nienie136

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日常生活是一份尊贵的工作

<b>本文授权转载自公众号:拾遗</b><p><b>微信号ID:shiyi201633</b><p><b>01</b><p>王诺诺在知乎上讲过一个故事:<p>有一次她乘飞机,旁边坐一女孩:<p>穿着丝袜筒裙高跟鞋,<p>一张脸描画得极为精致。<p>王诺诺觉得这女孩脑子有病:“要飞8个小时,我都恨不得穿睡裤上去,她竟然带全妆。”<p>但飞机进入平流层后,<p>那女孩脱下高跟鞋,换了双棉拖鞋。<p>接着掏出一个大号化妆包,<p>将卸妆水、面膜、眼罩等一字排开,<p>然后去厕所将妆容卸了个干干净净。<p>吃完饭后,她又敷了一个补水面膜,<p>然后戴上眼罩,安安静静地睡了。<p>还有一个小时就抵达目的地了,<p>那女孩便又去了一趟厕所,<p>回来时妆已画好,神采奕奕。<p>看着她如此娴熟的流程,王诺诺心里想:“她应该在大公司上班吧,因为工作需要而出 …

巴菲特私生活曝光:养两个老婆、早餐只花3块、生活不能自理、抠门…事实却是…

股神巴菲特应该无人不识吧?<p>最新一期《福布斯》全球富豪榜上<p><b>87岁的巴菲特以778亿美元的身家</b><p><b>排名全球第二!</b><p>老爷子虽然经常曝光,<p>但他的私生活鲜为人知!<p>好在最近,<p>那个拍出《权利的游戏》、<p>《西部世界》等高水准美剧的HBO<p>为他拍了一部纪录片<p>《成为沃伦·巴菲特》<p>让我等吃瓜群众<p>终于可以近距离观察<p>巴菲特的传奇!<p>关于他的纪录片很多,但HBO今年推出的《成为沃伦·巴菲特》是他第一次亲自参与的影片,用相对新颖的方式讲述了他的人生故事。<p><b>5岁做生意,</b><p><b>16岁就有53000美金存款</b><p>1930年8月30日,巴菲特出生在美国内布拉斯加州的奥马哈市。<p>父亲是股票经纪人,巴菲特拥有较好的家庭条件,但小时候却很不合群。同龄小孩都爱看动画 …

上下班路上的时间也是时间,千万别荒废

每天全世界数百万人奔波在通勤的道路上。美国统计局数据显示,仅在美国就有约2500万人每天通勤时间超过90分钟,其中约60万“超级通勤者”每天单程通勤至少90分钟。英国人平均每天通勤时间为54分钟(2003年通勤时间为45分钟)。从意大利米兰到菲律宾马尼拉,世界上大多数主要城市的通勤时间都超过一小时。<p>但极少有人享受通勤。福特汽车公司在6个欧洲城市访问了5500人,很多人都认为通勤比工作、搬家或看牙医压力更大。2006年诺贝尔奖得主丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)和同事在一项调查中访问了909位住在美国得州的女性,受访者表示早晨通勤是一天当中令人最不愉快的部分;晚上回家通勤的不愉快 …

真正的聪明人,最懂得犯错

我们每个人在职场中获得的薪资和自己的能力挂钩。<p>我们如何提升自己的实力?<p>这篇文章会终结这个问题。<p><b>本文作者孙园媛,前全球知名人力资源管理咨询公司美世咨询项目总监,移动学习内容品牌【圈外】创始人兼CEO,领英洞察作家。</b><p><b>一、老板和员工,到底谁是孙子</b><p>前两天,咪蒙又写了一篇极富争议的文章《谁不是一边当老板,一边当孙子呢》,里面提到当老板的很多无奈。<p>比如,老板对员工就像孙子一样哄着,生怕对方一不高兴就辞职了;一有员工跟自己说“老板,我找你聊聊”,马上就心里一紧。<p>然后很多文章都开始讨论:老板和员工到底谁更苦、到底谁是孙子。<p><b>这个问题其实很简单:老板和员工的关系,因人而异、因时而异。</b><p>《财经》报道过张小龙的一件小事 …

竞争对手可以模仿你的一切,除了真正的核心竞争力

公司的真正优势则在于,管理层能否把整个公司的技术和生产能力整合到核心竞争力中,使各项业务及时应对不断变化的机遇。<p>多元化公司就好比一棵大树,树干和大树枝是核心产品,较纤细的树枝是业务部门,树叶、花与果实则是最终产品。为大树提供养分和起支撑稳定作用的根系,则是公司的核心竞争力。如果仅仅从最终产品处着眼,就会看不清竞争对手的实力;就如同仅仅通过观察树叶,无法判断树的强壮程度一样。<p>核心竞争力是组织内的集体学习能力,它尤其强调协调不同的产品能力并将多个领域的技术整合到一起。另外,核心竞争力也能把各种工作组织到一起,同时提供价值。<p>核心竞争力与沟通和参与紧密相连,它要求人们跨越组织界限进行深度的协同合作,涉 …

