温情小巨蟹

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从优秀到卓越,你缺少的4种特质 | 人人都是产品经理

大多数公司都没意识到,情感才是最持久的生产力

Ubiquity退休+储蓄公司的员工每天结束工作前都要按一下门厅内的按钮。这和传统意义上的打卡并不一样。他们实际上在登记自己的情感。门厅内有5个按钮供他们选择:笑脸代表当天工作愉快、苦脸代表他们感到悲伤等等。<p>这听起来也许像HR的小花招(“看见了吗?管理层在乎你们的感受!”),或是强迫员工表示满意的工具(“有最多笑脸的团队获胜!”)。但以上猜测皆错。Ubiquity正利用这些数据找出激励员工的因素,比如什么让员工在工作中有归属感和兴奋感?<p>其他组织也开始做同样的事情。有些公司使用软件应用记录员工的愉悦程度。有的公司雇用专门追踪员工每月、每周、每日,甚至每个小时心情的技术顾问。可惜,这些组织只占少数 …

布鲁斯·威尔金森(Bruce Wilkinson)是世界宣明会(World Vision International)赞比亚分支的负责人。这个非营利组织致力于扶持贫困地区发展,年收入达26亿美元。当得知自己将被提拔为非洲南部地区负责人时,威尔金森立即开始阅读核心人员的考核报告,并向其他国家分支负责人了解情况。<p>结果,他发现了一个非常不利的情况:这一地区很多关键岗位长期空缺,最长已有1年4个月之久,使得宣明会在一些地方未能延续合作协议、项目质量下降。人力资源部门需要改善现状。<p>但威尔金森看到,这份新工作也是一个机会:修复人力资源等缺失职能,同时设立质量控制等新部门,从而提升这一地区的表现。他制定了行 …

当说出“不能”时,你已杀掉了职场上的自己 | 人人都是产品经理

傅盛认知三部曲后记:到底什么是认知?

1周至少读1本书的人生,做到就是赚到

记得那是在二十世纪八十年代末,我当时正坐在一个大学演讲大厅里听艾比·霍夫曼(Abbie Hoffman)的演讲,他是一位作家也是一位激进主义分子,正在慷慨激昂地吐槽我们这一代人的冷漠。坐在我旁边的是格洛丽亚·爱默生(Gloria Emerson),一位聪慧又独特的记者和作家。<p>我们讨论着霍夫曼的演讲,我告诉她,自己特别喜欢穿梭于火花迸溅的思想交锋中。我说:“能够在这里与颖悟绝伦的人交谈,成为他们中的一员,真是难得的机会。”<p>“天啊,你别说傻话了,”她却如此回应我,“任何人都可以参与这种交流对话,只要读一些书就好了!”<p>想想惭愧,上大学时,我读历史专业,那时候每周都能读3-4本书。格洛丽亚的话很有道理 …

让你的时间更值钱,有这8个套路

你会不会有这种感觉:时间一点都不够用!<p>看了那么多的时间管理文章,依然有干不完的活,做不完的事,狠不得把1分钟掰成两半。<p>为什么会没效果?<p>因为大多数时间管理的文章,是关于如何使用效率工具、如何更有执行力、如何减少拖延、如何提升自控力的。<p>你的确能用它们解决当下最紧迫的表面需求,然而熟练掌握之后,你还会感到缺点什么。<p>这就像你加班至眼皮支不起,一杯咖啡或浓茶是可以火速补足精神,但此时你真正需要的是一头栽到床上睡大觉。<p>单纯考虑如何把一天24小时做得越快越好,像陀螺那般干活还不够。那只是初级的时间管理方式,你还需要不同寻常的时间管理方式。<p>好货不私藏,全部摊开给你看。<p><b>一</b>、<b>克隆时间:把1份时间卖成N份</b><p>电视剧《西 …

乐高集团CEO是怎么让这个品牌成功转型的?

学渣读完30万字的5本英文原著,我是如何做到的?

