 官方部落格 ,INSIDE 獲得同意轉載</b>看完高仁山主任的「政府應提升南台灣創新創業資源」,覺得心有戚戚焉。政府近年來對於「新創」、「青創」著力甚深,是有目共睹的。但在資源妥善分配上,是我這一個月所在關注的。讓我們以現行的新創園區設立 …

文教事業在AI時代的挑戰與變革,你的公司也早晚會遇到

稍早受到淡江大學教育政策與領導研究所的邀約,做了一場「AI時代文教事業的經營」演講,給體制內的教育機構,以及在文教產業的商業公司,提供一些面臨新一波科技浪潮(特別是大數據和人工智慧)時,因應的建議。我在準備的過程中,發現這些思維轉變、策略訂定、以及組織和營運的革新,有不少也適用於傳統產業的經營者和人員,因此稍微重新整理,跟關鍵評論網的讀者分享。<p>首先,大家對於大數據及人工智慧(AI)這幾年的發展,需要有清楚的認識,這些進步不僅是某些關鍵技術的突破,而是已經如火如荼地在各種產業和生活應用上展現效果,不論是社交媒體、網路購物、客服及對話機器人、自動翻譯、智慧物流、無人飛機、無人商店、智慧製造、醫療照 …

資深員工休假,進度就堪憂?消滅「屬人主義」,讓豬隊友變神助手!|經理人

職場上難免有些「眉角」只有部分資深員工知道,而他們在教新人時卻會「藏步」。萬一遇上職務異動或休假,就使得工作停滯、團隊效率不彰 ── 這樣的現象在東方文化中尤為明顯。<p><i>「那個工作,除了她以外沒人知道。」</i><i><br>「你休假的話工作就停擺了。爬也要爬到公司來!」</i><i><br>「我來做的話比較快,這份工作就全部由我來吧!」</i><p>這就是所謂的:<p><b>「工作屬人主義」── 往往是產生「黑心企業」、「黑心職場」的根源。也是任何職場中都存在的共通問題。只要有人介入,就無法預防工作屬人主義。</b><p>人們為何會厭惡「脫離工作屬人主義」、「標準化」?<p>日本企業的上班族好像很想避免「脫離工作屬人主義」和「標準化」。歷史越悠久的企業中的資深員工,此傾向就越強烈。有 …

【余宛如專欄】全球第一個創新沙盒成文法,台灣做到了!

由我起草、提案推動多時的金融監理沙盒專法《金融科技發展與創新實驗條例》,在2017年最後一個上班日正式三讀通過!台灣成為英國、新加坡、澳洲、香港之後,全球第五個實施金融實驗沙盒的國家,也是第一個實行沙盒的成文法國家。預計明(2018)年上半年實施,讓金融科技新創業者申請實驗。<p>「監理沙盒」(Regulatory Sandbox)是指在政府主管機關在風險可控制、消費者權益可以確保的前提下,提供金融或新創業者測試創新商業模式的一個實驗場所,享有法規的豁免,達到扶植新創金融科技(FinTech)產業的政策目標。主管機關在實驗期結束之後,可以看情況決定是否修法或輔導業者。<p>非金融科技業者,受益最大<p>台灣版的 …

是頭痛醫頭還是改善國家體質?端看賴院長有沒有漢密爾頓的遠見

文:普通人的自由主義<p>有人問小羅斯福(Franklin D. Roosevelt)國民年金(Social Security)的資金來源,為什麼不用一般稅收支應,而要採薪資扣繳的方式,這樣的稅收不是很「退步」嗎?和累進稅率那種「進步」,錢賺越多繳越多的稅相比,這是讓薪水階級負擔較多的「退步」政策,為什麼要這麼做?<p>小羅斯福回答說,「我們把薪資扣繳放在那裡,是要給出錢的人一個法律上、道德上和政治上的權力,讓他們有權可以領取退休金和失業救濟。把這些『薪資』稅放在那,就沒有那哪個混蛋政客敢廢了我的年金計劃。這些稅不是經濟問題,他們是很純粹的政治運作。」<p>小羅斯福擁有驚人的遠見,美國的國民年金,雖然問題很大, …

