Warum talentierte Frauen so selten in Führungspositionen kommen

Forschung

Warum talentierte Frauen so selten in Führungspositionen kommen

zeit.de - Von Helen Hahne

Der Unterschied zwischen Theorie und Praxis In der gemeinsamen Studie:Women in the Workplace 2016 der Unternehmensberatung McKinsey und der …

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