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对于顶尖人才来说,丰厚的物质奖励其实远远不够

在商业世界中普遍流行的观点是,顶尖人才对于报酬比较敏感,而且主要受其驱动。因此,很多人认为,丰厚的物质奖励是管理顶尖人才的关键所在。这个看法有一点道理,但仅仅是一点而已。在我36年的职业生涯中,没有发现一个真正的顶尖人才是被报酬驱动的。一个也没有。<p>当然,不可否认,很多成功人士的确是深受金钱利益驱动的:一些CEO故意夸大公司价值以兜售业务;一些对冲基金经理为了赚取短期利益而不惜摧毁其他公司;一些投资银行家鼓动客户收购本不应该收购的公司,从而赚取大笔收入;一些咨询顾问向客户推销事实上并不需要的服务;还有一些自我至上的运动员为团队带来了破坏性影响。<p>但是,这些人都不属于所谓的“顶尖人才“。 顶尖人才一 …

众测 | 听说程序猿家的孩子都玩这个机器人 | 极客公园

漫画告诉你什么是DDoS攻击? | 雷锋网

<b>本文作者:魏杰 文章转载自:绿盟科技博客,原文标题:看ADS如何治愈DDoS伤痛</b><p>根据《2015 H1绿盟科技DDoS威胁报告》指出,如今大流量网络攻击正逐渐呈现增长趋势,前不久锤子科技的发布会以及9月12日苹果官网宕机的案例就印证了这一点。那什么是DDoS攻击?如何才能抵御DDoS攻击呢?本文作者通 …

初创企业,如何招到你的十八罗汉

吃了这么多冰激凌,原来香草长这样 - 知味葡萄酒杂志

聪明人在工作中永远不会说的11句话_手机福布斯中文网

<b>3.</b><b>“没问题。”</b><p>当有些人要求你去做某些事或者感谢你做得事情时,你告诉他们“没问题”,你是在暗示,他们的要求应该会是一个问题。这会让人们觉得,他们是在打搅你。<p>相反,你想做的事情却是向人们证明,你愿意尽你的职责。说些这样的话,“这是我的荣幸”或者“我很乐意去处理这项工作。”语言的差异很微妙,但却能给人们 …

从一个刚出生就想跟 Gmail、WhatsApp 和 Dropbox 同场竞技的全能型效率应用,到专门聚合邮箱、网盘中的文件并通过机器学习将其分类妥置,MailCloud 是怎么靠内测用户的意见活下来的?

创立移动软件公司 MailCloud 一年半之后,马尔科姆·贝尔(Malcolm Bell)发现,原来 2500 名内测用户才是最爱这家公司的人。<p>在对他们反馈的数据进行分析之后,MailCloud 勇敢地对软件内的无用功能“断舍离”,让这款同名软件从一个刚出生就想同时跟 Gmail、Mailbox、WhatsApp、Slack、Dropbox 和 Google Drive 同场竞技的全能型效率软件,变成一个功能高度精简,却能给用户的效率带来实在提升的文件管理软件。<p>贝尔在 MailCloud 的官方博客上写下了团队的心路历程。<p>2014 年 2 月,MailCloud 项目启动。创始团队最一开始想 …

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很多互联网创业者,在创业时赔钱赔得一塌糊涂。那么问题来了,既然为什么很多人网络创业,不赚钱还能拿到创投资金呢?还一有堆人钱仆后继的投入创业?