浮一白

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做不到这4条,所有跳槽都是最差的选择

2015-09-25公司组织的运营越发精益,组织架构越来越扁平,你的职场晋升脚步可能会提早停滞。原因何在?简单地说就是没有晋升空间了。不管是供职于企业、非营利组织还是政府机构,事实都如此。倘若你的事业正方兴未艾却遭遇平台期,你该如何应对?首先要做一番盘点:周边同事是否让你受益良多?组织任务是否依然让 …

唯有“专念”,你才能活得自在、惬意又优雅

埃伦·兰格,改变美国心理学研究方向的女性,积极心理学奠基人之一。她是第一位获得哈佛终身教职的女性,获得过最具含金量的古根海姆研究学者奖、美国心理协会大众心理学杰出贡献奖,是幸福课导师本·沙哈尔最推崇的哈佛著名心理学家。在过去的近40年间,埃伦·兰格所进行的“专念”研究影响了行为经济学、积极心理学等诸 …

当我们谈起情商,我们到底在说什么?

情商,这一概念首次出现是在上世纪90年代,但围绕这个话题的讨论却从未停歇。近年来,各类媒体上出现了很多自管理的文章,从中总能看到一些属于情商范畴的实践方法。许多最新理论,包括目前非常引人注目的“专念”研究以及创作者的梦想境界“心流”等也是其外延。一些咨询公司为了提高管理者的工作效率和人际智商,开设了 …

你是那种类型的思考者?

我们都想要更好地与他人合作。虽然技术在这方面给予了一定帮助,但是数字工具并未解决全部问题。最终能够起作用的还是人。但是在今天的市场上,最聪明的公司不是那些比对手生产力更强的公司, 而是那些在思想上更深入和有所超越的公司。虽然有很多现成的工具能帮我们了解团队成员在做些什么,但要知道他们是如何思考的就很 …

下属看着不顺眼,怎么破?

2015-11-30每个下属都招你喜欢,这种可能性相当低。也许你会觉得讨厌一两个员工不足挂怀,毕竟做管理者的重点并不在于交朋友,但实际上,这种反感会妨碍你的管理工作。管理者体察入微,是鼓励员工认真工作的关键。你对某位员工心怀厌恶,可能会让这个人工作积极性下降,产生懈怠。一个人的懈怠会影响到整个团队, …

找回你的创者初心

2015-11-30在过去的几年里,在设计界出现了一个有意义的趋势,那就是以用户为中心。正如其他方法轮论有效一样,某些方面它也有价值。以用户为中心的设计理念非常适合设计一个新的烤面包机,但在互联网设计中就没那么有用了。如果你在 1989年 问人们需要什么让自己的生活更美好,他们不太可能说他们要一个去 …

年终总结这样写,你离升职加薪就不远了

2015-12-30没人喜欢年度考核流程。业绩数据直接与年终奖金挂钩,是最简单实惠的方式。但是在一个缺乏精确测量指标的体系里,如果领导决定对员工实施更为全面的测评,自我评估就是一项至关重要的投入。自我评估,能让员工提醒上司他们所取得的成就,并将成功和失误纳入相关讨论,以及明确下一年的目标。写出一份优 …

成片死亡的阴影下,那些创业失败的年轻人