靜儀

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超業離職自創公司,還帶走老東家7成客戶...一個案例看:「背叛」的代價多高

「資深難道是一種錯誤?」她近乎吶喊著。「經驗難道代表負擔,而老經驗就是和創新畫不上等號?」她凝視著我問著。 經驗,代表某些累積。這些能力的累積,必須能創造出新的能力,必須被其他人不斷複製,才能有新的力量。對我而言,「堆疊出新能力」、「不斷地被複製」是資深人員展現價值的2個重要指標。 兩個極端的例.. …

跟「羞辱自己」的前老闆變麻吉!一個總經理的故事:有成就的人,為什麼心理素質高? (羞辱,老闆,麻吉,總經理,...) - 職場力 - 職場修練 - 30歲就定位 - 商業周刊

萬事問 Google 對我們的記憶力有什麼影響?

不論是想知道某個國家的國旗顏色、地球上最大的哺乳類生物、親愛的旅蛙為什麼宅著不出門,各種過去可能要到翻上好幾本書、打電話問遍親友的問題,現在幾乎沒有 Google 一次不能解決的,如果有,就 Google 兩次(但別忘了換個關鍵字啊)。<p>但你有沒有注意到自己查完資料後心滿意足,卻轉個身就忘記了剛剛查到 …

假如我只能給你一個忠告》百事可樂執行長:不要放假,不然等你跟我一樣歲數時會後悔

一則忠告或許能改變一生,英國純真果汁創辦人理查.瑞德(Richard Reed)最能替這句話作見證。他的人生至少有三次因別人的一則建議而轉變。因此,從十年前起,他開始要求自己,只要遇到傑出人士,他都會問同樣一個問題:如果你只能給別人一個最重要的建議,那會是什麼?他為每一次和名人的相遇,留下有價值的智 …

離職後,才知道公司的好!一個副總被開除後的3個體悟:公司沒我不會倒,我沒有公司會垮

今年,很多人計畫年後轉職,都會問我,工作要不要先辭掉?我的建議一律是騎驢找馬,原因不僅僅是要拿到年終獎金,或是生涯安不安全的問題,而是開始找工作時,很多人就會大感意外,發現一個從來不知道的事實:總有些上班族以為自己重要得不得了,公司很需要自己!他們的心裡經常OS:「沒有我,公司就完了,不是業績變差、 …

「別家公司想挖我...」和主管談加薪,踩到這5個地雷就沒救了 (主管,談加薪,地雷,...) - 職場力 - 職場修練 - SmartM人才培訓網 - 商業周刊

在理想的世界中,每個人都能獲得與付出相應的報酬,當主管發現下屬工作表現良好時,也會主動加薪給予鼓勵。然而有時候,薪資的調漲需要靠自我爭取才能獲得,與主管談薪水就成為職涯中無法避免的談判。<p>Fast Comapany編輯整理出談判專家們認為,一般人在薪資談判時常犯的錯誤,提醒職場工作者,不要因為這些失誤 …