若手優秀人材のホンネ。辞める会社と辞めない会社…リテンション・マネジメントとは。
「え、あいつ辞めるの?あんなに活躍していたのに?幹部候補じゃなかったっけ?」 『え!あいつ辞めるの?あんなに活躍していたのに?幹部候補じゃなかったっけ?』 『そうなんだ。会社からも期待されてたよ。このあと、今回の退職について、役員に説明しなければならないんだ。気が重いよ。』 『理由は何なんだ?』 『それが本当のところはわからないんだ。なかなか本音を伝えてくれなくて。』 手塩にかけた将来有望な人材が辞めてしまう。上司にとって、これほど無念なことはないでしょう。 次世代を担う人材の育成はどの企業にとっても大きな経営課題です。それが突然いなくなってしまう。 …
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Kaoru N flipped this story into Hataraku 働く•1606d