Shevko

72 Flips | 2 Magazines | 2 Likes | 5 Followers | @Shevko | Keep up with Shevko on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “Shevko”

Компромат на Клинтон: в США расследуют связи сына Трампа с адвокатом из России и Эмином Агаларовым

Новый виток скандала вокруг «российского вмешательства» в выборы в США. Американские СМИ считают связи сына президента своей страны с сыном …

Как тренировать память: 10 советов, чтобы перестать всё забывать

Включайте воображение<p>Лучше всего тренировать память на тех вещах, которые приковывают ваше внимание. Превратите скучную информацию, которую …

Динамический диапазон. Часть 1

Вместо красивого неба на закатном снимке получилось белое пятно? А может, наоборот, закат запечатлеть удалось, но внизу лишь чёрный фон? …

13 упражнений для фотографов, которые помогут развить креативность

Существует множество идей, которые призваны побороть творческий ступор или вдохновить на дальнейшее расширение художественных границ. Некоторые сайты …

Как ускорить медленный компьютер на Windows 10

Windows 10 удивила уже многих владельцев не новых машин, притом в хорошем смысле, поскольку после ее установки компьютеры действительно начинают …

7 приложений для тех, кто работает и путешествует по миру

Начав активно путешествовать по миру пару лет назад, я столкнулся с массой проблем, о существовании которых даже не подозревал до этого. Я вдруг …

Я настаиваю: рецепты домашнего алкоголя

К сожалению, сезон сидра и легких холодных коктейлей закончился. Зато все еще продолжается сезон ягод и фруктов, из которых можно приготовить не …

Список самых полезных голосовых команд для Google Now

Google Now — это не просто поиск информации с возможностью голосового ввода запроса. Это полноценный голосовой ассистент, который с удовольствием поможет вам выполнить некоторые задачи. Всех его возможностей не запомнить и не перечесть, однако коллеги из <i>AndroidPit</i> постарались вынести самые …

Самые лучшие приложения для прошаренных пользователей Android (часть 2)

Большинство смартфонов на Android можно по праву считать карманными компьютерами — они всегда под рукой и способны выполнять довольно сложные задачи. Даже такие, о которых вы, возможно, не догадываетесь. В нашей сегодняшней подборке несколько приложений, которые должны быть установлены у каждого …

10 приложений для Android, которым позавидуют владельцы айфонов

Android — более свободная платформа, чем iOS, поэтому на ней доступно огромное количество приложений, которые не могут работать на смартфонах и планшетах Apple или по каким-то причинам не попадают в App Store. В нашей сегодняшней подборке — десятка лучших эксклюзивов для Android. Пользователям iOS …

Топ полезных виджетов для Android

Одним из значительных преимуществ операционной системы Android на фоне конкурентов является кастомизация. Уже «из коробки» пользователю доступно немалое количество инструментов, с помощью которых он может организовать рабочее пространство по своему усмотрению. Многие предпочитают разместить на …

Тесты и обзоры, справочная информация, полезные советы, фотомузей

Каждый получает бесценный опыт, преодолевая трудности и неудачи. Все допускают ошибки. Именно это учит не наступать на те же грабли в будущем. Но, …

Новости фотоиндустрии и фототехники

<b>EUROPEAN PROFESSIONAL DSLR CAMERA 2015-2016</b><p>Полнокадровые зеркальные камеры Canon EOS 5DS и 5DS R имеют самое высокое для их класса разрешение. …

7 легальных онлайн-библиотек, на которых можно читать и скачивать книги бесплатно

03 Июля, 2015 16:30<p>294213 13<p>Читать нынче стало дорого. Если еще год назад в сети была прорва бесплатных электронных книг, то сейчас их приходится …