管理,從了解心理學開始!對人的了解愈多,愈能做出明智的決策

「<b>有人的地方就有心理學。</b>」台灣大學工商管理學系暨商學研究所特聘教授陸洛指出,無論這個人的身分是主管、員工、銷售員還是消費者,都可以透過心理學知識來解讀想法和行為,「當我們對人的了解愈多,愈能做出明智的決策。」<p>掌握人性通則,解釋、預測人的行為<p>提到管理,許多人可能會想起作業管理、財務管理以及策略管理等等知識,幾乎沒人會想到心理學,但是陸洛舉例,初階主管分配任務需要了解「人」;中階主管管事又管錢,必須懂「人」;高階主管必須決定哪些人適合在第一線服務,哪些人適合打理財務,還是必須洞察「人」。可以說,掌握人性是管理者最重要的任務,也是最大的挑戰。<p>許多人對心理學的初步印象可能是,抓老鼠做實驗、治療心理疾病 …

2018 重新來過!史丹佛心理學家教你設定「成功率 100% 的新年目標」|經理人

在新的一年開始時,很多人會設定個人或工作上的目標吧?但就算這樣,大多數的人仍會馬上放棄目標、設定錯誤的目標,或訂定達成目標的策略卻照樣迎來失敗。<p>到底該如何盡可能活用設定新年目標這種「本能」(強烈的意念)?<p>設定理想的「新年目標」,必留意的 4 項重點<p>我思考了很久。而我從接下來所述的四個重點,學到如何讓設定新年抱負的過程更有意義及效果。<p>1.</b> …

主管們,你的「管理腦」更新了嗎?迎接未來的 8 大管理法則|經理人

(本文出自《經理人月刊》2017年12月號:未來經理人 8 種關鍵能力)<p>百年前說出「勞工只要帶雙手來為我工作,不需要帶大腦」的亨利.福特(Henry Ford),或許從未想過未來,工作者的手可能將被機器取代、只剩下大腦還有點價值。<p>市場變動的速度已不可同日而語,而當企業領導者都在風口浪尖上,談創新、為組織尋找生存方法時,組織卻仍沿用百年前的工作法則管理人才,恐怕會成為企業成長的絆腳石。<p>阿里巴巴創辦人馬雲在《未來已來》中曾說:「經營企業,一定要思考 10 年後的事。因為今天開始做,明天就會贏的事,已經不多了。」<p><b>領導者的「思考」不能只局限在商業策略,也必須延伸到管理方法之上,別讓過時的原則,拖垮員工</b> …

全球經濟秩序盤整 不致陷入金氏陷阱

正當世界尋找經濟秩序的時候,誰能夠擔起重責大任,穩定世界經濟?<p>中央研究院院士、台大政治系教授朱雲漢在2017第15屆華人領袖遠見高峰會上,以「世界經濟是否正邁向金德柏格陷阱(Kindleberger trap)?」為題,發表演說。<p>他認為,世界新秩序正在形成,並不會走向金德柏格陷阱。<p>近來,哈佛大學奈伊 …

【願景工程—為青年尋路論壇】丁菱娟:挫折要趁早,成名慢慢來

《Wired》創辦主編預言十大科技趨勢:未來 25 年最重要的產品尚未出現!

<b>本篇來自合作媒體 雷鋒網 ,INSIDE 經授權轉載。</b>12 月 4 日,《Wired》雜誌創辦主編、《失控》作者凱文•凱利(Kevin Kelly)出席在深圳舉行的 2017 國際眾創週末,並闡述了他對於前沿科技趨勢的看法,包括使用權優於擁有權、人工智慧將嵌入到所有的商品中、虛擬實境將成為社群媒體的 …

微軟公開AI六大承諾及三大發展 洪小文:AI不會取代人類

記者洪聖壹/台北報導<p>隨著人工智慧(以下簡稱:AI)應用蓬勃發展,未來的日子將會走向什麼樣的改變?台灣微軟在其首度舉辦的2017 Microsoft AI DAY,邀請專注硏究各種電腦科學主題與問題超過26年的微軟研究院,一起分享微軟在投入AI上的六大承諾、三大研發面向、以及十二項產業應用情境。微軟亞 …

「有資源,卻沒種」的老人們,心裡想的究竟是什麼?

