David Yu

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Galaxy S7 & S7 Edge:多了分美麗,少了分驚喜

去年 Galaxy S6 和 S6 Edge 登場的時候,著實是讓人大為驚艷了一把。理由很簡單,因為它們毫無疑問是 Samsung 近年來最為精美的兩款手機(雖然其中一款比另一款好賣得多)。而一年之後,又到了 MWC 這個舞台。此番南韓巨頭打造產品的方向,卻從大破大立的革新,變成了務實求穩的精進。於是,帶著多一分美麗,但卻少了點驚喜的 Galaxy S7、S7 Edge,就這麼來到了我們的眼前。<p>Gallery: Meet the Galaxy S7 and S7 Edge | 40 Photos<p>40<p>首先,我們從這兩款裝置相同的地方講起。它們預載的都是基於 Android 6.0 Marshma …

三星發表Galaxy S7、S7 edge 防水、記憶卡回歸 水冷系統登上手機

三星在上一代的Galaxy S6及S6 Edge上做了一些改變,有的很受好評,比方外型和拍照,有的則讓人不解,比方不支援記憶卡了,Galaxy S6系列在有好有壞的評價中過了一年,新一代Galaxy S7、S7 Edge也依照它應有的節奏,在今天發表了。<br>新一代有升級是一定的,今年的S7、S7 Edg …

Remix Mini讓老電視一秒變PC

雖然智慧電視已經很普及,但相信很多人家裡用的還是非智慧化的液晶電視,像筆者家裡用的就是VIZIO的40吋液晶電視。想讓電視連上網路智慧化不用換電視這麼花錢,接上Android系統的Remix Mini就能搞定。<br>>>給心急的朋友:Remix Mini (購買連結)閱讀全文

下一個工作會更好嗎?會不會兩頭空?

【讀者提問】<p><b>Q:面臨轉職抉擇,究竟有沒有「判斷準則」?</b><p>王醫師您好!《Cheers》雜誌談很多要工作人堅持的觀點,例如:「在石頭上,也要坐上3年」等等,我一直放在心裡,每每有離職衝動時,都會想起這些觀點,耳提面命自己一番。<p>但我更想知道的是,在石頭上坐滿3年後,如何判斷自己是否該離職,謀求進一步的發展呢 …

給年輕人一個忠告:創業已被神化,不保證能拯救你的人生 | TechOrange

《五斗米靠腰》職場這麼活,下班還窩在公司的原因 | T客邦 - 我只推薦好東西

相信大部分人上班都是為了討生活,而貪圖安逸的我們也知道生活不能光上班而不下班,不過有時候,你我卻可能突然像鬼上身一樣,積極上班之餘,卻不怎麼積極下班,所以這回我們來聊聊下班後來留在公司的各式各樣、各懷鬼胎的理由......<p>本篇文章轉載自《五斗米靠邀:職場這麼活》<p>作者:馬克<p>作者簡介:從小只會畫畫,國中 …

主管最該升職加薪的9種人,尤其第8種

「老闆,我該怎麼做,才能獲得升職或加薪?」這句話,大概不管是主管或部屬,最常思考的問題。原因不難理解,上班族總會認為,工作有好表現、專案有好成果,甚至願意承擔關鍵任務,都該獲得升職或者加薪。<p>這些想法並沒有錯,也很可能是多數主管決定晉升部屬的方式。但在現在快速變化的職場環境中,總是計畫趕不上變化,經驗 …

上班族最可怕的噩夢:對外界沒興趣、沒感覺、沒想法,只剩下美食與自拍

之所以會忽然想聊這個,是因為顏聖紘老師在臉書上寫了一段文字,震撼了十三億人!哦不,是震撼到我了。嗯,就是上面引述的那段。<p>天啊!除了淚推,你還能夠說什麼呢。由於台灣經濟情況不佳,每個人的工時、工作量、身體健康、家庭狀況都變得非常不理想,生活的壓力,逐漸吞噬了每個人心中對世界的熱情。我列舉幾個情況,你看 …

