Henry Shih

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浪漫的視覺饗宴:維也納最古老的咖啡廳

How to Hit a Solid Drive on the First Tee | Sexiest Shots in Golf

歐洲理想旅店:回家酒店 ett hem

沒有階級高低的北歐國度,感受自在的待客之道──回家酒店 ett hem<p>隱身斯德哥爾摩的寧靜住宅區,「ett hem」實是高級私人住宅。接待我們的雖不是屋主或老闆,但每個人卻宛若主人般待客,就連主廚也出來跟我們說聲「嗨!」不刻意矯作的友善招呼,像是歡迎老朋友來訪,喔!不!是迎接家人回家般的自然親切,因 …

這麼近怎麼能不去?東京必去5間設計感十足的旅店

動物們的真情流露,無所遁藏的幽默 對白//繪 » ㄇㄞˋ點子

鼻町 SATODUTO 餐廳 » ㄇㄞˋ點子

【編輯台時間】精準執行績效管理 | 經理人

針對員工的表現,主管該怎麼提供意見回饋? | 經理人

回饋(feedback)是關於你的行為、表現、結果的意見。《績效!績效!PartⅡ》一書提及,研究顯示,回饋是人類行為中,持續產生優秀表現最重要的條件之一。就像投籃,如果你投的每一球都不知道結果,就算始終都沒投進,也無法判斷是否應該修正動作,在這種狀況下,人們通常會維持原本(無法進球)的做法。<p>主管或許以為,讚美員工的好表現,比指出員工的缺失要容易許多,而且員工應該也比較喜歡聽到正面的肯定。然而,《問題員工背後的解答》一書指出,每個員工都有某種不能被剝奪的權利,其中一種,是得到回饋意見的權利,無論績效表現超越預期或偏低,「員工都有權知道。」<p>主管提供意見回饋給員工,不但是員工的權利,更是主管的義務 …