Zhouqi

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每日投融资速递 |言几又获得1.2亿人民币融资,Recorded Future获得2500万美元融资 ——2017.11.06

Sorenson Capital:值得投资的 5 种 AI 技术

推荐11 个各行各业搜索网站

各行各业的搜索网站,你还有好多不知道的<p>IMDB<p>http://www.imdb.com/<p>IMDB 是互联网电影数据库网站。它包含了所有的电影,电视的内容。如果说豆瓣是国内经常使用的,那么在豆瓣上看不到的东西,使用IMDB 就可以查到了。<p>你可以使用它来查询电视电影和名人的信息。以及电影的详细信息,插图,还有评论内容。<p>如果你喜欢看美剧,日剧,它就更有用了。<p>Models<p>https://models.com/<p>Models 是全世界模特数据库网站。<p>你在这里可以看到全球模特的各种排名,比如最赚钱的,最性感的等等。而且它们每年都会评比。<p>而且每个模特都有介绍页,会介绍模特的信息,还有模特拍的杂志和时尚走秀。<p>还能 …

懂得及时止损的90后,混的都不会太差

<b>对于很多90后职场新人而言,他们或多或少会陷入这样的困惑——</b><p>为何其他人的机会越来越多,而我的机会却越来越少?<p>我明明很有才华,可为何老板像个睁眼瞎,看不见我的付出和努力?<p>我分明很努力在工作,可为何没有相应的回报?<p>......<p>如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子,今天所要谈论的这个点,恰恰就是我们看不见的大树根部。<p><b>如果不从源头解决问题,你永远只能在表面上兜兜转转,离成功的目标渐行渐远。</b><p><b>教育失败的产物</b><p><b>“宽松世代”?</b><p>在日本,90后被人们称为“宽松世代”。<p><b>所谓“宽松世代”,是指1987年以后出身的孩子,和中国一样经历了国家的教育改革,教育理念以“重视人性教育”为核心,奉行宽松的教育方法,所以</b> …

房屋租赁合同纠纷必知事项与应对策略

任正非:数据是公司的核心资产,要像经营资本一样来“经营”数据

用一张图展现你人生的不同巅峰在什么时候?

你的深度思考能力,是如何一步步被毁掉的?

<b>前阵子,喜茶风靡全国的时候,有一次,经过一家商场,看到一家新开的喜茶,门口毫不意外地排着几十米的长队。</b><p>排队的人中,男女老少均有,居然还有不少穿着正装、提着公文包的白领。有些明显赶时间,频频看表,左右张望,在原地不耐烦地跺脚。<p><b>好奇心起,我观察了一遍整个队伍,想知道他们怎么消磨时间。</b><p>你猜我看到了什么?<p><b>90%的人,在玩王者荣耀。</b><p>是的,这两个当下最热的词汇,就这样结合在一起,毫不违和。<p>尽管Don't judge是我的信条,但当时还是不可抑制地产生了这样的疑问:<p>这些人为什么这么闲?<p><b>为什么他们愿意把大把的时间,耗费在这些事情上面?</b><p>从心理学的角度,我可以毫不费力地列举出十几条“为什么会有人愿意排队买喜茶”的 …

当了10多年CEO,他总结出来这8个成功者心态

<b>职场上,内功心法是王道。</b><p>朋友的公司招了名校毕业生A和普通本科毕业生B。小A起点高做事情上手也快,但是6个月试用期过,留下的却是那个大家都不曾看好的小B。<p>我问为什么?<p><b>朋友开玩笑说小B胜在“内功强大”,其实就是在讲——心态。</b><p>朋友说,其实小B刚进公司的时候能力比不上小A,但是干劲十足,一步一个脚印,工作熟悉之后进步很快。<p><b>相比之下,小A虽然上手快,却是不敢去尝试的人。或许是因为来自名校、成绩优秀,让他得失心很重,觉得自己不能失败,也不愿去面对错误,这种心态显然走不远。</b><p>“态度第一,能力第二”我们听到耳朵起茧,却从来懒得深究。<p><b>我总结了职场人修炼内功的八个招术,规避职场中普遍存在的错误心态,你也能逼出你的“</b> …

