HR블레틴서술형 응답의 함정: 조직 설문조사 결과를 해석하는 올바른 방법hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터설문조사는 비교적 적은 비용으로 간단하게 직원들의 의견을 수렴할 수 있는 도구이다. 설문조사는 조직문화, 직원몰입 등 조직의 주된 관심사와 이것에 영향을 미치는 요인들에 대해 객관식, 주관식 문항을 통해 직원들의 반응을 수집한다. ‘그렇다’, ‘그렇지 않다’로 …
HR블레틴방대한 데이터가 보여 주는 직원 몰입과 성과 간의 관계hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터“직원 몰입 중요한 건 알겠지만..” 한 HR 담당자는 “직원 몰입이 중요한 것은 알겠지만 손이 잡히지 않는다”고 말했다. 눈에 보이는 성과를 낼 수도 없고, ‘이렇게 하면 저런 결과가 나올 것이다’라는 인과 관계도 명확하게 느껴지지 않는다는 것이다. 조직 분위기가 …
HR블레틴스킵 레벨 원온원 시작하기hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터임원 K는 구성원들 사이에서 덕망이 높다. 구성원들은 “우리 부문장님은 팀에서 어떤 일이 일어나는지 다 알고 있다”, “팀원들까지 잘 챙긴다”라고 말했다. 그 말에는 “일만으로도 바쁠텐데 어떻게 팀원들까지 신경 써 주지?”라는 일종의 경외감이 담겨 있었다. 그의 비결은 …
HR블레틴당신의 팀장은 안녕하십니까?hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터노동인권단체 직장갑질119의 조사에 의하면, 직장인 10명 중 3명(30.5%)은 ‘직장 내 괴롭힘’을 경험한 것으로 나타났다. 직장 내 괴롭힘 경험자는 자살, 자해를 고민(15.6%)하고, 회사를 그만두는(19.3%) 결정을 내리기도 한다. 괴롭힘에 시달리는 …
HR블레틴10년간 변하지 않은 직원들의 직장 선호도는?hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터최고의 인재를 유인하고 유지하는 것은 모든 기업의 주요 관심사이다. 효과적으로 인재를 확보하려면 직원들이 직장에 기대하는 것이 무엇인지 기민하게 파악해야 할 필요가 있다. 직원들이 직장에 기대하는 것은 무엇일까? 이러한 기대는 시간의 흐름에 따라 달라졌을까, …
HR블레틴조직 변화의 함정: 실패를 피하는 8가지 방법hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터조직 변화의 주기가 점점 더 짧아지고 있다. 변화하는 외부 환경에 대응하기 위해, 내부 효과성을 높이기 위해 조직 구조, 성과제도를 포함한 조직 운영 방식을 빠르게 변경해 나간다. 조직에서 추진하는 변화 과제의 결과는 어떨까? 아쉽게도 변화 성공률은 그다지 높지 …
