Stephan47

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CEO 的每週清單

作者 Scott Weiss 是著名投資公司 Andreessen Horowitz 的合夥人,在加入該創投前,他還曾於 2001 年創立了企業安全公司 IronPort Systems。六年間,該公司從最初的兩人團隊發展至 450 人的規模,年營收達到 2 億美元。2007 年,IronPort …

產品經理從「壽司之神」學到的五件事

電影「 Jiro Dreams of Sushi 」(壽司之神)海報/ 照片來源: Flickr<p>最近我又重看了一次「Jiro Dreams of Sushi」(中文片名:壽司之神),在講 Jiro On(小野二郎)的一部很棒的紀錄片,一個 85 歲的壽司日本老師傅,他經營一間位於東京地鐵站的小壽司店 …

和亞馬遜 CEO 貝佐斯學的 20 堂創新管理課

本文譯自專門探討投資、股票以及理財等活動的商業網站 The Motley Fool ,整理出的 The 20 Smartest Things Jeff Bezos Has Ever Said 。<p>Amazon.com 對於「跳脫框架」是個模範,在 2000 年左右,有些頭條曾經連續 14 個月出現在報 …

求職者的五個 EQ 考驗

IDEO 是一家全球知名的設計公司,它們設計出蘋果和微軟的第一個滑鼠、PDA 的經典機種 Palm V,以及 Steelcase 品牌下的 Leap Chair。這家設計公司以獨樹一格的企業文化聞名,沒有獨立部門、固定的職稱、或者位在角落的辦公室;CEO Tim Brown 曾經撰寫知名書籍《設計思 …

優化 Facebook 廣告行銷四步驟

本文出處為 Dimension 〈 優化 Facebook 廣告行銷四步驟 〉。Inside 獲 Dimension 授權轉載。<p>Facebook 行銷是任何社群廣告策略不可忽略的一環,也是建立品牌粉絲的關鍵步驟;市面上有關這方面技巧、秘訣以及趨勢相關的資訊多如牛毛,除了參考這些建議之外,也應該盡量避 …

創業這回事,你的堅持到底是什麼?

如果「半沢」在新創公司……

本文作者黛博拉「上輩子」是軟體工程師,清華電機所畢,曾任職於飛利浦半導體與宏達電。目前是從事文字轉換工作的家庭主婦,定居於日本長野縣。喜歡探索蘊藏於事物表像下的本質。<p>本文轉載自她的部落格「黛博拉看日本」。<p>網路上對於「半沢」的評論多如洪水。當中,身為矽谷創投的伊佐山元,從他「職業病」的角度提出「如果『 …

Sony Cyber-shot QX10 兩天體驗後感,並回答大家的提問(影片)

在 Sony 正式發表 Cyber-shot QX10 與 QX100 後,我們的編輯 Stone IP 也就得到了一台零售版的 QX10 可以好好的體驗一番。由於相關的配件仍然在開發的階段,而且手邊也沒有 Xperia Z1,所以在體驗的過程中也就用上了新 HTC One 與 QX10。拿到這顆鏡頭後,我們已經分別在 Facebook 與新浪微博上開放給大家提問,以解便大家對這件產品有更多的了解,所以在我們分享使用後感以前,就先逐一的回答各位的提問吧!<p><b><br>問:簡單示範安裝到拍攝過程?</b><p>答:沒問題。請看以下的示範影片。<p><b> </b><p><b><br>問:重嗎?</b><p><b>問:固定在手機背蓋上如不搭配特殊背蓋殼的話 , 好固定嗎?</b><p>答:Xper …

Why Customers Don’t Buy

The real enemy of salespeople today isn’t their archrivals; it’s no decision. That’s according to the several hundred business-to-business salespeople I conducted recently.<p>What is it that prevents a prospective customer from making a purchase even after they have conducted a lengthy evaluation …