10 правил хорошего руководителя Николай Вершинин, креативный директор Aero Creative Agency, рассказал о своем семилетнем опыте построения команды и управления людьми. В разные времена штатных сотрудников в агентстве было разное число. В 2008 году, например, больше 30 человек, а сегодня — 18. Кроме постоянных сотрудников, есть огромный пул внештатных специалистов, работа с которыми происходит на удаленной основе. В начале своего доклада Николай обратился к цитате Зигмунда Фрейда: «В основе всех наших поступков лежат два мотива: желание стать великим и сексуальное влечение». Ни для кого не секрет, что каждый человек хочет признания. Хотят признания и наши сотрудники, и ваши. Вне зависимости от занимаемой должности, вне зависимости от своего положения в структурной цепочке компании. Каждого человека его собственные проблемы и желания интересуют гораздо больше, чем желания остальных, в том числе руководителей. Важно понять и научиться использовать это. 1. Улыбайтесь Независимо от настроения и от того, что случилось у вас дома или в бизнесе. Даже если утром ваша машина не завелась, и вам пришлось приехать на работу на метро. Даже если некоторые клиенты снова подвели и не оплатили счета. Несмотря на все это, придя на работу, вы должны улыбаться. При любом к вам обращении, даже если не хочется. 2. Слушайте Даже если вы очень заняты, когда сотрудник обратился к вам с вопросом или просьбой, вы должны откликнуться и поговорить с ним. Выслушать внимательно и постараться понять, чего он хочет. Ни в коем случае нельзя говорить: «Так, подожди, я занят, давай позже». Это — грубейшая ошибка. 3. Не спорьте При любом возникновении спора его необходимо прекращать. Спор не рождает истину, а рождает двух баранов, которые при любом исходе спора все равно останутся при своем мнении. У вас есть, как вам кажется, преимущество — вы руководитель, и ваше слово решающее. Но это не преимущество, а заблуждение. Продавившись в споре под влиянием вашего вышестоящего положения, человек не только останется при своем мнении, он еще и затаит обиду. 4. Хвалите Хвалить можно по любому поводу. Вовремя пришел на работу? Вовремя закрыл тот или иной этап? Высказал хорошую идею на статусе? Хвалить всегда и при любой возможности. Главное — делать это искренне. 5. Доверяйте Доверяйте сотрудникам. Прислушивайтесь к ним. Макс Авдеев, наш сотрудник, например, как-то случайно предложил еженедельную рубрику для корпоративного Facebook. Я сказал: «Макс, это отличная идея! Возьмешься?» Каждую неделю он присылает мне несколько интересных цитат известных людей, я выбираю одну, он эту цитату потом красиво оформляет и публикует. 6. Не указывайте Никто не любит работать по указке и приказной тон. Есть способы заставить людей делать то, что нужно, без прямых указаний. Путем косвенных подсказок или наводящих вопросов, например. Допустим, есть какая-то проблема с клиентом. Руководитель проекта поделился ей — в этот момент не нужно говорить ему, что делать, лучше поинтересоваться его мнением о том, как бы он поступил в этой ситуации. В большинстве случаев человек сам знает, что делать. Здесь появляется еще и повод вернуться к пункту 4. 7. Не отчитывайте при коллегах Никогда и ни при каких обстоятельствах, даже если очень хочется, нельзя ругать человека при его коллегах. В таком случае сотрудник моментально теряет к вам уважение и затаивает обиду. Нельзя придираться к человеку. Он не ребенок, а ты не его родитель, чтобы перевоспитывать. 8. Обедайте вместе Ничто так не укрепляет корпоративных дух, как обед с руководителем. Заказывайте то же самое, что едят ваши подчиненные. Бизнес-ланч? ОК! Ничего, корона с вашей головы не упадет. 9. Показывайте пример Если вы хотите, чтобы сотрудник приходил вовремя — приходите вовремя сами. Если вы хотите, чтобы в офисе не матерились — не материтесь сами. 10. Будьте внимательны Старайтесь замечать каждую мелочь во внешнем виде человека. Похвалите его за отличный выбор. Создайте отдельный список на Facebook, в который включите только сотрудников компании, и регулярно его читайте. Человек купил машину? Сделал предложение своей девушке? Похвалите его за прекрасный выбор при всех. Пусть он знает, что вы самый лучший руководитель, и вам действительно есть (а вам действительно должно быть) дело до того, чем он живет. http://www.slideshare.net/vershinin1/10-16763658… (Игорь Назаров)

Приложения от Google, о существовании которых вы могли не знать

Google не только создала самую популярную в мире мобильную операционную систему. Она еще и наделила ее огромным количеством приложений и сервисов. Gmail — это приложение для работы с почтой, Google Карты — то, без чего просто невозможно жить. А представьте свою жизнь без YouTube. И на самом деле я …

Как не погрязнуть в планировании 1. Съедайте «слона» по частям. «Слоны» - глобальные дела, проекты. «Слона» необходимо поделить на бифштексы, тогда глобальное дело будет легче «съесть». Если дело совсем непосильное, разбейте его до мельчайших легко выполнимых задач, вплоть до подшивки или отправки писем. Планируйте на каждый день не меньше пяти таких мельчайших дел, и «слон» сдастся! 2. Откажитесь от перфекционизма. Учитесь признавать свои ошибки. Позвольте себе быть немного несовершенным и идти дальше. В движении – жизнь! Постарайтесь соблюдать определенный баланс между качеством выполненной работы и временем, затраченным на ее выполнение. 3. Поощряйте себя за выполнение плана. Не лишайте себя семейного ужина, выходных с детьми и встреч с друзьями. Делайте то, что вдохновляет и дает Вам новый толчок к творчеству. 4. Решайте проблемы вовремя. Если в голове прозвучал тревожный звонок, не откладывайте дело в долгий ящик. Соблазн «сделать это завтра» очень велик. Для того чтобы вам было легче – возьмите себе за правило делать самые неприятные для себя дела в начале, а потом приступайте к более приятным. Такой подход называется «проглотить лягушку». «Лягушки»: мелкие, неприятные дела, которые откладываются. Съесть «лягушку» – выполнить одно из таких дел. 5. Улыбайтесь и не забывайте отдыхать! В конце концов, Вы все успеете сделать, но нервные клетки не восстанавливаются. 6. Устали, не можете работать прямо сейчас? Повышайте свой профессиональный уровень и больше читайте. Вдохновляйтесь опытом эффективных руководителей, которые успевают изменить не только свою жизнь, но и работу предприятия за считанные дни. http://goo.gl/7pbW2x

Как построена система управления персоналом в лучших компаниях мира Многим российским менеджерам еще только предстоит поверить, что их система управления персоналом может напрямую влиять на экономические результаты бизнеса. Тогда как в ведущих международных компаниях мира успешно функционирует эффективная система управления персоналом. Мы изучили опыт компаний, доходность которых выше средней по рынку, и описали самые современные системы управления персоналом, методы мотивации и повышения производительности труда сотрудников... http://www.gd.ru/articles/view/id/3185-sistema-upravleniya-personalom/