LZ末仁

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好奇心日报

《好奇心日报》违规发布新闻信息,损害网络信息传播秩序,违反了《网络安全法》《互联网信息服务管理办法》《互联网新闻信息服务管理规定》相关规定。我们将严格落实监管部门要求,自 8 月 3 日 15 时至 9 月 2 日 15 时,暂停更新《好奇心日报》所有网络传播平台,进行全面彻底整改。

积习可以改,你需要的是重构思考框架

承认吧——我们都有阻碍自己事业发展的习惯。无论是较差的人际交往技能,还是拖延症,又或是还行但算不上优秀的技术实力,这些都是我们事业发展的最大阻碍之一,是我们需要努力改掉的习惯。<p>几年前,我和我的同事调研了5000人,他们都想改掉某个阻碍事业发展的顽固习惯。只有不到10%的人成功了,作出了深远而持久的改变。<p>当我们审视是什么使得成功者脱颖而出时,一个非同寻常的特点显现出来:<b>成功者谈论自己时,仿佛一个实验心理学家谈及一只珍贵的实验室老鼠一样。</b>举个例子,一名性格内向而心怀大志的经理曾聊过,他是如何让自己每周去三次职工自助食堂,并同完全陌生的人共进晚餐的。开始,他紧张又兴奋,在走出自己的办公室之前,他强迫 …

那些高效的人生,原来都得益于“神级状态”

每个人都渴望找到全然聚精会神的时刻——反正我是这样。时间变慢,杂念消失,复杂的任务轻松完成。心理学家称之为“流”(flow)。运动员管它叫“神级状态”(the zone)。拿棒球来说,对于进入神级状态的击球手,时速160公里的来球就像慢悠悠的沙滩球一样,可以随便打。<p>很遗憾,在工作中,我并不经常处于神级状态。很多时候,我的注意力会不知不觉离开手头工作,转向YouTube上的喵星人视频。我只能投降。大脑中或许有些隐秘的部分,让高效表现成为职业运动员或公司CEO的日常,而我无法掌握这些秘密。<p>不过,根据大量新研究成果,事情并非如此。从马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)对天赋和训练 …

具有这6种特质的员工,都是公司的宝贝

信任与开放是企业文化中的关键因素。只有当员工能够对看到的问题勇敢发声时,企业中的道德缺失现象才能获得讨论并解决。企业在招聘的过程中要积极寻找那些在道德问题出现的时候倾向于大胆发声的人,这是构建上述企业文化的第一步。行为科学研究结果显示,具备某些特质的人值得所有招聘者关注。<p>首先,员工需要具备两项相关特质,才能注意到正在发生的道德问题:<p><b>责任心</b>:有责任心的人由于其细致、善于反思、可靠的特点,往往能成为对组织认真负责的成员。研究表明,责任心确实与道德伦理水平呈正相关。具有高度责任心的人很少会产生反社会、不道德甚至犯罪的行为。<p><b>道德专注力</b>:该特质表明了员工对周遭各种道德困境的认知程度。一个高道德要求的人会 …

译介 | Bobby Ross的多人游戏关卡设计视觉化指南