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对于<b>vipabc</b>这样一款在线英语教育品牌,大家一定不会陌生。在上海北京,随处可见<b>vipabc</b>的身影,尤其是姚明作为<b>vipabc</b>的代言者形象早已深入人心。事实上,自成立至今,作为一款全球首创的24小时真人在线英语教育平台,<b>vipabc</b>凭借其领先的技术及地道的外教师资,已获得无数英语学习者的青睐,并一举成为在线英语教育领域中的“独角兽”。<p>究其实力的背后,与品牌母公司<b>iTutorGroup</b>的强大背景密不可分。品牌母公司<b>iTutorGroup</b>创立至今,从其研发团队在美国硅谷组建到获得近2亿美元的C轮融资,估值突破10亿美元,<b>iTutorGroup</b>在全球在线教育领域中一直占据着领军席位。<p>作为<b>iTutor</b> …

女性主义就是女性的主义吗?我在和很多人谈到这个话题时,都听到这样的声音:所谓的女权主义者就是为女性谋福利,一面标榜自由独立,一面要求男性多付出,似乎凡是“偏袒”女性的言论或者意识形态都可以冠以女性主义的标签。<p>但现在当女性主义者谈到这个概念,究竟在讲些什么呢?实际上,女性主义作为西方社会的舶来词,在西方国家进入后工业化社会后,已经发展出了崭新的后现代女性主义流派。在后现代主义思想的影响下,女性主义开始批判启蒙时代后基于宏大叙事和普适性理论形成的现代主义思想,比如科学是理性、中性的;语言是指代明确的;或者任何把事物简单两极分化的归类方法,比如黑或白、男或女、感性或理性、主观和客观等。后现代女性主义 …

固定老师、固定同伴,magicabc 如何打开继 1v1 之后的线上英语小班课市场?

你距离全世界最棒的工作只有15步

求职谈判绝非易事。想象下面三个典型场景:<p>你应聘一家心仪公司的职位,已经到第三轮面试,这时另一家你更加仰慕的公司也抛来橄榄枝。前一家公司的招聘经理单刀直入:“你知道,我们正在考虑多个求职者。我们欣赏你,也希望你能看中我们公司。如果我们提供有竞争力的offer,你会接受吗?”<p>你得到了一个喜欢的工作机会,但是工资却没有达到你的心理预期。你跑去问未来老板有没有调整工资的可能。结果回复说:“你的背景本来不在考虑范围内。我们这里有多元的文化,这份工作不仅仅是钱的问题。难道除非我们涨工资,否则你不会接受这份工作?”<p>你在公司里快乐地工作了三年,这时一个猎头给你打电话,称你去别家可以有更高的工资。你不想辞职,但 …

留住人才有且只有一种方式:以真心换真心

很多人都觉得已经在工作中尽了全力,身体被完全掏空。然而,近日盖洛普公司的民意调查显示,70%的职场人士在工作中要么“故意不努力”要么“不够投入”,也就是说有数百万劳动力尚有空闲精力,他们的工作效率原本可以更高。<p>盖洛普调查显示,由于工作中人们不够努力,在不计机会成本的情况下,每年美国生产力的损失高达4.5-5.5亿美元。如果员工只是表面忙碌、实质并不努力,那么企业就很难节约成本,更难推动自下而上的创新。<p>20世纪中期,罗伯特·格林利夫第一个提出了“服务型领导力”概念。作为上校,我们也曾在美国海军陆战队中推广基于服务的领导力。它的基本概念是:将团队的需要置于个人之前。作为海军军官,我们总是最后吃饭, …

优秀不是晋升的充分条件,关键是有没有“管理思维”

“<p>朱莉·朗是一家软件公司的高级软件开发工程师,是经理眼中的明星员工。当她被指派去协调一个由三名初级软件开发人员组成的小团队时,她非常兴奋,因为自己终于有机会成为管理层的一员了。但是,她很快就感到挫败和沮丧。因为那些对她来说易如反掌的任务,她的团队却无法按时完成。<p>转变角色仅仅几周后,她在审阅团队成员写的代码时,就开始考虑要不要把这三个人工作结果扔出去,然后自己重新写一个。她知道,如果自己稍微加加班,就能抵得上这三个下属的成果。<p>当人们从专家一跃成为管理者时,往往会遇到这种情况,特别是当有人被指派去领导同事的时候。一切试图亲力亲为的做法,即便刚开始能得到成效,也终非长久之计。一个管理者需要努力成为一 …

如果可以预知未来,你还会继续努力吗?

