吳玟宏

16 Added | 3 Magazines | 10 Likes | @mars0820 | Keep up with 吳玟宏 on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “吳玟宏”

終於!Google 網站架設工具 Google Sites 大幅更新

<b>本文轉載自 合作媒體 tech2ipo。</b><p>Google Sites 作為 Google 的生產力工具之一已經很長時間沒有更新,以至於讓人懷疑 Google 是不是會在哪天宣布關閉這一服務。不過今天,Google Sites 新版在經過短暫的測試之後正式上線。<p>全新的 Google Sites 是一個完整 …

新手入門最佳選擇 《 威力導演14 LE 》限時免費下載又來了! - 電腦王阿達

Botify:这款搜索引擎爬虫要让 SEO 顾问失业

谷歌搜索引擎的搜索结果排名能决定企业的成败。如果无法出现在最上方的几个搜索结果中,那么你的网站就很难获得持续的流量。<p>那么,谷歌如何判断,哪些网站应当出现在搜索结果的最上方?谷歌的工具是 Googlebot 爬虫。这一私有的自动化软件能抓取每家网站并编目,而这将成为搜索结果的基础。不过问题在于,这一自动化软件并不透明,因此网站开发者很难针对 Googlebot 或其他搜索引擎爬虫去优化网站。<p>Botify 瞄准了这一领域。这款基于云计算的爬虫能分析你的网站,并提供可操作、具体的搜索引擎优化(SEO)分析结果。这家来自法国的公司在本周的纽约 Disrupt 大会上启动。到目前为止,该公司 已融资 7 …

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【MMdc 課程】dcplus 數位行銷大學《翻轉你心的「內容行銷」_謝依恬老師》

內容行銷

內容行銷,該請明星、素人還是網紅?

假設有人要賣一支瑞典製的有機口紅(世界上有這種產品嗎~),然後找個麻豆來拍一段影音介紹這個東西,找什麼人比較好呢?相信很多人的選擇都是「便宜的漂亮素人」或「相對便宜的網紅」而非「實體明星」,因為我身邊都是這樣的朋友;但我的想法是「三個都一樣」。事實上找誰代言是假議題,真正的議題是:你得先了解你的產品 …

列入黑名單、阻斷廣告獲利,Google 開始對付不安全與假新聞網站內容

<b>本文獲合作媒體 mashdigi 授權轉載</b><p>針對惡意網站,以及刻意散播假新聞的網站內容,Google 準備透過運作機制調整進行抵制。<p>根據 Google 說明,為了保護 Chrome 瀏覽器使用者且確保本身搜尋服務品質,未來被 Google 系統判定為不安全的網站內容,甚至可能被發現有屢犯現象的話,未來 …

2016年數位網路行銷創業賺錢五大趨勢

【網路行銷】創造一個讓客戶付費的「入口」

【健身教練的創業路】 今天和我的健身教練聊到, 他想自行創業當私人教練, 「你一個小時的收費多少錢?」 我問 […]

「大數據」到底與我有什麼關聯? 5 張圖,一次弄懂商業界的熱門關鍵字!|經理人

網路行銷第一步-如何讓客戶找上門?Internet Marketing│网络营销教程┃成功案例︱FACEBOOK 行銷︱LINE 行銷︱波特

為什麼窩在市中心的小套房,比住在郊區的大豪宅更快樂? (市中心,小套房,郊區,豪宅,...) - 職場力 - 心靈成長 - 非讀BOOK - 商業周刊

職場力心靈成長<p>2013.09.11<p>瀏覽數:101656<p>我們經常會直覺地、無意識地做出決定,事後再補上一些看似合理的選擇理由。如果拿律師跟科學家來比喻,我們的思考模式比較傾向律師,因為律師都很會先射箭再畫靶!<p>作者杜伯里帶著放大鏡,幫我們一一檢視3個非受迫情況下容易犯的思考錯誤,並逐一提供良方,讓我們不 …

「人心」這條河,拔起來才艱辛! (拔一條河,楊力州,八八風災,甲仙,...) - 下班後 - 藝術時尚 - 商周茶館 - 商業周刊

台灣人的迷思:總想要贏在起跑點,卻忘了人生是場馬拉松 (起跑點,馬拉松,工作能力,職場,...) - 職場力 - 職場修練 - 有物報告 - 商業周刊

編按:本篇探討國際企業在徵才時,最重視的條件 — 工作能力 — 到底是什麼,以及如何評量。田先生曾是殼牌石油公司(Shell Oil)大中華區業務總經理。他旅居大陸、穿梭兩岸二十多年,是資深的台幹前輩。<p>大企業喜歡用「白紙」,尤其是徵聘長期培養的儲備幹部時,大都堅持使用沒有經驗的畢業生。沒有經驗代表沒 …