Ilja Preuß

484 Flips | 1 Magazine | 14 Likes | 26 Followers | @ipreuss | Keep up with Ilja Preuß on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “Ilja Preuß”

Selbstorganisation braucht nicht Führung. Selbstorganisation #ist Führung. Alles andere ist nur Führungs-Vortäuschung. https://t.co/jutw3ZTaMC

Aktion: Die Neue Wirtschaft im Zwiegespräch

<b>Am 10. September trafen sich über 350 Menschen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz zum großen Zwiegespräch</b><p>Diese Aktion war eine …

re:Work - Guide: Create an employee-to-employee learning program

Organizations that embrace a culture of learning create an environment that encourages curiosity and knowledge sharing, which in turn leads to better …

Film und Dialog

Projekt<p>30.000 EUR brauchen wir, um die bereits entstandenen Kosten zu decken und noch 1-2 weitere Schulen in einem 15-20 minütigen Kurzfilm zu zeigen.<p>…

„Neue Wirtschaft

Wie Du Deine Organisation vor Verschlimmbesserung schützt

5 Strategien um Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit zu bewahren<p>Verschlimmbesserung (Deutsch)<p><b>Worttrennung:</b><br>Ver·schlimm·bes·se·rung, Plural: …

Bosses vs. Leaders: Companies Need Neither

<b>It was just a couple of hours ago that I saw an illustration here on my news stream on LinkedIn, about the differences between "the boss" and "the</b> …

Budgeting

Autsch! Dieses Bild hat das Arbeitsministerium von Zukunft der Arbeit?

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales wirbt seit dem 4. Mai in den Kinos mit zwei Werbespots für die Diskussion rund um die Zukunft der …

@_frank_ Korrigierte Version: Zusammenhänge Agil, Teal, Holokratie, Systemtheorie etc. @_frank_ @ipreuss @Intrinsifyme @Fuehrungsarbeit https://t.co/hDhSx93w2x

Gleich zu Beginn des 2. Tages @OE6CH sortiert die unterschiedlichen Ansätze für mitarbeitergeführte Unternehmen. #Wevent https://t.co/lZ8bu4KEQa

"Vorschriften & Fürsorge sind die Gegner von Verantwortung - wir dürfen Mitarbeiter nicht entmündigen", meint @LarsVollmer beim #wevent https://t.co/Cxb17gdAtT

Meine Session zum Thema: "Was ist Arbeit? Warum arbeiten wir?" hat gezündet wie ne 💣. #wevent https://t.co/fPP1nyKCQu

Beyond the Holacracy Hype

It was a Thursday afternoon in Las Vegas. Five employees were camped out in a team room at Zappos, the largest company so far to implement holacracy—a form of self-management that confers decision power on fluid teams, or “circles,” and roles rather than individuals. On this particular day, in May …

Niels Pflaeging

A couple of months ago, in September 2016, Daimler AG´s CEO Dieter Zetsche claimed he wanted to make the company significantly more #agile, …

What Really Happens When Companies Nix Performance Ratings

The move away from conventional, ratings-based performance management continues to gain momentum. By November this year, at least 52 large companies had shifted from the practice of once-yearly performance appraisals; estimates are that hundreds of other companies are considering following suit. A …

Auf links gedreht

Kunde droht mit Auftrag<p>Eigentlich war es eine tolle Nachricht, damals, im Jahr 2012. Die Heermann Maschinenbau GmbH (Hema) sollte in Russland eine …

Warum CareerFoundry die Gehälter der Mitarbeiter offenlegt

Interview. Bei dem Startup CareerFoundry weiß jeder, was seine Kollegen verdienen. Die Mitarbeiter dürfen sich auch gegenseitig befördern – und sind …

On the effects of integrating decision-making with work. http://t.co/Mng13HanrZ

Galileo - Die Firma ohne Chef: Wie funktioniert das?

Galileo<p>Die Firma ohne Chef: Wie funktioniert das?<p>Staffel 2017 • Episode 9 • 10.01.2017 • 19:05<p>Wann wollten Sie das letzte mal Ihren Chef abschaffen? …

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wie Unternehmen sie verbessern

Nötige Veränderungen, die über den betrieblichen Kindergarten hinaus gehen<p>Bildnachweis: © royalty – depositphotos.com<p>Die intensivste Erfahrbarkeit …

Diply

Diply is a leading social entertainment publisher that creates captivating content for millennials. We are a ComScore Top 10 Lifestyle property with …

Martin Scholl: «Noten für Mitarbeiter sind für uns wertlos

<b>Die Zürcher Kantonalbank hat das Mitarbeiter-Bewertungssystem für ihre gut 5'000 Angestellten radikal erneuert. ZKB-Chef Martin Scholl nennt im</b> …

Larman's Laws of Organizational Behavior

After decades of observation and organizational consulting, here are <i>Larman's Laws of Organizational Behavior</i>. These are observations rather than laws …