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數位經理人進階課:學會判斷聽起來都對,但成本高昂的場面話

科技公司的 logo 怎麼越長越像了?

在你心目中,一個好的 logo 需要滿足什麼條件?能讓人一看就記住?可濃縮代表品牌的價值觀?顏值至上或獨特性萬歲?<p>字型設計工作室 Oh No Type 最近發現,科技公司的 logo 變得越來越相似了,這多少違背了從前人們對 logo「獨特,有代表性」的認知。<p>EVERYBODY FALL IN LI …

還記得曾紅遍2003年的女子十二樂坊嗎?15年後她們靠著直播獲得新生 | T客邦 - 我只推薦好東西

2003 年,她們在日本走紅,專輯《奇蹟》數週內就售出 170 萬張,並包攬了當年日本音樂界所有大獎。在最當紅的那幾年,她們活躍在世界舞台上,還登上日本「紅白」的舞台,在十幾個國家巡迴演出。當年這12個女孩有個響亮的名字:「女子十二樂坊」。<p>女子十二樂坊曾經人盡皆知,但不知道什麼時候開始在電視和各種舞 …

炒短線只會讓品牌變得平庸,就像只想上壘就一輩子和全壘打無緣

年銷 300 萬瓶的蜂蜜水竟是全家「誤打誤撞」?拆解破億商品的開發流程

2017 年 4 月,全家便利商店自有品牌 Family Mart Collection 與蜜蜂工坊合作,共同開發出蜂蜜水、檸檬蜂蜜水、百香蜂蜜水等「蜂蜜水」系列飲品,至今銷量近 300 萬瓶,合計銷售額破億。但你能想像,這個的商品其實是全家「誤打誤撞」出來的嗎?<p>開發商品的原則:先模擬消費者日常生活 …

自己的貼圖自己做!LINE 拍貼 app 上架三步驟就能自創貼圖 | T客邦 - 我只推薦好東西

LINE 貼圖原創市集在今年屆滿三周年,超過 7.7 萬名創作者設計的超受歡迎貼圖在台灣已經累積超過 18 億銷售額,今日 LINE 在台灣正式推出 LINE 拍貼 app,讓一般民眾也可以用手機簡單就創自己的貼圖,iOS 版和 Android 版都可以下載使用。<p>細數 LINE 貼圖的發展歷史,LI …

最簡單的專案管理工具: Google 日曆,專案團隊應用實例教學

我在電腦玩物中常常介紹專案管理軟體,於是也有很多團隊在需要建立一個合作工作流程時,會來信詢問我的意見。<br>有時候當他們需要更密集溝通討論,我會建議 Slack 或 Jandi。當他們需要清楚又簡單的進度安排,那麼建議試試看 …

軟銀社長孫正義專屬簡報手:採用我的簡報,部門的決策速度可以加快 2 倍! | TechOrange

「只相信中國人」的失敗管理法,堂堂樂視美國總部裁員剩 50 人、500 億資金全部放水流! | TechOrange

【HTC 手機正式放棄治療】從美國市占第一淪落到變賣手機廠,HTC 全力進攻 VR | TechOrange

去 Google 工作真的沒那麼難!從醫生成功轉職 Google 工程師的大神親手撰寫攻略 | TechOrange

創業第一課:不是把產品做好就會賺錢,教你一張表格掌握商業模式! | TechOrange

蘋果 CEO 庫克給新鮮人建議:要遠離憤世嫉俗的人,別只為錢工作 | TechOrange

皮克斯教你「說故事」的藝術,免費線上課程上線

世界上最著名的動畫工作室:皮克斯,在「腦筋急轉彎」中把大腦世界變成一座冒險工廠,在「怪獸電力公司」裡溫馨重現了兒時驚懼夢魘,到了「超人特攻隊」又把英雄故事轉變成感動人心的家庭劇場,並在「玩具總動員」系列裡讓我們小時候幻想的玩具夥伴一一成真。而現在,<b>皮克斯決定教我們「這些動人的故事是怎麼被說出來的?」</b> …

【學生壞習慣別帶到職場來!】八大典型學生思維,只會讓你的職場路走得不順遂 | TechOrange

公司法史無前例大翻修!你家餐桌也可以召開股東會、董事會 | TechOrange

【求職注意】關於面試,那些有講和沒講一樣的話

開發者為什麼要刻意讓應用程式的介面變慢?