在工作的第8个年头,你很迷茫

再激动人心的工作都有令人厌倦的时刻。当你重复着相同的任务,去相同的办公室,与相同的人朝夕相处,你会感到自己陷入了无限的循环中。<p>当意识到这种惯性已经产生,你该如何摆脱它,又该如何依然保持对工作的热爱?这究竟只是暂时的倦怠期,还是意味你确实该离开目前的工作了?<p><b>专家说</b><p>“落入俗套后最残酷的事情之一,就是承认你也是俗套中的一个。” Daniel Gulati说,他是一个技术企业家,同时也是《激情与目标:那些最棒最年轻的商业领导者的故事》一书的作者。事实上,人们不仅倾向于抒写不开心和不满意的感受,也擅长对无聊沉闷进行过度反应,然后选择放弃。“所有人都会感觉到自己工作的一部分是一种折磨”,密歇根大学工商管理 …

比起识破谎言,引导对方说真话才更胜人一筹

社会心理学研究已发现,人们会说谎,而且经常说谎。<p>一项重要研究显示,人们平均每天说谎一到两次。谈判者也不例外。根据1999年到2005年期间的研究,如果具备动机和机会,做交易时大约一半人会说谎,希望借此占得上风(虽然实际上可能起负面作用,阻碍双方找到创造性的双赢方案)。因此在准备谈判时,你必须采取措施防范可能的欺骗行为。<p>很多人认为,为此应提高识破谎言的能力。而一项元分析(针对研究的研究)发现,人们正确识破谎言的概率只有54%,不比掷硬币好多少。即便专供在可控环境下测谎的多种波动描记器,也有很多无解难题,判断错误的概率达1/3。人们尤其无力识别包裹在奉承话语中的谎言:老板承诺随时可能给你升职,供应 …

为什么被提拔的又不是你?

很多人抱怨:说好的升职加薪总是像引诱着驴子的胡萝卜,近在眼前却又差那么一点点。<p>“明明我服从安排,却换来不受重视”,“明明我任劳任怨,却变成职场透明人”,“明明我老资格,却成为后辈下属”......<p>这些抱怨的确让人疑惑——<p><b>我到底和被提拔的同事之间差了什么?</b><p><b>本文作者景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。</b><p><b>一、我不多管闲事有错吗?</b><p>小J决定跳槽了,四年了,在这个老牌互联网公司超过四年了,在平均跳槽时间为1年的互联网行业简直是稀有物种了。<p><b>公司这几年的变化很大,公司很多老员工适应不了变化,而新来的员工适应不了文化,人来来去去的。</b><p>他不是个喜欢折 …

这二十个问题,可能是你技术人生中已经或即将遭遇的痛点,怎么解?

冯仑:赚钱要靠钱以外的四种功夫

<b>本文由邦哥的好朋友【毒舌科技】(ID:dushekeji)为你推荐</b><p>发现一个非常有趣的现象,李嘉诚在创业的时候,许多人都比他有钱,但后来那些人不见了,或者财富排在他后面。比尔-盖茨创业的时候,比他钱多的人也很多,但盖茨今天成了首富。中国许多企业家也是如此。为什么?<p>因为,在中国由计划经济向市场经济,由封闭向开放,由野蛮的市场经济向文明法制的市场经济转型过程中,最重要的恰好是钱以外的因素。<p>就像你驾驶一辆汽车在高速公路上要并线转弯,既要车不能翻,还要保持速度,这非常难。这时候的问题不在于汽油,而在于司机的技巧,这个技巧就是钱以外的东西。钱以外的能力究竟是什么能力?我讲四种。<p><b>01 将自己的姿态放低</b><p>钱以外 …

比起隐瞒离婚,白百何的职场漏洞才是她更大隐患

白百何的所谓婚内出轨事件终于有了回声,陈羽凡发表声明,承认两人早于2015年协议离婚。<p>据称,夫妻俩为了保护孩子的健康成长,隐瞒了离婚事实。<p>但视频事件爆发后,造成巨大冲击,更大地伤害了孩子、家人,也伤害了白百何,所以,陈羽凡站出来澄清两人已离婚的事实。<p>这一澄清,的确极大缓解了白百何这几日所承受的巨大道德压力,舆论的话锋可见将从“婚内出轨”转移至“假面夫妇”等。<p>但今天,我们选择不谈为何白百何陈羽凡没有handle好婚姻;也不再去追问他们扮演假面夫妇的原因究竟是为孩子,还是为公众形象。<p>而如果是为了孩子,这种隐瞒离婚的做法究竟有多明智、妥善?<p>我们想避开这些话题风暴口,来说说白百何的职场问题——这些漏洞 …