他穿著戶外登山品牌的上衣及運動褲,微笑向我走來,坐下來後一如往常為我們兩個各點了杯果汁,然後開始關心我的近況。<p>一直以來我覺得這位老客戶都是個超現實的人物,他幾乎不太喝酒、不吃魚之外的肉類、不打高爾夫球、但卻從這間公司草創時期就加入,一路協助公司成為上一個世代液晶電視代工的第一把交椅,並且讓公司在台灣成功上市,之後又打入蘋果的供應鏈。在台灣液晶電視代工逐漸失去優勢之前,他開始帶著公司做一連串痛苦的轉型,並且讓公司的獲利在今年度又創下新高。<p>難得的是,他非常關心科技的趨勢,任何你想得到的最新科技應用他全都嘗試過,或許這是年近半百的他看起然仍然跟我差不多年紀的最大原因。<p>他問了我前陣子去新加坡出差的經驗 …

【猜猜台灣排第幾?】全世界最暖心國家 排名結果發人深省

**全世界哪個國家的人民最暖心?最樂於助人?<p>根據一項2017年「全球給予指數」(World Giving Index)的研究,慷慨與否,和國家經濟條件並沒有明顯關係。<p>**<p>這項《2017全球給予指數》調查報告,是由英國的「慈善援助基金會」委託蓋洛普全球民調進行研究。總共對全球140個國家,每個國家平均 …

百年企業不衰的秘密,西門子旗下神秘風險投資公司─Next47,成為轉型關鍵

3D列印新創Markforged本月初宣布完成3,000萬美元的C輪融資,領投企業中,除了熟悉的微軟、保時捷外,還有一家神秘的「Next47」,他是誰呢?原來,Next47是德國百年品牌西門子(Siemens)旗下新成立的風險投資公司,專門投資最新前瞻性科技,包括人工智慧、工業4.0和區塊鏈相關的新 …

《和任何人都能愉快相處的科學》:要激勵別人,就給他們「所有權」

文:凡妮莎・范・愛德華茲(Vanessa Van Edwards)<p>「所有權」背後的科學<p>你有沒有試過組裝宜家家居的商品?如果你像我一樣,那麼過程大概會是這個樣子:首先,你在宜家賣場裡一間設計完美的房間看到一件很棒的家具。你愛上了那個東西!你拍下標籤,然後推著一部大板車穿梭於一長排看起來一模一樣的走道,因此燃燒了一千大卡的熱量。你終於把那件家具的二十七盒板材全部拿齊,結了帳,然後停下來吃個肉桂捲。<p>回家之後,你把那二十七盒板材搬到客廳,全部拆封,然後把所有的鐵釘、螺絲、塑膠榫釘分類堆在一起。<p>你欣喜地發現說明書只有四頁——而且還有圖畫!組裝了四十五分鐘後,你才意識到最早組裝的那塊木板裝反了。你把那塊木 …

《和任何人都能愉快相處的科學》:高期待產生高表現的「畢馬龍效應」

文:凡妮莎・范・愛德華茲(Vanessa Van Edwards)<p>沉默的科學<p>雖然大家都不願意承認,但我們其實非常喜愛談論自己。實際上,人類的口語輸出有30%至40%都投注於自我揭露。在推特與臉書這類社群媒體網站上,這個比例更是膨脹到80%。<p>哈佛大學的神經科學家黛安娜.塔密爾與傑森.米契爾發現,人在談論自己時,大腦會出現一些變化——構成中腦邊緣多巴胺系統的大腦區域會變得更活躍。看到關鍵字「多巴胺」沒有?談論自己會帶來愉悅感。<p>在一項實驗裡,參與者甚至為了揭露更多關於自己的資訊,願意放棄金錢——沒錯,人願意付錢獲取表達意見的特權。<p>這就是卡內基的名言「要成為有趣的人,先要對別人感興趣」背後的科學,也是 …

美臨床實驗運用血栓清除術,提高中風超過 6 小時患者的救治率

腦中風是需要及時治療的疾病,到目前為止,研究都建議要在中風 6 小時內治療,當然舊時限仍然可以提供最好的結果,但是 DAWN 臨床實驗的新發現,也為一些超過時限的患者打開了一扇門,特別是對於那些睡夢時中風的人來說,因為無法確定他們準確的發作時間。<p>這項研究由醫療技術公司 Stryker Neurova …

