Tom

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慎点!这个鬼畜的小程序,听了容易上瘾……

为什么设计师要多上 Dribbble?因为有前途 | 灵感早读

A 君导读:相信各位朋友对 Dribbble 都不陌生。在上面我们能看到来自世界各地的专业人士所设计的美图。今天 AppSo(微信公众号 AppSo)要分享的这篇文章,由在 Facebook 实习的产品设计师 Geunbae Lee 告诉你,为什么年轻设计师一定要多上 Dribbble。记得收藏或者转给你的设计师朋友噢。各位设计师朋友,你们好呀!你们知不知道 Dribbble …

再不看就晚了!细数新规出台后可能遭禁的影视剧

<b>本文转自“歪马剧本”,(ID:jb-jjr)</b><p>6月30日,中国网络视听节目服务协会在京召开常务理事会审议通过《网络视听节目内容审核通则》。<p>今天我就竭尽所能地给大家梳理一下,按照《通则》的标准,有哪些影视剧会被和谐掉!<p>第四章第八条(一)3.损害人民军队、武装警察、国安、公安、司法人员等特定职业、群体,以及社会组织、团体的公众形象;<p>第四章第八条(一)4.宣扬消极、颓废的人生观、世界观和价值观,渲染、夸大社会问题,过分表现、展示社会阴暗面;<p>第四章第八条(一)6.以反面角色为主要表现对象,或为反动的、落后的、邪恶的、非法的社会势力、社会组织和人物立传、歌功颂德,着重表现其积极的一面;<p>第四章第八条(一)7 …

跟员工来一场对话吧!别再胡萝卜加大棒了

激励员工看上去似乎应该很容易。理论上是这样的。虽然激励的概念可能比较简单,但是在现实中激励员工是一件充满挑战的事。<p>作为领导,我们被要求懂得如何去激励团队中的每一员,从而管理他们。这对于领导者来说是一个多么充满挑战的要求,尤其是那些管理着大团队或者分散团队的领导者,因为他们早就被自身的工作量压得喘不过气。<p>领导者们还被鼓励依靠胡萝卜和大棒这两种方法去激励员工。胡萝卜用于奖励顺从者,大棒用来对付不顺从者。但是,当领导者的主要任务变成让员工顺从,试图强迫员工去做某事时,很可能我们是唯一会被激励的人。<p>为什么不考虑用另一种方式去激励员工?我想提出一个新的、不同的意见,其中包含一个关键的概念,即员工的动力不 …

营销做不好?李叫兽给你支几招,都来学着点儿

文|李叫兽</b> …

会不会管理老板,是月薪5千和月薪5万的主要区别

哈佛商学院有节课,要研究一个叫作Erik Peterson的案例,也是每一个MBA都要学习的哈佛10大经典案例之一。<p>Erik哈佛商学院MBA毕业,在公司做经理职位,自己业务能力很强,但却遇到了各种各样的来自内部和外部的挑战。<p><b>这个案例在领导力方面给了我很大的启示:不只要管理好自己的下属,更要学会管理好自己的老板。</b><p>我所建议的管理老板,不是媚上巴结阿谀奉承,而是如何在尊重的前提下,建立相互信任的关系。<p><b>一</b><b>、</b><b>了解你的老板</b><p>当你申请一份新工作,最后一轮肯定会跟你的老板直接面试。这是一个了解老板的好机会,也为你最后是否会选择这份工作奠定一定的基础。<p>那么问什么问题合适呢?我一般会选择下面几个:<p>您今年团队的工作目 …

<b>本文转载授权自开始吧旗下自媒体:简二家</b><p><b>ID:zhebahu</b><p><b>二姑娘说:</b><p><b>普通人的爆改</b><p><b>比设计师的好学多了</b><p><b>✦✦✦</b><p>好久没跟大家聊改造了。今天这期爆改,与以往的任何一期都不同,它就来自二姑娘身边,改造者就是二姑娘的朋友本人。<p>很多电视节目中的爆改,为了制造戏剧效果,<b>特意找一些困难重重的奇葩户型,改造前怎么惨烈怎么渲染。</b>让资深设计师亲自操刀,拆墙揭瓦,改格局增楼高,总之统统推翻重来,怎么惊艳怎么折腾。<p><b>其焕然一新之程度,让普通人望洋兴叹;而其大动干戈之程度,也让人无从学起。</b>他们离我们太远,所以我们只能保持敬畏,和束手无策的静默。<p>如果说这些设计师的巧夺天工之作,让我们看到改造的边界,<b>那么二姑娘朋友的这次翻新,让我</b> …