Anne Landréat

87 Flips | 1 Magazine | @annelandreat | Transformation Consultant & Facilitator - Facilitate Changes in your Organization #change #leadership #collectiveintelligence #transformation #collaboration #serendipity #management #agile

Le dessin et la vidéo pour comprendre l’Agilité

Dans cet article, je souhaitais partager trois vidéos « dessinées » qui traitent de thèmes autour de l’Agilité. Ces vidéos m’ont parlé.<p>Par exemple, …

How Medium Is Building a New Kind of Company with No Managers

<i>Ed</i><i>itor's Note: Medium has since changed the way it runs the organization as it's scaled. You can read about how they're approaching manag</i><i>ement now</i> …

Technology Quarterly | The Economist

I know what you’ll do next summer<p>The relationship between information and crime has changed<p>Walls have eyes<p>Police have many new ways of monitoring …

Crime

To understand is to perceive patterns

Thinking in networks – #RENAschool

Les logiciels libres, source d’inspiration pour les villes

TweetPocket<p><b>Un bien commun peut servir à tout le monde</b>. Mutuel et réciproque, il est partagé par différents êtres ou différentes choses. A l’heure du …

Empathy Map : un jeu Agile pour se mettre à la place de l’autre… - QualityStreet - Blog Agile depuis 2007

L’<i>Empathy Map</i> est un jeu à l’origine proposé par <i>Scott Matthews</i> , et décrit dans le livre Gamestorming de Dave Gray<p>Comme son nom l’indique, le …

#44. A Summary of ‘The Solution Revolution: How Business, Government and Social Enterprises Are Teaming Up to Solve Society’s Toughest Problems’ by William D. Eggers and Paul Macmillan

‘The Solution Revolution: How Businesses, Government, and Social Enterprises Are Teaming Up to Solve Society’s Toughest Problems’ by William D. …

What happens when organisations no longer fit reality

September 24, 2013<p>In my previous post on Scotland exploring a different reality, I wanted to share Tim Merry’s views on the need to create better …

An introduction to participatory cultures and tools

February 15, 2012<p><b>An introduction to participatory cultures and tools</b><p>No Straight Lines has 6 principles that framework how we can all be part of …

Does Your Culture Promote Or Prevent Inventive Thinking?

<b>What The Leaders Of Great Countries And Companies Know About The Entrepreneurial Mindset</b><p>Do you think your company culture is more like Israel, America or North Korea? More important, are your teammates willing to say what <b>they</b> really think is the answer to that question, or are they afraid of being …

Salariés libérés, performance assurée? » échanges avec Isaac Getz et Mehdi Berrada

<b>“Salarié-e-s libéré-e-s, performance assurée ? A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs et</b> …

L’entreprise pyramidale : autopsie d’un modèle

« L'entreprise pyramidale n’est plus, vive l'entreprise collaborative » !<p>Cette mutation des méthodes de management s’explique par la nécessité …

20 Shortcuts On Organizational Change Management

If you would ask me to summarize our field of expertise in 20 points, this e-book would be my answer. It contains my personal view on the basics of Organizational Change Management.<p>I use it as a companion to my trainings on Change Management because I don’t do PowerPoint. I do People instead.

Leading Change in the 21st Century: The Power of Letting Go

<i>The story goes that the hunters put an apple in a glass jar with a narrow opening and leave the jar deep into the jungle under a tree. In the evening</i> …

PSFK Future of Work Report 2013

This report uncovers major themes, key trends and opportunities to help you grow your business and progress your career into the future. Available in different formats to buy or just preview, the themes of PSFK's Future of Work report cover the Ideal Workforce, Empowered Culture, Intuitive …

La culture de gouvernance à la française serait-elle un frein à la performance de l’entreprise ?

Deux entreprises françaises sur trois affirment que la performance managériale joue un rôle décisif dans la performance globale de l’entreprise¹. …

Nassim Taleb et la prise de décision en environnement incertain: Fragile, robuste et antifragile

Le nouvel ouvrage de Nassim Nicholas Taleb, « Antifragile », venant à la suite de l’excellent « Cygne noir« , était très attendu. Taleb y revisite …

01 Business Forum

Par Yoann Coumes-Gauchet, co-fondateur et directeur d'exploitation chez WheShareBonds<p>Par Frédéric Watine, fondateur de OSCARh après 30 ans …

Why Neuroscience Should Change the Way We Work

Most organizations and their leaders take pride in updating their systems with the latest technology and equipment. They devote significant resources …

The Digital Workplace Manifesto illustrated (read this if employee engagement is your goal)

I did this infographic for Clearbox Consulting. I have a personal interest in the theme as I’ve worked in internal communications and strongly …

“Donnez le pouvoir aux gens de terrain car eux savent vraiment”, selon Isaac Getz

A l’occasion de son baromètre semestriel, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a mesuré quelle était l’autonomie des cadres dans leur …

La stupidité comme mode de management

La culture de la stupidité serait à l'origine de la crise financière de la City. Une étude anglo-saxonne note que l'intelligence des salariés est …

Comment nos neurones «attrapent» les émotions des autres

CAROLLE ANNE DESSUREAULT<p>Voici le quatrième article sur les richesses incommensurables du cerveau!<p>L’article s’inspire du livre <i>Votre cerveau n’a pas</i> …

How a Decision Room Can Enable Change and Innovation

David Sibbett, in his new book, <i>Visual Leaders: New Tools for Visioning, Management and Organizational Change</i>, explains why a growing number of …

Xavier Niel crée une école pour développeurs en "peer-to-peer learning"

Après l'EEMI, Xavier Niel récidive en créant 42. Une école pour développeurs créée avec 3 anciens de l'Epitech qui prônent une pédagogie …

12 Principles of Collaboration

Great summation of principles of what makes working together more successful from TechRepublic:<p><b>1. Individual benefit is just as important as the</b> …