Ss Road

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【范 Gadget】Twist 电源适配器,走遍世界有他就够了

出境游玩或出差时,除了要换好各地的货币,还有一样要准备的就是电源适配器。只去一个地方还好,如果一次要去很多个国家和地区,那就需要先查清楚那里用的是什么类型的插头,然后带上好几个不同的转换器。<p>如果你也认为出门在外行李越少越好的话,可以适配世界各地不同插孔,且自身还带有 4 个 USB 接口的 Twist 电源适配器就应该最先被放入行李箱。<p>产品与使用<p>(Mac Book 的电源可以直接安在 Twist Plus 上)<p>Twist 是加拿大的一个团队研发的产品,目前有四种不同类型产品:带 4 个 USB 接口的 Twist Plus,带 1 个 USB 接口和各种插孔的 Twist Plus ,没有 U …

一个适合创业企业的薪酬制度

本文地址:FirstRoundReview,本译文首发于创之网(chuang.pro)。<p>Molly Graham 加入 Facebook 的时候,这家公司已经有了 400 名雇员,但却没有一个官方的工作表现和薪酬激励机制。Facebook …

qupin.cc--访问www.5185188.cn浏览其他域名列表

通过金名网(4.cn) 中介交易<p>金名网(4.cn)是全球领先的域名交易服务机构,同时也是ICANN认证的注册商,拥有六年的域名交易经验,年交易额达3亿元以上。我们承诺,提供简单、安全、专业的第三方服务! 为了保证交易的安全,整个交易过程大概需要1-7个工作日。<p>具体交易流程可“点击这里”查看或咨询su …

健身教练吐槽塑身三宗罪 _生活_手机版GQ男士网

50个梦幻般网页设计素材下载

网站总是在翻版更新和创新。老的样式没有了,新的样式每天都在不断呈现。网站也一样,需要不断的改进才能让浏览者印象深刻。网站已经从开始的整体思考进化到现在的细节交互,可以说,我们越来越清晰的知道方向,科技的进步也让很多以前无法完成的设计思考变成了设计经典。这些都在一秒一秒的改变着我们的生活方式。今天,我 …

2020年最重要的10项工作技能 | 人人都是产品经理

小编按:男怕入错行,女怕嫁错郎。多了解一下未来的趋势,做到有备无患。<p>掘机技术哪里强?我不知道,但是根据凤凰城大学研究中心未来学会的研究,到 2020 年的时候,最需要的工作技能并不是挖掘机技术。研究人员分析了未来的 6 大变革驱动力,并在此基础上分析出届时最重要的 10 项工作技能。<p><b>6大变革驱动力</b><p><b>1</b> …

弱关系链社交还可以这么玩?

Social Network 社交网络分析 | 人人都是产品经理

关于“浅阅读”的几个关键词:碎片化、标题党、社交网络-钛媒体官方网站

再论90后,让标签贴的更猛烈一些吧-钛媒体官方网站

食色趣用,产品经理可以向日本AV和韩剧学习什么?-钛媒体官方网站

京东上市“幕后推手”徐新:给创业者五句箴言-钛媒体官方网站

VC在干什么?

【研究报告】50张图读懂80、90、00后的亚文化 | 人人都是产品经理

跨境电商市场分析④:日本最受欢迎的十大购物网站-雨果网

跨境电商借渠道引流为何会失败?-雨果网

Café Kitsuné 东京店推出全新小吃

日本的 Café Kitsuné 咖啡馆自开业以来经历了首次的大装修,Masaya Kuroki 和 Gildas Loaec<p>日本的 Café Kitsuné 咖啡馆自开业以来经历了首次的大装修,Masaya Kuroki 和 Gildas Loaec 两位主理人将原本的衣架换成了较低的台凳,更另外添置了站台;至于菜单方面,更引入了两款来自知名糖果公司 Toraya 的日本独有的菓子小吃。感兴趣而又在附近的朋友,不妨到店内品尝一番。

敏捷实践:如何让团队的迭代效率更高 | 人人都是产品经理

日本应用货币化初创公司 Metaps 关联安卓应用累计下载超10亿 - 动点科技

应用货币化初创公司 Metaps 的创始人兼首席执行官佐藤克明 (Katsuaki Sato) 认为,没有必要隐瞒他们公司的全球野心。<p>日本的许多年轻的创业者都满足于稳步增长,然后再仔细考虑进军国际市场,佐藤则是从该公司成立第三年的 2010 年开始,就想要打造一项国际服务。他的激进扩张获得了成功。日 …

弹幕电影,无心插柳拼社交的节奏?-钛媒体官方网站

读黎万强的4年笔记:小米式口碑的7个内部铁规

百万年薪?15种能力必须有 | 人人都是产品经理

蓝芝士是一款针对英文菜单的翻译软件,可以帮助用户在例如旅游时遇到不熟悉菜品的情况下有个大概的了解,方便选择合适自己的美食。

Business Model Canvas(商业模式画布):创业公司做头脑风暴和可行性测试的一大利器

实话实说,目前这个问题有先入为主的嫌疑。。<br>之所以这么说,是因为你已经认定要把股权激励做到每个人身上了,但这并不见得是最优之选<br>从目前的表述来看,这四个人里貌似没有合伙人,最多有一个人可以称得上是公司的骨干(也有可能一个都没有),其他均为一般雇员<br>在这种情况下,10%显然过多,1%可能也有问题<p>股权激励一般遵循以下几个原则:<br>1.发给能跟随公司一起成长的人<br>创业不是过家家,必须在商言商,要注意公司里并非每个人都能随组织一起成长<br>说直白些,有些同事注定要担当执行者的角色,公司业务大了之后无法跟得上组织的脚步,职责面临收缩<br>在这种情况下,激励应该尽量用钱来解决而不是股份<br>理由很简单,股份属于不可再生资源,一旦发放, …

【周末荐书】论马桶、管道及互联网思维——《中国的全球化革命》-钛媒体官方网站