深度 | Gartner发布2017年度新兴技术成熟度曲线:无处不在的人工智能

授权转载自三思派(ID:Science-Pie)<p>作者 | 孟海华<p>2017年7月,Gartner公司发布了年度新兴技术成熟度曲线。Gartner认为,2017年技术成熟度曲线揭示了未来5-10年的三方面技术趋势,一是无处不在的人工智能、二是身临其境的体验、三是数字化平台,这三个方面的汇聚会带来有竞争力的商业生态。<p>图1 2017新兴技术成熟度曲线(来源:Gartner 2017年7月)<p><b>一、突 出 趋 势</b><p>2017年,Gartner推出三方面趋势: <b>1、无处不在的人工智能(AI);2、透明化身临其境的体验;3、数字化平台。在这三大趋势下,四个技术领域值得决策者优先关注,因为和企业加快和加深技术创新有关,</b> …

摩根大通CEO也在读《人类简史》,看2017年CEO们都读了些啥

大数据文摘作品,转载要求见文末<p>编译 | 宁云州,范玥灿,一针<p>几位世界级组织的领军人物,分享了几本他们接下来几周要读的书。<p>不论你是要在南方的艳阳里大雪纷飞还是要在北方的寒夜里四季如春,都不妨借鉴下这份<b>混合了小说、非小说、面世不久或经典旧作的书单</b>,看看这些由大佬们悉心挑选的书,说不定能给你带来一些启发。<p><b>Majid Al Futtaim Holding是一家酋长国有企业,总部位于迪拜</b><p><b>1.《反僵化:企业转型升级新路径</b><b>》(Serial Innovators: Firms That Change the World)</b><p>作者:克劳迪奥·费泽(Claudio Feser)<p>(中信出版社, 2017; 非小说)<p>【h …

Books

为什么你明明是个好人,工资却不高?

人际关系是职场新人的大坑。<p>怎么说话,才能不得罪人?<p>怎么做事,才能更体面?<p>怎么套近乎,才能更自然?<p>……<p><b>这些疑惑总结成三个字就是:分寸感。</b><p>也难怪,所有的鸡汤文、成功学贩子都喜欢用“分寸感”这三个字来糊弄人,凡是说话办事不漂亮,都是分寸感没掌握到。<p>分寸感当然重要,但别总拿“分寸感”这三个字糊弄职场新人。<p><b>对于一个初入职场,没什么经历和途径去获得分寸感的新人,最合适的方法只有三个字:忘掉它。</b><p><b>忘记分寸</b><p><b>才能掌握分寸</b><p>有人说,“职场上咋咋呼呼的,一看就是没分寸感的新人”。<p>可是这样的人与一句话斟酌老半天、入职三个月都没能在老板跟前说上三句话的少年老成者相比,不知高到哪里去。<p><b>分寸感应该是长短相宜的松紧绳,而不是卡死</b> …

会不会管理老板,是月薪5千和月薪5万的主要区别

哈佛商学院有节课,要研究一个叫作Erik Peterson的案例,也是每一个MBA都要学习的哈佛10大经典案例之一。<p>Erik哈佛商学院MBA毕业,在公司做经理职位,自己业务能力很强,但却遇到了各种各样的来自内部和外部的挑战。<p><b>这个案例在领导力方面给了我很大的启示:不只要管理好自己的下属,更要学会管理好自己的老板。</b><p>我所建议的管理老板,不是媚上巴结阿谀奉承,而是如何在尊重的前提下,建立相互信任的关系。<p><b>一</b><b>、</b><b>了解你的老板</b><p>当你申请一份新工作,最后一轮肯定会跟你的老板直接面试。这是一个了解老板的好机会,也为你最后是否会选择这份工作奠定一定的基础。<p>那么问什么问题合适呢?我一般会选择下面几个:<p>您今年团队的工作目 …

真正高质量的人脉圈子,有且只有2类朋友

我在23年前曾进行了一项关于建立人脉的研究。我当时调查过的许多人都对“建立人脉”这个名词不熟悉,我就把建立人脉解释成“多人指导”。这样的形容让人想起“师徒”这个具有数千年历史的概念,也让大家非常明白,一个人的圈子应该包括能给你建议和支持的人。<p>一个理想的圈子就像一个导师一样,能提供两种截然不同的支持:首先是<b>工具性支持</b>,他们会为了帮助你达到目标而提供相关的理念、建议和协助;其次是<b>社会心理支持</b>,他们会为了帮助你实现个人成长而提供支持。<p>最好的圈子都会提供这两种支持,不过我在1993年进行研究时,人们往往只关注其中一种支持,反而忽略了另一种支持的价值。<p>光阴似箭,如今每个人都有了自己的圈子,而且圈子也比以 …