之前推荐过testyourvocab.com,它能比较准确地帮你做一次完整的词汇量调查,推荐使用。<p>接下来给大家看这个网站上的一张图:<p><b>从这张图,我们可以很明显地看到阅读对词汇量增长的影响。</b><p>同样是15岁的青少年,适量阅读的人有18000的单词储备,相当于3倍的六级词汇量,比不怎么阅读的人高了整整50%!<p>…

门户20年,不敌一个阴阳师?丁磊抛弃了新闻,而网易却越来越值钱了

每年1100万中国家庭步入“富裕”门槛,5张图看懂他们如何支配财富

<b>撰文:彭博社</b><p><b>注重健康的、富裕的中国消费者已经在花更多钱购买各种以提升生活品质为卖点的产品</b><p><b>“随着收入的日益增多,消费者们更青睐那些能提供更多优质体验的产品”</b><p>从酿酒公司到奶制品厂,再到咖啡馆,企图俘获中国14亿消费者的最新营销术语都在走向“高端化”。<p>在中国经济放缓制约了家庭消费的当下,贵州茅台酒股份有限 …

真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法

人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?<p>直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查,我们才有了新的见解。我们评估了跨国公司的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区 …

你的未来,与下一代的未来,会被AI替代吗?

学习总是无效,是因为你没有稳定的输出系统

从一个没弹过钢琴的小白,到一名合格的钢琴音乐家,需要经过哪些挑战?<p>很明显,没有人是通过看钢琴谱就成为了钢琴大师的。你必须要把手指放在钢琴上,按出第一个音符,才开始你的钢琴之路。<p><b>一、把“想学”变成“开始学”</b><p>最重要的是你要确定下来,开始学钢琴。而不是早上起来,选衣服好困难,我要学形象管理。到了中午,中午 …

2017年中央一号文件(全文)《关于深入推进农业供给侧结构性改革 加快培育农业农村发展新动能的若干意见》

既然阶级固化已成事实,我们为什么还要努力?

相信很多人都知道“56UP”。这是BBC自1964年起摄制的纪录片,从英国不同阶层选取了14个7岁的孩子,每隔7年对其拍摄7天,直到2013年拍摄结束。<p>导演想要验证,一个英国人的未来是否自出生那刻起就已经被预定。<p>其实,多年前还没看过这部纪录片时,我就做过一个“中国版的56UP”。<p>事情要追溯到12年前 …

现在的办公室政治,都是《围城》里玩剩下的

钱钟书的《围城》到底有多厉害?<p>今天我要分析书里的一个演技派领导,看看他是如何耍赖的。<p>你会发现,我们今天职场上的阴招,其实都是人家玩剩下来的。<p><b>1</b><p>如果你是一个部门经理,免不了要给下属一些激励,比如:“小方,好好干,销售目标完成了,年终奖五位数不成问题。”<p>可是、但是and然而,你不是那个说了算的人,到最后 …

追求稳定,才是你对自己最大的残忍

我的职场生涯不太寻常:从在华尔街做秘书工作开始,一路打拼后,进入当时所在公司的投资银行集团,但后来,我又做回证券分析师。8年后,我辞去当时的工作,开始从事电视节目制作和撰写一本儿童读物。最后,我开始撰写关于工作和生活的博客,并与我在教堂里认识的一位朋友共同创办了一家对冲基金——或许,这不是人们常说的 …

新年开工第一天,最好的投资长这样

“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”我们常常这样问自己。<p>工作中,我们一面得到这样的反馈:“干得不错,继续保持就行”,一面又眼看着别人晋升到了比自己更高的位置。<p>那么,哪些品质能把最佳员工与普通员工区分开呢?<p>1<p>高目标,高要求<p>进阶高潜力人才的9个锦囊<p>这是一个与普通员工区分开最重要、最有效的方法。最佳员工 …

你被自己惊艳到的那一刻,叫做“本真状态”

