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10年前就出现的共享单车,为啥在中国火了?| 共享单车的前世今生

36 氪首发 | JJ 伞获数百万人民币天使轮融资,共享雨伞是真机会还是伪需求?

软银在手机门店推出Pepper机器人贴膜服务;韩国机器人渗透率跃居世界第一|机器人日报20170527

风靡硅谷的“防弹计划”:两周让你减轻 10% 的体重,提高 20% 的 IQ

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事实是不允许员工私下讨论工资,实际情况就是因为并不是同工同酬的,或者说并不是同岗同酬。那么造成情况的原因是什么?<p>第一,企业推行的宽带薪酬制度。<br>宽带薪酬制度通俗地说就是按照基准岗位所贡献的价值和职位职类划分到不同薪酬等级中去。每一个薪酬等级都有其起薪点(最低价钱)和顶薪点(最高价钱),以及中位值(平均水平)。候选人在面试环节中的职位、能力、经验等综合因素将决定其在薪酬宽幅中的位置。 但是同样是经理,在个人议价能力相同的情况下,也会因为其他因素出现价差。这是为了拉开不同能力强度员工的获薪能力以及对优秀能力员工的“补偿”。毕竟如果同岗同酬,对能力更强的员工并不公平,这也是我们常说的薪酬要对内公平,这 …

计划投资20亿安装电梯电视屏,这家公司能否打破分众传媒的十年垄断?

Facebook的内部管理员手册表明,它并没有完全理解自己