知乎上的48条神回复,针针见血,看完整个人通透多了丨毒舌推荐

<b>本文由邦哥的好朋友【毒舌科技】(ID:dushekeji)为你推荐</b><p><b>1、交朋友的标准是什么?</b><p>答:出世的智者,入世的强者,或者正常而阳光的普通人。<p><b>2、男性更看重女性的身材、脸蛋,还是思想?</b><p>答:脸蛋和身材决定了我是否想去了解她的思想,思想决定了我是否会一票否决掉她的脸蛋和身材。<p><b>3、“别让孩子输在起跑线上”有道理吗?</b><p>答:一辈子都要和别人去比较,是人生悲剧的源头。<p><b>4、做哪些事情可以提升生活品质?</b><p>答:定期扔东西。<p><b>5、结婚以后两个人在一起最重要的是什么?</b><p>答:就当这婚还没结。<p><b>6、怎么反驳“你行你上啊”的逻辑?</b><p>答:“我评论个电冰箱,自己还得会制冷啊?”<p><b>7、把学费拿来念书还是环游世界更合适?为什么?</b><p>答:读书在没有 …

没有经历过怪上司,何谈领会了职场的攻守自如

我们都曾与这种人一起共事过:他不知道如何闲聊,不会用眼神交流,甚至时不时会说出一些不合时宜的话。当你的上司正是这种人的时候,场面可能会更尴尬。<p>你该如何与一个不擅长人际关系的上司建立关系?又该如何应付他们的社交尴尬?你应视若无睹还是帮助他增强自我意识?<p>宾夕法尼亚大学高级研究员、《如何在工作中获得快乐》(<i>How to Be Happy at Work</i>)一书的作者安妮·麦基(AnnieMcKee)说,不擅社交的管理者可能比你想象的更为常见。她说,“有很多人不曾花时间去培养情商,增强自我意识,或者学习如何审时度势。一个处于掌权地位的人要是缺乏情商,情况会更加严重,因为他会以为自己的权力可以让他想说什么 …

有才华只是脱颖而出的第1步,影响力才是剩下的99步

每天,管理者都要思考如何激励和指挥高度个性化的工作队伍。在如今的环境下,“我是老板,必须听我的”这样的手段显然无法奏效了。与凭借权力发号施令相比,影响力才是最高效的管理方式。<p>那么,如何才能拥有卓越影响力?研究显示,只要触及人类几种根深蒂固的欲望和需求,说服行为就可以奏效并获得期望的结果。<p><b>好感原理</b><p><b>人们</b> …

你不得不知的十三个关于意志力的事实

看完凯利·麦格尼格尔所著的《自控力》一书,最让我觉得有用且有些并非我们常规下能够理解的实验/研究,这些行为让我们更了解我们自己。<p><b>一</b>、 <b>心率变异度能很好地反映意志力的程度</b><p>这是一个心理学的测量指标,科学家可以根据这个来判断一个人的自控力程度。<p>当人们感到压力时,我们的交感神经系统会控制身体,这种生理学现象让 …

新年开工第一天,最好的投资长这样

“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”我们常常这样问自己。<p>工作中,我们一面得到这样的反馈:“干得不错,继续保持就行”,一面又眼看着别人晋升到了比自己更高的位置。<p>那么,哪些品质能把最佳员工与普通员工区分开呢?<p>1<p>高目标,高要求<p>进阶高潜力人才的9个锦囊<p>这是一个与普通员工区分开最重要、最有效的方法。最佳员工 …

不谈“战略”的创业公司,往往跑得越快摔得越惨

人们往往将“战略”和“创业”视为截然相反的两极:战略,通过一系列精挑细选的行动,追寻提前规划、明确界定的路径;创业,则集中体现了机会主义,需要创业公司根据信息变化和市场动向随时调整方向。然而,事实却是“战略”和“创业”彼此需要:没有创业的战略,沦为官样计划;没有战略的创业,则陷于乱局。<p>可是,结合自下 …

现在的办公室政治,都是《围城》里玩剩下的

钱钟书的《围城》到底有多厉害?<p>今天我要分析书里的一个演技派领导,看看他是如何耍赖的。<p>你会发现,我们今天职场上的阴招,其实都是人家玩剩下来的。<p><b>1</b><p>如果你是一个部门经理,免不了要给下属一些激励,比如:“小方,好好干,销售目标完成了,年终奖五位数不成问题。”<p>可是、但是and然而,你不是那个说了算的人,到最后 …

每天只要10分钟,身体再也不累了!

