qmchen007

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雷军没瞧上,他50万开干,做出百亿市值的公司,上市前差点贱卖给马云

<b>本文由邦哥的好朋友【毒舌科技】(ID:dushekeji)为你推荐</b><p><b>3年,月薪8000到4000万资产</b><p><b>在他的公司真实发生了</b><p><b>三年,从月薪8K到资产千万,他是我一个同事。</b><p>这是去年 <b>5</b> 月份,文案大神“小马宋”老师发在自己公众号上的一篇文章。<p><b>这不是吹牛逼,这是个真事儿,大概就是下面酱紫:</b><p><b>3</b> 年前,他大学毕业 <b>2</b> 年,决定北漂,找了份程序员的工作,月薪 <b>8K</b>。半年后,他制定了一个 <b>3</b> 年内要赚够 <b>1000</b> 万的目标。<p>❶第一年,月薪<b>8K</b>,税后<b>6K</b>,住<b>600</b>元/月的破房子,省吃俭用,周末还要打<b>10</b>元/小时的零工。年底他攒了<b>7</b>万,距离目标还有<b>993</b>万。<p>❷第二年,加薪后,税后<b>8K</b>,加上接私活,年底攒了<b>11</b>万,距离目标还有 …

看完这4个问题,才算真正懂了战略

在一定程度上,很多企业存在的问题不是不重视战略,而是对战略重视过度,滥用了战略一词。比如一些企业经常把 “战略”和“战略性”混为一谈,很多工作被冠以具有“战略性”意义,诸如战略性人力资源、战略性成本管理、战略性采购等等。这些工作对企业经营有重要意义,但不一定属于“战略”范畴。<p>不知不觉,各个职能部门推出的各种管理工具逐渐取代了真正的战略。弗雷德蒙德·马利克教授一针见血地指出,“几乎可以肯定地说,高管层使用‘战略性’这个词的次数越多,他们所拥有的真正的战略就越少。”基于此,一些首席执行官和事业部总经理们苦心积虑为公司的长远发展制定了一份“坏战略”。<p>本文介绍的“战略罗盘”,目的是让大家回到“战略”这 …

张五常的学习方法为什么好?因为符合人类的认知原理

跟员工来一场对话吧!别再胡萝卜加大棒了

激励员工看上去似乎应该很容易。理论上是这样的。虽然激励的概念可能比较简单,但是在现实中激励员工是一件充满挑战的事。<p>作为领导,我们被要求懂得如何去激励团队中的每一员,从而管理他们。这对于领导者来说是一个多么充满挑战的要求,尤其是那些管理着大团队或者分散团队的领导者,因为他们早就被自身的工作量压得喘不过气。<p>领导者们还被鼓励依靠胡萝卜和大棒这两种方法去激励员工。胡萝卜用于奖励顺从者,大棒用来对付不顺从者。但是,当领导者的主要任务变成让员工顺从,试图强迫员工去做某事时,很可能我们是唯一会被激励的人。<p>为什么不考虑用另一种方式去激励员工?我想提出一个新的、不同的意见,其中包含一个关键的概念,即员工的动力不 …

若将荀彧当做曹操麾下第一谋士,就太简单了

<b>这几天有个剧在播,后台有人要这个。</b><p><b>重新放一遍吧。</b><p><b>这个也会放在秋天的新书《三国志异》里。</b><p>东汉末,曹操扶持汉献帝,为了什么呢?<p>这是道送分题。您自然眼都不眨,便说了:“挟天子以令诸侯嘛!”<p>然而着实未必对,这句话,还真是罗贯中在小说里,安给曹操的。按正史,乃是袁绍谋臣沮授,首先跟袁绍说:<p>您家祖辈都侍奉天子,大家都知道您忠义;如今朝廷宗庙涂炭至此,没人去扶保天子,体恤百姓。您就去把天子迎到河北来,挟天子而令诸侯,蓄养士卒去讨伐不听话的,谁能挡啊!”<p>(“将军累叶辅弼,世济忠义。今朝廷播越,宗庙毁坏,观诸州郡外讬义兵,内图相灭,未有存主恤民者。且今州城粗定,宜迎大驾,安宫鄴都,挟天子而令诸侯,畜士马以讨不庭 …

努力不一定有价值,但一定有意义

昨天,好朋友曲曲向我借了1000块钱,这是她连续第三个月向我借钱了。每个月月初借钱,月末三百、五百地还我。<p>曲曲是我在美国认识的一个姑娘。从小喜欢舞蹈的她,攒了很久的钱去学舞,她有一个百老汇的梦。毕业之后,她没工作,想尽了办法要留在美国。<p>为了生活,她做各种兼职,打黑工,她说最满意的工作就是在狭小的地下舞蹈教室教人跳舞。<p>但是生源不足,她的课排不满,只能临时帮人代课。大部分时间,她都靠卖体力,练舞的时间都没有。<p><b>有人说,她虚荣,因为混得太差,没脸回国,才骗父母自己在美国演出。也有人劝她,与其在美国做些不相干的,不如回国专心练舞。</b><p>这1000块钱大概够她啃一个礼拜面包,但我不知道她能撑多久。<p><b>一、无法创造价</b> …

Stack Overflow COO:如何招聘并留住高质量的技术型人才?

