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致不想给老板拿外卖的年轻人

年轻人不想工作怎么破?

窦文涛意想不到,他在微博上征集“最让人焦虑的问题”,呼声最高的答案竟然是:不想工作怎么破?<p>"有些事情你不去问真的想不到。这太让人不可思议了。<b>年轻人竟然不想工作,这可真有意思。</b>"<p>姑且可以算年轻人的一员,我知道这种呼声,大多只是一种发泄式的情绪抗议,年轻人只是在抱怨,并没打算真的要“破”。<p>毕竟,正如“娜 …

被工作压得身心俱疲时,你该这样帮自己一把

繁重的工作,截止日期的压力,这是每个管理者必须面对的现实。喘不过气,焦头烂额,谁没遇到过这样的状况?但如果沉重的工作压力迫使你进入一种衰弱状态,也就是“职业疲劳”(burnout),那就是很严重的问题。职业疲劳不仅会影响你自己在工作和生活中的表现和健康,也会影响你所在的团队和组织。<p>在临床上,“职业疲 …

职场社群时代,企业应如何留住优秀人才?

跨入年尾,盘点2016年宏观经济数据,GDP前三季度实现6.7%的稳增长,一边是供给侧改革下就业压力加大,另一边是人力资源市场景气度不断升温。<p><b>冷热交错的环境,将对企业的人力资源管理带来什么样的冲击?</b><p>近年来,以雇员为核心地位的新型雇佣关系发生了进一步演进,公众普遍认为一个好的企业雇主应该具备的首要特征 …

什么才是企业的“核心竞争力”?知道的人很多,真正明白的没几个

公司的真正优势则在于,管理层能否把整个公司的技术和生产能力整合到核心竞争力中,使各项业务及时应对不断变化的机遇。<p>多元化公司就好比一棵大树,树干和大树枝是核心产品,较纤细的树枝是业务部门,树叶、花与果实则是最终产品。为大树提供养分和起支撑稳定作用的根系,则是公司的核心竞争力。如果仅仅从最终产品处着眼, …

活动|IT及互联网行业人才薪酬到底有多高?

“上班约车、下班约饭,休息时网购、无聊时看网红直播,支付用手机,体验有VR……”,是的,如今的时代,离开互联网将寸步难行!<p>在大家享受便捷的同时,也让诸多IT及互联网公司,成为职场员工追逐的目标,挤破头也要进入该行业。<p>那么,这些公司的薪酬水平有多高?员工离职速度有多快?什么样的公司最吸引人?<p>想要了解这 …

打开人生下半场的正确姿势

和许多人一样,我本以为到了五十多岁的时候,就可以想退休的事了。但是,当我真正年过半百的时候,发现人们的关注点是人的寿命到底有多长,这使我不得不考虑一个新问题:如果我活到100岁会怎样?<p>为了了解更多,我查阅了一本名叫《百年生活》(<i>The 100 Year Life</i>)的书。这本书由伦敦商学院的两位教授琳 …

如何才能把别人的才华变成自己的?

“要是没有他,真不知道该怎么办才好!”一家财富100强公司总裁这样评价其公司内部的一位优秀项目主管。<p>在针对使用和分享知识的研究中,我们做了100多次访谈,其中很多高技能专家都被交口称赞过。各种规模的机构,不论大小,包括美国国家航空航天局、美国林务部、SAP和雷神(Raytheon)公司的管理者,都承 …

又要年底了,据说那些准备辞职的人长这样

职员表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职?经理人和学者们探求了一个世纪,但我们对此却仍然一知半解。<p>为了帮助经理人和企业辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在12个月之内主动离职。我们把这些行为称为“离职前行为”(Pr …

与其在员工培训上一掷千金,不如自上而下进行组织变革

培训掠走了公司巨额资金。美国公司在员工培训与教育上投入巨大,仅2015年就在美国本土耗费1600亿美元,全球范围内花费近3560亿美元,但这些投资并未得到理想的回报。大多数培训都没能使组织绩效得到提升,因为员工很快就再次采取原来的办事方式。<p>本文作者之一曾研究过SMA公司(化名)的微电子产品分部(简称 …

只有经历了推动变革的痛苦,才能真正体会身为领导的快乐

领导一职常被描述成一种令人兴奋、充满魅力的重任。而实际上,领导者要承受许多压力,其中包括总有人想要挑战你,试图让你出局。当领导者带领组织进行变革时,这种压力尤甚,因为你让人们直面令人痛苦的改变,放弃他们一向珍视的事情和信念。结果一些人就会对你发起人身攻击,极力想削弱你的权威,或诱惑你退缩。<p>这种令人痛 …