你那么优秀,怎么连面试都不会

你获得了一个梦寐以求的面试机会,可是该如何得到面试官的赏识呢?<p><b>专家的建议</b><p>有个常听到的建议,就是让你“主导”面试。《面试专家:如何得到你想要的工作》和《面试:轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰‧利斯(John Lees)认为,这个建议容易误导人。他说:“实际的状况是,面试官才是控制整个面试情况的人,而你该做的是尽最大所能提供帮助。”<p>亿康先达国际(Egon Zehnder International)的资深顾问、<i>Great People Decisions</i>一书的作者克劳迪奥‧费尔南德斯-阿劳斯(Claudio Fernandez-Araoz)也同意这个看法,他说:“你必须要协助面试者做正确 …

真正拥有高情商的人,这辈子的能耐一定不会小

所谓情绪智力(emotional intelligence),就是一个人辨识和管理自己与他人情绪的能力。有许多个人品质可说是才华和事业成就的核心要素,但是在过去十年,情绪智力特别受到关注。更重要的是,情绪智力不像其他能力那样,只不过是流行一时的精神概念而已;它是一种永不过时的品质。<p>实际上,有数千项学术研究已经表明,情绪智力的科学评估方法对于一个人的工作表现、领导潜力、创业能力以及职场竞争力的预测准确度极高。除此之外,情绪智力的重要性不只局限于工作范畴,因为高情绪智力与良好的人际关系、身心健康和愉悦程度密切相关。<p>这对高情绪智力的人来说是件好事,但是情绪智力较低的人该如何提升自我认知能力和人际关系 …

重新认识“人脉”这回事儿

人脉这个词呢,是我在韩国公司上班时第一次接触到的,以前好像我们都是说人际关系。<p>在哈佛商学院的案例教材里面,提到中国的案例,作为文化背景知识,往往都会提到“关系”这个词,他们会写出拼音Guan-xi,强调关系在中国的重要性和特殊性。<p><b>其实关系并不是中国特有的,在美国或其他国家,关系也是无处不在的。</b><p>我更喜欢人脉这个词,人脉是一个非常形象的词汇,“脉”是相连的,是互相影响的,是动态的。<p><b>人在这个世界上是否成功,是否幸福,很关键的是取决于你的人脉。</b><p>大家有没有注意到,成功人士周围好像总是有贵人相助?幸福人士,也总是被有正能量的人包围着?<p>如何能够建立自己的人脉网络是一门很大的学问。<p><b>本文作者Connie,转自公</b> …

三里屯洋妞,gay吧,和无处安放的夜

紧跟变革,<p>总有一个放荡淫乱的时代。<p>红色跑车掠过工体北路,一头扎进滚滚雾霾,丢下阵阵引擎咆哮的轰鸣。<p>车轮轧进工体西路,一排大腿根雪白的姑娘映入眼帘,这群全北京睡得最晚的人玩儿得正嗨。<p>这里是三里屯西的酒吧群。<p>魔宙说,这里是全北京夜生活最丰富的地方,中国性解放的先驱之地。<p><b>有钱有颜的人在这里找到天堂,无钱无颜的人在这里仰望天堂。</b><p>五一的夜晚,我站在工体北路的天桥上,看着不时飙过的豪车,开始了奇幻的三里一夜。<p><b>本文由LinkedIn原创,作者春哥。</b><p><b>白皮指南</b><p>指针向北,夜里十二点,我来到三里屯太古里南区的酒吧街。<p>这里鱼龙混杂,想有一双慧眼还要不断提高自己的知识水平,很多貌似第一世界眉目的白人,其实来自第三世界。<p>…

你能用社交网络叩开所有工作的大门

Hi大家好,我是并不彪悍的普拉达~<p>之前我问了三个资深职场人,从零到事业有成要走多远。在聊天的过程中我发现他们的故事都有一个共通点:<p><b>出发的时候很迷茫,过程很冒险,但沿途并不孤单。</b><p>今天我想让你听听他们的故事。不过在这之前,我有一个好消息要宣布:<p><b>LinkedIn(领英)全球用户突破5亿里程碑啦!同时,领英中国也迎来了第3200万个用户。</b><p>从0到5亿,短短的十几年间,LinkedIn在全球开启了职场社交的新纪元,陪伴无数职场人的个人成长与职业发展。<p>今天这三个故事的主人公也是这5亿人中的一员。希望他们的故事能带给你一些启发。<p><b>1/4人生赢家</b><p><b>当你能用社交网络叩开所有工作的大门</b><p>人物:Doris Ke,前美国联合 …