对于上班族来说,一天中的大部分时间都是坐在办公桌前盯着电脑屏幕。集中精力工作固然能提升效率,但却为身体增加了负担。<p>下面的几组瑜伽动作,能够有效缓解连续伏案工作带来的紧绷感;时不时通过这些动作进行锻炼,会给身体带来长期益处。<p>以下6个动作,完成每个只需不到2分钟,整套动作仅需10分钟,效果却绝对惊人。<p>做 …

让你止步不前的不是舒适,而是服从

如果有机会踏出自己熟悉的生活范围,尝试转变角色和身份,你会怎么选择?<p>就我所知,大多数人都会犹豫不决。只是想一想自己可能失败,就会让我们感受到恐惧和压力。但有时候,你拒绝变化,并不是为了自己的利益。现实中,如果他人希望你维持现状,或是你感觉自己“应该”维持现状,都可能会压制你内心的真实偏好。让你止步不 …

如何才能保证把时间花在最重要的事情上?

2016年初的时候我问过自己:“为什么我想实现职业成长却一无所获?”我发现答案极其简单——时间都浪费在调整目标上了。<p>很多人忙忙碌碌一年下来发现,年初制定的职业发展目标根本没完成,原因就是目标太多。所有目标都是他们觉得“应该做”却没动力行动的。举个例子,或许他们告诉自己应该读很多书,学习更多知识,跟上 …

告别工作坏脾气,保养秘笈请你和我这样做!

news<p>http://m.happyjuzi.com/article-106653.html<p>有哪些小橘子现在还坚守在工作岗位上!有的请举手!这两天Fiona的小伙伴们早就回老家过年去了,作为一名“留守儿童”,每天上班连心情都不美丽了!但是你知道吗,心情不好的话连皮肤状况也会受影响哦!如何缓解上班的压 …

如何系统养成微习惯,根治你的坏毛病?

<b>作为一个崇尚时间管理的实践者来说,做任何事情前制定计划已经是融在潜意识里的习惯。</b><p>准备锻炼身体,开始查各类信息,期待选择一种最合适的健身方式;<p>准备考四六级,先制定一个计划,看大纲要求单词数量,算算还差几天,平均每天需要掌握多少单词,再看看手里有几套真题,大概计算出多少天需要完成一套。<p>计划很丰满,执行力 …

害怕被压榨,那还混什么职场

最近一段时间脾气不太好,经常在办公室骂人,导致我在办公室打电话的时候,助理听到音量上来了,立刻走上来,默默把门关了。<p>一方面是今年事情多了,香港财富管理、大陆文化传媒,手上可做的事越来越多,时间成为最大的瓶颈。<p>而另一方面,发现一些员工的成长速度没有匹配公司的发展速度,职场素质开始落后我们的要求。<p><b>这是我</b> …

要吃多少亏才能认识到管理上司的重要性?

“管理你的上司”,对许多人而言,这听上去可能有些异乎寻常,或者令人产生怀疑。但今天要谈的,不是权术上的计谋或阿谀奉承。管理上司的真正原因在于:获得我们能以最佳方式完成工作所需的资源,以让自己、上司以及组织能够取得最佳业绩。卓有成效的管理者,不仅把时间和精力花在处理与下属的关系上,还花在处理与上司的关 …

斯坦福最受欢迎的人生规划课:忘掉初心,方得始终

40年多前,一部叫做《雅克库斯托的水下世界(The Undersea World of Jacques Cousteau)》的纪录片风靡美国。<p>小男孩大卫埃文斯(David Evans)是这部纪录片的忠实粉丝,那时起他就打定主意,以后要从事海洋生物学的工作。<p>十几年后,大卫以优异的成绩被斯坦福大学录取, …

《哈佛商业评论》年度最有价值文章之领导力篇:伟大CEO的选拔秘诀

小佛爷说<p>挑选继任CEO是董事会和关键董事的头等大事。<p>CEO属于特别稀缺资源,选拔CEO如同沙里淘金那样困难和艰辛。一旦选对CEO,对企业的重要性毋庸置疑。因为,CEO是公司战略制定和执行的核心人物,关系到企业的生死存亡和基业长青。<p>在CEO群体中,可以被称为伟大CEO的人并不多。通用电气的杰克•韦尔奇 …

拒绝无休止的加班,从与上司建立边界开始

每天都在加班,24小时查收邮件,甚至周末都不休息……有些人永远工作得如痴如醉。<b>如果老板是个工作狂,你该怎么办?</b><p>在某些情况下,“为那些任务导向型、有很强成就欲的老板工作,其实会很有动力。”哈佛商学院的Linda Hill教授说,“但是,当这个优秀的老板是一个整天加班、手机不离手的‘ 工作狂’,那就物极 …

今天的你,如何做到比昨天优秀 1%?