含著金湯匙出生...川普的女兒告白:贏在起跑點,不代表我不用努力向前跑

圖片來源:dreamstime<p><b>「我是公主,我要做得比別人的期望還要更好!」</b><p>父親川普買下遊艇,重新命名為「川普公主號」,指的正是我。我的房間位於川普大樓高層,面向紐約中央公園,讓我從小就擁有不平凡的視野和夢想。<p><b>商場如生命,沒有什麼可以不勞而獲。</b><p>或許大家不相信這句話出自我這種身家背景的人,不過若認識我和 …

家屬照顧病人感到耗竭,試試這三招幫助自己調適

文:葉北辰(諮商心理師)<p>家屬在照顧病人時,往往因為太過關心病人而忽略自己,把病人的需求放到最大,卻忽略自己的需求,變成一種失衡的照顧關係,忘記自己也是活生生的人,會疲倦,要吃飯休息,有自己生活的其他面向要處理。比較適合的照顧關係應該是病人和照顧者能夠有好的傾聽與表達,同理地溝通,以共同合作的態度面對抗癌之路。所以,當家屬在照顧、陪伴病人的過程中,若覺得自己已經快要耗竭了,可以試試看下面的方法來幫助自己調適:<p>1. 以示範代替勸導<p>「希望病人快點好起來」是每個人都會有的心情,所以照顧者常會提供很多建議和勸告,例如張先生做化療不舒服,沒心情吃東西,張太太就很積極地要他多吃一點,花了很多的時間和精力做出 …

保護心血管,先拒絕反式脂肪 8大地雷食品少碰

從知名相聲演員馮翊綱、病逝的誠品董事長吳清友、到前立委劉文雄,近來因心血管疾病緊急送醫的名人案例,可謂一樁接一樁!除了引起網友熱烈關注外,也讓人開始重視維持心血管健康的重要性。想要預防心血管疾病出現,關鍵就在於避免三高、壞膽固醇等危險因子上身。而其中日常飲食盡可能遠離反式脂肪的攝取,就是不錯的方式!<p>…

職場上用心良苦、鞠躬盡瘁,都不會得到獎牌!老闆只重視一種人|經理人

我們都知道職場上能言善道的人會紅,我們也知道職場上認真做事的人也會紅。但有時候,我們能言善道、做得半死,還是被老闆電!而老闆電我們的原因,完全不是我們的錯!可能是別人的錯,但連累到我們。<p>面對「被誤會」,我們本能反應是辯解。在辯解自己無辜時,我們的思路都會異常清晰,口才特別流利。但結果通常是越描越黑,老闆更生氣。本來只是「被誤會」,現在變成「被討厭」。<p>我有親身經驗。<p>搞錯重點,再辛苦、再努力也沒用<p>我第一份工作,是在美國唸研究所時,暑假到洛杉磯一家廣告公司實習,做一家超級市場的顧客滿意度研究。外包的研究公司做電話採訪,把數據給我。我把今年的數據和前幾年相比較,抓出異常趨勢,寫報告。<p>有一天,外包公司沒 …

「智慧商區 Smart Retail Data 資料應用共創工作坊」活動花絮 新創團隊飆創意!想不到零售資料可以這麼玩

由經濟部商業司舉辦的「 智慧商區Smart Retail Data 資料應用共創工作坊 」,透過資策會數位服務創新研究所與癮科技講師的聯合帶領下在上週完美落幕,當天吸引超過50位來自各行各業的新創團隊共襄盛舉,各團隊皆有效利用食、行、購、樂及人流五大面向的商區零售數據,激盪出意想不到的創新商業模式。<p>…

一人之力為何有團隊之效?我的 Google 圓心工作策略

網路時代的雲端工作,不只是一個高科技嚐鮮的玩具,而是這樣的工具背後真的可以帶來效率的提升,提升的因素,也不在於工具本身比較快或比較厲害,而是在於透過雲端的策略來改變我們的工作流程,但是,什麼是「雲端策略」呢?<p>經由策略的調整,常常能夠帶來比單純工具軟硬體效能提升,更大的速度飛越。<p>我常常在電腦玩物裡說雲 …

「我總只有今天,我總只有現在」10歲哲學家超齡看世界,5大金句震撼所有成人!-風傳媒

迎戰新零售,台灣飛利浦董座鎖定兩方向發力|數位時代

數位時代<p>除了建置品牌官網,百年家電品牌飛利浦將如何迎接新零售時代的挑戰?<p>https://www.bnext.com.tw/article/46887/philips-new-retail-strategy<p>article