如何规划产品路线图?

当你的能力撑不起野心时,所有的路都是弯路

为什么要做用户行为分析?

好想法可遇不可求,最简单的路径是把坏想法研究透

“我们可不可以再多做个调研?”<p>过去的两年,我在《纽约时报》负责开发新产品,多次听到最高管理层这样询问。<p>许多大型公司在讨论新概念时,也常常提出这样的问题。《纽约时报》的管理层向我和我的同事问这个问题的时候,其实真正想知道的是:你们一直以来都在开发这三个即将问世的付费产品,可是这些产品真的好吗?还是只是 …

真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法

人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?<p>直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查,我们才有了新的见解。我们评估了跨国公司的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区 …

高情商的下属,都这样问领导问题

拆掉人类思维边界的九种方法

如何辨别知识的好坏?

为什么越务实的人越会说话

<b>谈话术作为一种沟通技巧,务实是前提。</b><p>如果权力和资源是无限的,那么就不需要任何沟通技巧。<p>你不听话?给你钱;还不听话,拉出去砍了。这不是直至本质,而是更换了前提。<p><b>美德不能滥用。</b><p>坦率、诚恳、诚实这些都是值得称赞的品德,但是如何沟通才称得上坦率、诚恳、诚实呢?<p>面对顾客,坦言产品38种缺点;面对想挽留员工怒斥 …

“管理学之父”德鲁克:高效领导者只做8件事

一名高效的领导者,并不一定是人们通常认为的那种外表与众不同的领导者。例如,哈里·杜鲁门就毫无魅力,可他却是美国历史上最有成就的总统之一。我在长达65年的咨询生涯中,曾与诸多企业和非营利性组织最优秀的CEO(首席执行官)合作过,他们当中也有一些人并非典型的领导者,在性格、态度、价值观、长处和弱点上表现 …

拉尔斯·索伦森|这位药业巨头为何蝉联全球百佳CEO榜首?

让高管谈自己公司表现出众的原因,他们通常会说是因为有杰出的战略而且能得到坚决到位的执行。但如果问问诺和诺德CEO拉尔斯·索伦森,是什么将他推上了《哈佛商业评论》全球100位最佳CEO排行榜榜首,他却给出了截然不同的回答:运气。<p><b>拉尔斯·索伦森</b><p>诺和诺德CEO<p>索伦森任职公司:诺和诺德<p>总部在哥本哈根的诺和诺 …

现在的办公室政治,都是《围城》里玩剩下的

钱钟书的《围城》到底有多厉害?<p>今天我要分析书里的一个演技派领导,看看他是如何耍赖的。<p>你会发现,我们今天职场上的阴招,其实都是人家玩剩下来的。<p><b>1</b><p>如果你是一个部门经理,免不了要给下属一些激励,比如:“小方,好好干,销售目标完成了,年终奖五位数不成问题。”<p>可是、但是and然而,你不是那个说了算的人,到最后 …

为什么巨头公司总会在顷刻之间倒下?看看柯达你就明白了

一个世代以前,提起“Kodak Moment”(“柯达时刻”),人们想到的是值得留存与回味的记忆。如今,这一词却成了企业高管的警钟:在颠覆性技术侵入市场的时候,必须要及时回应。<p>然而,这是一个错误结论。<p>随着时间推移,伊士曼柯达公司被颠覆的过程、没落的原因,正在被人们淡忘甚至误读。过去,柯达的核心业务是 …

你被自己惊艳到的那一刻,叫做“本真状态”

有没有发现,当我们发挥最佳时,往往并未模仿他人,而是依循自己最基本的价值观和本能行事——而看似荒谬的是,这并非我们的普通状态。这种状态被称为<b>本真状态</b>(Fundamental State)。<p>当我们遭遇危机时,最终选择迈出一步,正是在这种本真状态下做出的判断。请你回想自己人生中曾遭遇过的巨大挑战:晋升机 …