聚餐吧!别折腾团建新花样了

有人可能觉得一起做饭吃饭这种活动太过平常,不值得研究者和管理者专门留意。<p>然而,康奈尔大学的凯文·科尼芬(Kevin Kniffin)主持的研究指出:虽然一日三餐看似平凡,但进餐对人类来说是非常重要的行为,具有非同寻常的意义。<p>有些企业为增强员工亲密度,可谓煞费苦心。例如,硬盘公司希捷前CEO比尔·沃特金斯(Bill Watkins)曾带领200名员工,分组在新西兰中部进行40公里越野赛。《财富》杂志的杰弗瑞·奥布莱恩(Jeffrey O’Brien)写道,希捷“生态周”(“Eco week”)活动不仅是对员工的奖励,更是一次极其刺激的团队建设,沃特金斯“相信这项活动能巩固公司内部的合作精神和团队 …

没有一句台词的8分钟短片,却让看过的父母都陷入沉默-钛媒体官方网站

天了噜!宜家原来是家科技公司

<b>文章转载自:普象工业设计小站</b><b>(ID:iamdesign)</b><p>我们知道家庭自动化世界都是从照明开始的<p>最近宜家发布了一组智能照明系统<p>势必要与飞利浦分一杯羹了<p>其包括了TRÅDFRI灯泡、网关套件、运动传感器套件<p>还有调光灯和LED灯板<p>LED灯板不能再酷<p>能组装成卧室和厨房的各类柜子<p>未来可与智能家居系统整合在一起<p>其实这早就不是宜家第一次进军科技领域了<p>这两年朋友圈时不时就被宜家的未来概念厨房刷屏<p>宜家设想未来要彻底颠覆厨房<p>没有传统的灶台<p>做饭一张桌子即可搞定<p>若说未来厨房还只是概念<p>那么宜家的无线充电家具早已在售卖了<p>想必很多人也用上了<p>其包含床头柜、床头灯、落地灯、咖啡桌<p>及一些独立充电垫的套装产品<p>该套装由 David W …

不会说话这回事,杀伤力比你想象得大

身处职场,世界上最蛋疼的事情大概就是周五晚上和妹子约好了看电影,但Boss搞突袭,告诉你下班后先别走,要开会。<p>一堆人挤在通风不畅的会议室里,大眼瞪小眼。Boss思路不清,员工只顾各抒己见。时间已过去了2个小时,会议的进度只推进了四分之一。<p><b>这种“尬会”很眼熟有木有?!</b><p>妹子微信问你怎么还没到,你说Boss要开会你也没办法。电影开场15分钟,你连个鬼影子都没有。<p>于是被放鸽子的妹子回复了一个“微笑再见脸”,美好的周五夜game over。<p>尬会结束,已经是晚上九点四十分,你落寞地走在大街上,越想越不爽,发了条朋友圈:<p>上述的场景在职场里非常普遍,<b>无效的工作沟通和低效的工作会议,堪称企业沟通环节里的两块“结</b> …

3个技巧:更有高度的人,是如何思考的?

真正拥有高情商的人,这辈子的能耐一定不会小

所谓情绪智力(emotional intelligence),就是一个人辨识和管理自己与他人情绪的能力。有许多个人品质可说是才华和事业成就的核心要素,但是在过去十年,情绪智力特别受到关注。更重要的是,情绪智力不像其他能力那样,只不过是流行一时的精神概念而已;它是一种永不过时的品质。<p>实际上,有数千项学术研究已经表明,情绪智力的科学评估方法对于一个人的工作表现、领导潜力、创业能力以及职场竞争力的预测准确度极高。除此之外,情绪智力的重要性不只局限于工作范畴,因为高情绪智力与良好的人际关系、身心健康和愉悦程度密切相关。<p>这对高情绪智力的人来说是件好事,但是情绪智力较低的人该如何提升自我认知能力和人际关系 …

用生物芯片检测传染病,分子诊断公司Mobidiag获得399万欧元融资