談員工汰舊換新——別急著讓老兵退伍

圖片來源:Flickr<p>本文轉載自 虎嗅網 ,作者筆名二寶,為 阿里集團資深研發專家 。<p>新員工招募<p>今天有人在微博上提起:「如果招募的新員工水準低於團隊平均水準,那樣團隊的整體水準就會越來越低,所以我們對新員工的要求要在平均水準之上。」<p>這個說法我是認同的,我自己似乎也說過類似的話。確保團隊的新陳代謝良性 …

Yahoo CEO Marissa Mayer 給創業家與產品經理者的7個建議

圖片來源:Flickr<p>當想到 Google 成功的背後推手時,Marissa Mayer 應該要被歸在前五名。當 Mayer 於 1999 年自史丹佛大學畢業時,有 14 個工作機會正在等著她,她選擇了 Google,並且一待就是 13 年。從 Google 仍被稱為新創公司的早期階段一路到 IPO …

為何多未必好?Jason Fried 談企業營運指標

Jason Fried(照片來源:brunomiranda)<p>在網路圈備受推崇的公司 37signals,創辦人兼 CEO Jason Fried 對商業營運有一套不同傳統觀念的看法,有興趣的讀者可以參考以下文章:<p>最近他在 Inc.com 發表了一篇文章 〈 Why More Is Not Alway …

提高工作效率和成就感的七個秘訣

本文出處為 TedxTaipei〈提高工作效率和成就感的七個秘訣 〉。Inside 獲 TedxTaipei 授權轉載。<p>When we think about how people work, the naive intuition we have is that people are like r …

Fred Wilson 談創業:「意外」創業人是我的菜

據說,想要他投資你的團隊,那麼產品名字越荒誕搞笑,成功率越高;<br>據說,他很喜歡「半路出家」的充滿「意外」氣息的創業者;<br>據說,他還喜歡和近乎瘋狂的人打交道。<p>這也許並不是每個投資人的口味,但這就是縱橫創投界 10 多年的 Fred Wilson 的喜好。今天他和 TechCrunch 的創辦人,講話辛辣的 …

網路色彩心理學——為什麼Facebook是藍色而Yahoo是紫色的?

本文轉載自虎嗅網 〈 產品和設計看過來:互聯網的色彩心理學 〉。<p>為什麼 Facebook 是藍色的——從最初到最新的版本,幾經設計更迭,始終不變的主色調都是藍色?<p>答案其實很簡單,根據《紐約客》的一次採訪,Facebook 創辦人 Mark Zuckerberg 其實是一個紅綠色盲,他只能分辨出藍色: …

八位成功創業家希望自己年輕時能領悟的道理

從 Pandora 的創辦人 Tim Westergren 到維基百科的 Jimmy Wales,我們以為這些成功故事的主角們應該是年紀輕輕時便已胸有成竹了,但其實不然。來聽聽下面的 8 位資深投資人和企業家分享了哪些他們希望自己在年輕時就能領悟的道理。<p>Tim Westergren:勇敢嘗試你的想法 …

馬雲『退休』演講全文:相信年輕人就是相信未來

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What Is Organizational Culture? And Why Should We Care?

If you want to provoke a vigorous debate, start a conversation on organizational culture. While there is universal agreement that (1) it exists, and (2) that it plays a crucial role in shaping behavior in organizations, there is little consensus on what organizational culture actually is, never …

Establish Credibility in a New Job

18 年前的賈伯斯談未來——《遺失的訪談》精華摘錄

圖片來源:IMDb<p>他已經離世 2 年,而我們依然緬懷賈伯斯,讚揚賈伯斯,不厭其煩探究賈伯斯,並且永遠不會停止談論賈伯斯。<p>特別是當過去的影帶、文字、書信,突然重現光明,在世人眼前公開,遠去的面孔再次清晰起來,隨著它們重新出土,我們無所依歸的迷戀再度有了寄託。<p>極少接受採訪的賈伯斯,18 年前難得接受美國 …

Now Is a Horrible Time To Buy a Laptop

So your trusty laptop is starting to show its age. No one can blame you for wanting a new one, but we've got just one piece of advice: <b>WAIT</b>. This is a …

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