誤踩6個工作地雷,讓你三年升不了職

<b>地雷1:痛恨自己的工作》請想辦法讓工作和興趣結合</b><p>如果工作就是興趣,這該多好?想必,這也是你心中對「理想工作」的定義。事實上,在全球化時代中,這件事對個人的重要性又比過去更甚。<p>《未來工作在哪裡》的作者、倫敦商學院教授林達.葛瑞騰(Lynda Gratton)便表示,「知識、創意和創新將成為未來工作的基 …

別過度「取暖」!10個職涯必備的好建議

<b>(編按:路是自找的,前方是無限的!七月來臨,正是每年新鮮人與轉職潮的求職高峰期,面對不確定的未來,讓職場酷達人為你的職涯引路!立即前往《不投降的世代》專題>>></b><b>)</b><p><b>01 先求職還是先創業?兩者不衝突</b><p>過去台灣的創業環境不太友善,無論資源、人脈、機會,往往都得進入產業親身觀察後,才能描繪出「想做的事」的雛 …

"雙蛋+魯肉飯" !! (口水止不住了… 新竹湖口[老五鹹粥]魯肉飯、海鮮麵、雙蛋、虱目魚肚粥、小吃 http://www.mobile01.com/waypointdetail.php?id=24226

噗哈哈哈哈!!中懇!

關於升遷的8個迷思

忙忙碌碌、汲汲營營,「35歲要成功!」「為什麼升遷名單沒有我?」成功的焦慮總是不斷把人往前推,「我會不會落後別人了?」<p>關於升遷與辦公室競爭的種種疑惑,經緯智庫公司許書揚有最精闢的見解,讓你對升遷有更深刻的體悟,也讓你釋懷去看所有升遷結果。<p><b>1 升遷一定是在「公平」的條件下,按績效或能力決定的嗎?</b><p>不一定 …

不怕 Note II 變孤兒,網友釋出 DN4 ROM讓舊機升級成 Note 4 | T客邦 - 我只推薦好東西

不過,身為一款兩、三年前的旗艦機種,其實Note II也還不到真的需要放棄的地步。事實上依然有很多功能還是很好用的。如果你還沒看膩現有的介面,其實Note II應該還可以繼續撐一陣子。但是對於一些喜新厭舊的人來說,可能就蠢蠢欲動在考慮要不要更換其它品牌或是新一代的機種了。<p>拿去賣的話,現在拍賣網站上N …

只有自己,才能解決自己的問題

你選工作?還是工作選你?

讓老闆挺你

「老闆什麼事也不做,只會出一張嘴。」<br>「明明自己說過的話,卻絕口不提,硬說是我沒聽清楚。」<br>「老闆,你可不可以不要再逼我?我真的做不到!」<p>這些心聲你是否覺得似曾相識?員工私下抱怨老闆的戲碼天天上演,你我也許都曾經是上述場景中的主角。<p>《Cheers》雜誌首度製作「與上司相處最困擾的問題——員工怨恨老闆指數 …

這幾句話看起來簡單做起來難阿! 小編有時很在意別人的眼光呢:(

許多人喜歡每天喝咖啡提振精神與工作活力,對於年輕族群、有補充足夠鈣質者,一天攝取適量咖啡因並不會影響骨質疏鬆的發生。但是對於更年期女性,雌激素不足者,應儘量限制咖啡因的攝取,同時應減少抽菸,才有助於避免骨質持續流失。 三軍總醫院營養部督導邵蘊萍表示,曾有一項喝咖啡的實驗,找了停經後的婦女做為研究對象,發現喝咖啡對於這類族群的骨鬆影響的確有關聯性。加上更年期階段,因為老化雌激素不足,都容易增加骨質疏鬆的機會。一般建議,咖啡因攝取量一天應避免超過300毫克。 有些人也會擔心喝茶,是否影響增加骨質疏鬆的機會。其實,根據研究發現,茶當中含有的多酚、抗氧化物質、類黃酮成份,對於骨質密度反而有保護作用。因此不需過於擔心,只要適量即可。(養生百科 - udn健康醫藥)

小米路由器 - 具有個人雲、迅雷BT下載、FTP、檔案伺服器、AirPort Time Capsule 功能的全能分享器 - 電腦王阿達

自從小米公司正式發表了「小米路由器」之後,阿達就非常想要入手,由於他<b>具有個人雲、迅雷BT下載、FTP、檔案伺服器甚至 AirPort Time Capsule 時光膠囊</b>的功能,而且還可以跨平台使用!在阿達個人的感覺裡面,小米的「周邊產品」都相當有梗,如「新小米盒子」幾乎已經取代家中第四台的功能,老婆 …