她是特普朗第一任妻子,遭遇出轨后果断离婚,如今60岁活成世界上最赚的女人【赞那度分享】

川普正式入主白宫,成为美国第45任总统。与他相关的“女人们”也成为全世界的焦点。<p>然而今天,问题君想说的不是“第一夫人”梅拉尼亚,也不是“第一女儿”伊万卡,而是川普的第一任妻子伊凡娜(本名 Ivana Marie Zelnickova)。<p>这个川普人生中最重要的女子之一,不仅协助他成为顶级富豪,还是80 …

对于那个进入虎山的游客,是非远比同情更重要

少一点泛滥的同情<p>多一些真正的是非观<p>时隔数十年,姜昆又在春晚重新演绎了一遍曾经著名的相声《虎口遐想》,没想到,一语成谶。那个在宁波的动物园翻越围墙进入虎山的人估计来不及遐想,就丧生虎口。<p>不过时隔几个月,老虎伤人事件就已经发生了第二次,这真让人迷惑,听起来这都不像是发生在当代都市的事,似乎应该只存在于《 …

80/20原则:不平衡是投入与回报的常态

<b>我们习惯于认为所有的事情都同等重要。</b><p>例如,所有的客户都同样重要,每一笔生意、每一件产品、每一份销售收入都很有价值,所有的公司职员几乎都无可替代。<p>对我们而言所有的朋友都是有益的,我们也应当对所有的咨询或者来电一视同仁。所有的机会都同样宝贵,因此我们不应当放弃任何一个。<p><b>我们习惯于认为投入与结果或产出之间</b> …

要吃多少亏才能认识到管理上司的重要性?

“管理你的上司”,对许多人而言,这听上去可能有些异乎寻常,或者令人产生怀疑。但今天要谈的,不是权术上的计谋或阿谀奉承。管理上司的真正原因在于:获得我们能以最佳方式完成工作所需的资源,以让自己、上司以及组织能够取得最佳业绩。卓有成效的管理者,不仅把时间和精力花在处理与下属的关系上,还花在处理与上司的关 …

如果你连10大心理学原则都不懂,那真的没资格谈营销

随着数字化营销的崛起,营销人员在打造品牌、分析需求、创造需求和锁定客户方面,须具备更专业的技能。其中,关键的两项是数据挖掘能力以及感知、预测能力。前者要求具有科学的头脑,后者则要求具有艺术家的思维方式。生活富裕程度越高的时代,消费者越重视产品的情感价值。而掌握一些心理学原理,能让我们更深入地了解消费 …

当老板的要求与你的价值观相冲突,究竟该怎么办?

估计你已经听说了富国银行(Wells Fargo)的丑闻了——银行逼迫员工开设假信用卡和储蓄账户。扪心自问,如果你遇到类似情况,会怎么做?换句话说,做不利于消费者和客户的事,甚至是违法之事时,你如何应对?而且如果你的老板明确表示让你参与其中,并且这和你的奖金、升职甚至是工作本身挂钩,你会怎么做?<p>人们 …

为什么我们急着对凤姐黑转粉?

这两天,凤姐又成热门话题。<p>1月11日,她发表了一篇《罗玉凤:求祝福,求鼓励》,讲述从乡村、綦江、上海再到美国的个人奋斗,贯穿其间的信条是一句话:<p><b>只要不认命,没有飞不上枝头赛凤凰的麻雀,哪怕最开始低贱到尘埃里。</b><p><b>本文作者傅踢踢,转载自微信公众号傅踢踢(id:futeetee)。</b><p>凤姐有资格说这句话。她的人 …

那个传说中拖垮摩托罗拉的公司,这次要连接全世界了!

<b>苍穹之下</b><p><b>万物相连</b><p>今天差评君一到公司,突然发现自己的小人被加入了奇怪的东西 。。。<p>这特么谁干的?不想要年终奖了么?<p>呃,咱们先说正事好了。。。<p>估计差友们多半都看到新闻了,Space X 又成功发射了,并且成功回收了火箭~<p>升空照片<p>这次发射实现了 “ 一箭十星 ”,一次送 10 颗卫星上天,各大媒体都在大肆 …

平台经济大行其道,零工市场Shiftgig获2000万美元C轮融资