跟着管理大师德鲁克,你才能真正成为更好的自己

凡是在商业世界里浸淫久一点的人,必然听说过彼得·德鲁克。<p><b>彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)</b><p>这位被誉为“现代管理学之父”的大师级人物,一生著书无数,人生经历也极为丰富。生逢乱世,遭遇二战时代,他却在证券分析师、新闻记者、编辑、大学老师与自由撰稿人等多个角色间游走,事业扶摇直上,并在每份工作中都得到同行和上司的极大赏识。<p>他出身名门,家族成员不是官员,就是律师、医生或银行家,但德鲁克却从未做过一天骄纵的富二代。良好的家世,为他带来的是羡煞旁人的社交资源。然而,这一切却并不足以让他在动荡的20世纪崭露头角。尽管天资聪颖,德鲁克却将自己的人生成就归功于良好的自我管理能力。<p>《哈佛商业评论》微信 …

中产阶级:活在朋友圈,困在夹缝里

01<p>节假日的朋友圈盛产定位不重样的浪人。<p>这些人大多是些职场精英,有创业者,有团队leader,也有正处于职业转型期的朋友。<p>他们的朋友圈基本上能满足一部分人对中产阶级的意淫:<p>有部性能中上的代步车,一般多是奔驰宝马;学区房不一定,但至少有处房产;婚恋状况不详,但孩子念得绝对是国际学校。在公司有自己独立的办公室,但又好像不太用上班;会说标准英音,出国旅行定位不重样。<p>如果你相信了朋友圈里这片繁华,你很可能遇到了假的中产阶级。<p><b>哪里有什么中产阶级,只是挣得稍微多一些的无产阶级罢了。</b><p>02<p>年轻的时候我们聊未来谈人生,现在呢,房、车、钱。俗啊,但能有什么办法?梦碎了,还有钱。但钱没了,命就贱了。<p>谁没有过梦想,可 …

连续“被打脸”100天后,老婆成谷歌员工,他逆袭成霸道总裁!

大数据文摘

大数据文摘作品,转载要求见文末<p>编译 | Jennifer Zhu,张礼俊,bill,杨捷,Aileen<p><b>全文摘要:</b><p>□ 追踪人工智能中的核心未解决问题可以使我们坦诚地了解尚待实现的任务,并走向“强人工智能”(general artificial intelligence)。<p>□ 本文讲述了目前识别到的29个开放问题。<p>□ 我们对每个主要问题都提出了示例测试的建议,用以评估研究进展。<p><b>(后台回复关键词“答案”,获取近百篇参考资料下载链接)</b><p>引言<p><b>本文列出了人工智能中的开放性问题,根据人工智能路线图研究所重点关注的“ 开放性研究问题 ”主题,简要介绍该领域的最大挑战和现有技术水平。</b>(译者注:人工智能路线图研究所 …

“日本消费史”系列开篇:中国的果蝇

南美巫医有种邪恶药剂叫“死藤水”,科学家说它能治疗抑郁症 | 早期实验室

真正的情商高,是如何让人舒服的?

你们身边有哪些情商超高的人?他们都是什么样的?今天这篇希望你会喜欢。<p><b>一</b>、<b>这哪是情商高啊?</b><p>老A公司最近去了个新人,老A回头和我说,这个新同事情商特别高,可是就是让人觉得哪里不对。<p>比如每个早上,她都会在他们的微信群里发“早上好”,晚上又会第一时间跑出来和人说“晚安”。<p>QQ群里,如果有人发工作业绩,第一时间跑出来各种赞美;<p>和所有不管熟悉的不熟悉的都加上微信,每个同事的朋友圈下面都可以看到她的各种溢美之词。<p>一开始,大家没感觉到,但后来显然有人开始在背后嘀咕了。<p>因为工作群里,是用来工作交流的,也就是大家都开了置顶。<p>可手机一响,看到了“早上好”,而不是具体的工作安排,时间一久,就会有点厌烦;<p>工作业绩,其实 …

靠谱是最低成本的社交方式

在每个人的生活中都会遇到形形色色的人,但无论是与人交往,还是与人一起工作,靠谱都是最重要的品质,这是为什么呢?<p><b>一、喜欢是靠不住的</b><p>许多人,在人际交往中会无意识地强求别人的喜欢,所以他们的精力经常放在如何提高情商上。<p>喜欢猜测对方的喜好,照顾别人的情绪,每天出门前照镜子。<p>“我这样得体吗,可爱吗,别人会喜欢 …

雄安新区能给北中国带来一场化学反应吗?