破解面試的吊詭問題

找工作的困難度與日俱增。面試主管也不是好惹的,他們有點神經質、很挑剔,常出怪招,問怪問題,讓你招架不住,有時更摸不著頭緒。美國《財星》雜誌(Fortune)職場專欄作家安•費雪(Anne Fisher),教大家應對面試主管常問的4大弔詭問題的方法。<p><b>問題1:你有幾個小孩?你的小孩幾歲?</b><p>主管問此問題的背 …

別只問「誰對不起誰?」,先問「我的人生怎麼了?」

在診間看盡世情百態,接觸無數個案的王浩威,對於近來甚囂塵上的青年議題論戰,有著各方人馬自持立場,卻把問題複雜化的感慨。<p>他認為,青年跨越職場難關的當務之急,不是一味追問「到底誰對不起誰?」而是自問:「我的人生怎麼了?」「人生終究是你自己的,永遠要回頭去想這個問題,」王浩威衷心地說。<p>當然,大哉問不見得馬 …

「本益比低就可以買!」會講這句話,你連基本股票常識都沒有 (本益比,本益比低,低本益比,本益比 低,低本益比股票,...) - 財經 - 投資焦點 - 幣圖誌 Bituzi - 商業周刊

面試時,主管問:「你還有什麼事想問」,該怎麼回答比較好? (面試,面試問題,面試 問題,面試 問問題,面試問問題,面試技巧,面試要問的問題,...) - 職場力 - 職場修練 - 30歲就定位 - 商業周刊

我不知道自己要的是什麼?

不管你是企業領導人、高級主管、或是基層員工,在工作上必定經歷過無數次難解的瓶頸,徘徊在換與不換工作的十字路口。<p>對於每一位工作者來說,《我不知道我要什麼》的出版,彷彿如獲至寶。翻閱書中的內容,像是看著自己的故事。隨著作者的指引,一路抽絲剝繭,找出問題的核心。<p>作者茱莉•詹森自己也經歷了一段曲折的過程,從 …

工作如戀情,總到分手時才說愛?

【別跟自己過不去!處理憤怒的5大錯誤】 「不被表達出來的憤怒,是讓你身心靈都處於高壓的重要因素。」 別再ㄍ一ㄥ了,抑制怒火不見得是最好的情緒管理。5個錯誤方法,折磨自己也折磨別人: ✔ 明明生氣,卻又刻意壓抑 外表仍保持微笑,心裡卻憤恨不已;感覺不舒服也不說出來。 ✔ 認為自己是對的 因為別人看法不同就生氣,無法接受你自己和其他人都是不完美。 ✔ 花太多心力在「揣測」別人的想法 很多時候,氣憤的起因根本不存在,一切都是我們自己的想像。 ✔ 遷怒別人 把怒氣發洩給身邊的人,不問自己究竟是對誰生氣。 ✔ 出現衝動行為 以購物、狂吃來轉移憤怒,不去深究自己真正的感覺 * 還有什麼好解方?一起學習>>http://bit.ly/ODzMBQ

職場沒有「不拘小節」這回事!6個你該懂的人情世故

什麼樣的禮貌只有50分,什麼樣的禮貌卻有120分?職場上,如何透過好禮貌種下機會與成功的種子?<p>沒有人否認專業與內涵是職場最重要的通行證,但問題是,往往還來不及亮出來,對方已「砰!」地一聲將大門關上。<p>沒有人不渴望遇見伯樂或貴人,但事實可能不是他不來,而是明明已走到跟前,卻被你自己擋駕。<p>有一張無形的網, …

情緒停看聽,做點不一樣的事

有人說:「江山易改,本性難移。」為什麼本性很難改變呢?這是習慣性的問題。我們從小到大,沒有人跟我們說要怎麼改變自己的習慣,我們就會隨自己的個性,自由發展,所以就比較難去改變。當想法跟行為改變的時候,我們過得更好更健康,我們就成功改變自己的本性。<p>跟大家介紹幾個可以嘗試改變的行為習慣:<p><b>一、你要笑,還是皺</b> …