比較慢,你肯定認為開發者水平不足或者用心不夠。但事實上,有時候這是他們刻意製造的效果。這其中的原因何在?針對此問題,Fastcodesign 網站採訪了幾家科技公司。 首先是 Facebook。當你登入 Facebook 的時候,一個機器人醫生會出現,為你檢查帳戶的安全狀況。這通常需要 5 到 10 …

這次給你賺到了!阿里巴巴產品設計專家首度公開的「9 種產品設計」心法

中國資深IT工作者談「萬惡的KPI」怎麼害了那些網路公司 | T客邦 - 我只推薦好東西

<b>一、KPI 的緣起</b><p>用最簡單的描述就是,KPI 來源於工業化的年代,工廠工人,業務代表,你很容易設計一套數據指標,來考核他們的工作績效和工作質量。而傳統的管理學又將這裡的指標更加的細化,分出不同的項目、類別,以實現更精確的管理和考核,這一切的基礎是,你的工作目標,是完全確定的,而你的工作成果,是完全可 …

老闆小心!別讓這10個規定逼走你的優秀員工|數位時代

數位時代<p>老闆小心!別讓這10個規定逼走你的優秀員工|數位時代<p>https://www.bnext.com.tw/article/39561/BN-2016-05-13-154258-178<p>article

別讓員工覺得自己是「好媳婦」,用這兩招讓團隊主動回報進度

作者:Bryan Yao<p>前幾天和一位老友聊天,他也是位創業者,兩人自然地聊起了管理問題。為了讓公司有更健全的制度,他花了很多時間閱讀管理書籍,自己去外面上課,也為員工報名不少管理課程,包括我們的課程在內。<p>在他的努力之下,公司的專案都有很好的規劃,大家都很清楚知道自己該做什麼事情。唯一的問題是,執行進度總是不夠透明。每次他都得三催四請才能問到案子的現況。雖然有指派特定員工擔任PM或組長的角色,但專案回報的機制還是不太好,員工總是問一句才答一句。他很困惑,現在年輕人完全不介意在臉書透露自己的私事,有時候甚至還透明過了頭了。但為什麼更需要透明度的公事,要他們稍微update一下卻這麼難呢?<p>這其實是個 …

理論實務脫鉤,英美製造業半數找不到技術人才

台灣何時才能有年輕人的「創業一條街」?|數位時代

「愛」並不足以讓你的公司成為家喻戶曉的跨國大企業

一對經營瑜珈公司的夫婦因為不知道該如何在眾多同行中脫穎而出,因此向兩位創意滿分的資深品牌專家請教,這兩位專家分別是品牌顧問公司 Wolff Olins 的 CEO Karl Heiselman 和美國傳媒集團 Gannete 的行銷總監 Maryam Banikarim 。<p>就讓我們一起來瞧瞧究竟專家 …

除卻高富帥這三個固定變數,為什麼你無法當人生勝利組?

你覺得什麼樣的人生才稱得上人生?有人認為只有充滿大起大落、轟轟烈烈的日子,一生才不枉過;當然也有人相信過著柴米油鹽醬醋茶的平凡一生即是幸福。 的確,平凡的生活沒什麼不好,但這個世界上有許多人明明是潛力股,最後卻淪為平庸之才,而你非常有可能如此。<p>如果你認為自己總是懷才不遇,不妨看看自己是不是符合以下的 …

科學驗證,人資平均如何花 6 秒看一份履歷?