有没有发现,当我们发挥最佳时,往往并未模仿他人,而是依循自己最基本的价值观和本能行事——而看似荒谬的是,这并非我们的普通状态。这种状态被称为<b>本真状态</b>(Fundamental State)。<p>当我们遭遇危机时,最终选择迈出一步,正是在这种本真状态下做出的判断。请你回想自己人生中曾遭遇过的巨大挑战:晋升机 …

提升父母幸福感,才是你在春节最该做的事

有人说,刚开始过年,<p>就已经疲惫不堪,<p>从这个饭桌到那个酒桌,<p>车轮战式的走亲访友,<p>没有假期的轻松和回家的温馨,<p>只有无尽的空虚失落<p>……<p>我们千辛万苦回家过年,<p>究竟是为了什么?<p><b>身体,回到了家中;</b><p><b>心,却离家越来越远。</b><p>台湾孝行执行委员会几年前出了一本书,叫《别以为还有20年,你和父母相处的时间只剩55天》。书中写 …

没有短信的除夕夜

如何才能保证把时间花在最重要的事情上?

2016年初的时候我问过自己:“为什么我想实现职业成长却一无所获?”我发现答案极其简单——时间都浪费在调整目标上了。<p>很多人忙忙碌碌一年下来发现,年初制定的职业发展目标根本没完成,原因就是目标太多。所有目标都是他们觉得“应该做”却没动力行动的。举个例子,或许他们告诉自己应该读很多书,学习更多知识,跟上 …

他们不是真正的夫妻,却比很多夫妻做得更好

生活总是眷顾那些时刻准备好了的人

<b>当你准备好迎接美好的时候,才会得到生活准备的惊喜。</b><p>整天不修边幅、头发乱糟糟、顶着黑眼圈的人请不要抱怨生活只有一团糟的琐事,因为就算机会出现在眼前,你也会因为对生活本身的误会而看不到它在闪光。<p>如果觉得生活怠慢了自己,请先从自身原因找起,首先调整好自己的状态,用最饱满的态度去迎接生活。<p>如果你都没有准备好 …

IBM 为什么看好这 9 家区块链创业公司?

跟谁一起工作到底有多重要?

《浪潮之巅》的作者吴军,在《得到》专栏里,提及了Google刚进中国时候的一件事。<p>刚开始,Google总部对中国研发团队的评价非常低,因为“出工不出活儿”,北京的三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。<p>后来吴军帮忙分析了原因,他发现,那些工程师都不善于找到最重要的工作并优先完成它们。<p>中国研 …

为什么资历比你浅的人都升职了,而你却留在原地?

有人说,职场就像是一场游戏,只要你如期破关斩将,两个五年后,虽不至于到最顶尖,但也绝不会差到哪去,毕竟80%的人都是这么走过来的。<p>那另外的20%呢?<p>比如,我的学长:<p>平凡出身,25岁法律学士、国际政治硕硕士;<p>第一份工作去到英国知名银行作分析师;<p>后来成为香港本土投行的总经理,并在一次案子中被投资一方挖角 …

工作越久,你越要拥有“随时离开体制”的能力

决定人与人之间差异的,不只是努力和勤奋,还有判断和选择。<p>要在正确的方向上努力。<p><b>本文作者景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。</b><p><b>1</b><p>朋友E在工作20年后再次加入找工作的行列。<p>E在1996年毕业于X邮通信专业,当时算是炙手可热的专业,毕业到华 …

正式步入社会以来,你学到了哪些为人处世的经验?

<b>正式步入社会以来,你学到了哪些为人处世的经验?</b><p><b>一、不要认为积累人脉是步入职场以后的事情</b><p>首先要知道,吃饭喝酒加微信不是人脉。<p><b>人脉本质上来说其实是社会价值的交换,要努力做到自己拥有可以交换的东西,之后认识那些同样拥有社会价值的人就是水到渠成的事了。</b><p>而这种努力要趁早,那些在大学里就开始拥有人脉的人,一般毕 …