灰太狼

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Google 研究发现,这 5 个因素决定了一个团队是成功还是平庸

在 Google 的人力资源部门看来,心理安全感是这 5 个因素中最重要的。虽然说人们几乎是出于本能意识会躲避去做那些可能让自己置身尴尬境地的事情,但这种本能在工作中却是不利的。这项调查显示,那些在团队中有心理安全感的人往往很少会从 Google 离职,而且更容易产出好的工作成果。<p>在过去的一年中,Google 针对 300 多个团队中的 3000 多名 Google 员工进行了测试,让这些人了解自己的团队是否在这 5 个方面存在某种不足,并且为他们量身定制提升办法。最终证明,无论是销售团队还是工程团队,都能通过改善这 5 项指标来提升自己的团队效率。

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为什么我不想去创业

编者注:本文作者是明道副总裁、《转折点:移动互联网时代的商业法则》作者许维,微信公众号 xuwei0418。<p>最近有位道长给我算了一卦,他说我适合做一位高级打工仔,但绝不适合自己去创业。<p>对此我深以为然。<p>也许在朋友们看来,我是挺适合去创业的,起码看我的文章是这样的,因为我经常会站在创业者的角度来写一些东西。但我想说的是:能想明白,和能做出来,真的还差着十万八千里呢。<p>我知道自己绝不是一个天生的创业者,甚至我的一些 “优点” 恰恰是阻碍我走向创业的“弱点”。所以,我给自己的定位是加入一个创业团队,和一群志同道合的兄弟们一起去干一件大事儿,而非自己独立创业去做一件小事。<p>我并不想去干涉他人的决定,我只想分 …

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