monica

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毕业后就从事战略咨询,服务过电信、汽车、家电等多个行业的客户。然后又加入投资大军,投资或深度调研过互联网、农业、饮料、新能源等行业。最后又投身到互联网大潮,视频、游戏、大数据、二手车及互联网金融等方向,都亲手运营过。按照题主及各位答主的争论,自认为是有些资格来回答这个问题的。<p>摸清一个行业是有程度之分和深度之分的:是能和业内人士侃侃而谈,到给予建设性意见,或者看清趋势及判断团队扔钱投资;还是能亲自上手,成为这个行业的基层、中层、高层甚至是创业者,默默在行业内奋斗?从前者过渡到后者,有各种各样的体会。<p>一方面,各行业间存在许多共通性,比如:可以利用互联网精细运营用户的思路去研究和管理快消品的用户,在 …

分析:中城建控股向央行求救说明了什么?

隐性担保在中国无处不在,但有一家公司更进一步,呼吁央行给债权人一个明确保证:政府将不允许任何违约。<p>中国城市建设控股集团有限公司(China City Construction Holding Group Co)最近在经历了一场令人意外的私有化之后,其在香港上市的“点心”债券的收益率飙升,突显道德风险 …

这是每个新人都会碰到的问题,题主有些地方没说清楚,我假设题主是在一个集团公司下属子公司当主办会计,负责全盘账务处理(那你运气真不错,不是所有人一毕业就有这样的机会的)。<br>第一要多看:看前任的账是怎么处理的,先从头看,如果能拿到成立之日的账最好,不行就找年初的账,一张凭证一张凭证的翻,翻过后再把报表拿出来看一遍,与明细账一一对照,让自己心里有个大概印象。<br>第二要多问:先问前任,按说财务是要交接的,所以有不明白的地方,前任应当有回应。再问周围同事,比如问业务员,公司具体经营模式是什么,问人力资源在业绩考核方面有什么要求,问办公室采购和费用方面有什么管理规定,最后上级主管在子公司财务的要求是什么(大公司 …

仅从国内IPO而言,不是所有公司上市前都会实施股权激励计划,尤其是一些传统行业且家族控制背景较为浓重的上市公司,据我所知,目前国内上市公司采用股权激励的时间通常可以分为:<br>1. 上市前完成股权激励(包括创业早初期和临近上市前的股权激励)<br>2. 上市前对部分中高层进行部分股权激励,上市后根据上市公司股权激励办法继续对其他员工实施股权激励<br>3. 上市前不进行股权激励,全部放在上市后实施股权激励<br>4. 无论是上市前还是上市后都不进行股权激励<p>至于上市前实施股权激励的原因个人理解不外乎<br>1. 公司经营过程中曾经以书面或口头的形式答应过部分员工实施股权激励(画大饼),为了确保这些激励对象可以分享上市后股票增值的收益 …