Roots&Vision

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「外資系企業への転職」と聞けば、「高い語学力が必要」「実力主義」など、いかにもハードルが高そうと感じる方がほとんどではないでしょうか?英語が堪能で、強靭な体力があり、行動力が高く、社交的。いかにも外資系に向いていそうな気がしますが、実際にはこれとは正反対のタイプの人が成功しているケースが少なくありま …

知っているようで知らない自分のこと。あなたのできることは何ですか? あなたのやりたいことは何ですか?そう問われても、答えられるのはこれまで経験してきたことだけ。 自分にできることの見つけ方をお教えしましょう。

MBAは転職に有利な究極の資格。若手ビジネスマンの間にはそんな考えが根強くあるようですが、果たして本当にそうでしょうか?どんな資格を持っていても、実務経験がなければ役には立ちません。ここでは「資格と転職」について考えてみたいと思います。

ビジネスマンにとって英語力は必須能力。近年、そのような方針を全面的に打ち出す企業が増えています。たとえば楽天やユニクロなどは新卒採用において一定以上のTOEICスコアを条件としており、また社内公用語を英語とする企業も増えつつあります。もはや英語力が特別な能力ではなくなった今だからこそ、英語力が生きる …

ルーツアンドビジョンでは、やりたい仕事を見つけ、キャリアアップやキャリアチェンジをした方のインタビュー記事を多数掲載しています。一方、自分にどんな仕事が向いているのか分からなかったり、やりたい仕事を見つける方法が分からないという声も多く聞きます。今回はルーツアンドビジョンでインタビューした方々が何を …

会社員時代に係長に誘われて参加した自主制作映画での気づき。小学生のころ、友人に言われた強烈な一言。 様々なできごとが岩佐さんの人生を刺激し続けた結果、たどり着いた人生を前向きに楽しむ生き方とは。 ルート営業から看護師という異色な転職を遂げた岩佐さんにお話を伺いました。

自らのアイデアを活かし事業を興したいが、現状の安定を捨てリスクを取るのはちょっと…。そうして起業を諦める方も少なくないだろう。しかし近年、大手を中心に社内ベンチャーを積極的に支援している企業が増えている。企業内起業を成功させために必要なこととは?

「あの人は本番に強い」と言われる人がいます。想定外の事態に直面しても決して慌てず、見事に切り抜け周囲に安心と満足を与える。ビジネスの場面では、そうした対応力こそが重要となってきます。そんな臨機応変に対応できる人にはどんな特徴があるのでしょうか?

JR東日本でエキナカの開発にかかわり、MBA取得後、起業の道へ。エキナカからコワーキング・スペース、そして現在のダイエットアプリと自分の専門の外へ外へとキャリアを広げる鈴木社長に、お話をうかがいました。

転職について悩んでいるけれど、誰に相談すべきかわからない。最終的には自分で結論を出すしかないのはわかっているけれど、その判断材料となるアドバイスをしてくれる人が欲しい。こんな時、相談すべき相手についてお話しします。

「市場競争のない環境にいた公務員は、民間では使えない」一般的に公務員から民間への転職は厳しいと言われています。果たして行政で培った経験は、本当に応用が効かないものなのでしょうか?公務員経験を生かした転職について考えてみましょう。

80年代のバブル経済期。新卒学生の3人に2人が上場企業に就職し、日経平均株価は5万円に届くとまで言われた時代。それから30年、経済状況は激変し、働く人の価値観も多様化しています。日本経済をリードする大手企業はいまどのような人材を求めているのでしょうか?

一般的にベンチャー・中小企業から大企業への転職は難しいと言われていますが、ルーツアンドビジョンでインタビューさせていただいている何名かの方はベンチャー・中小企業から大企業へ転職しています。そんな彼/彼女らはどのようにして大企業へ転職することができたのか。また、彼/彼女らが大企業に転職できるような素質 …

コンサルタントの役割とは、企業・行政などクライアントの現状を観察し、問題点を抽出。その原因を分析し解決策を提案して改善に導いていくことです。経営の根幹にアプローチする仕事であり、幅広い専門知識と高い能力が求められます。では具体的にコンサルタントとして必要な資質・能力とは何かを考えてみましょう。

コンサルタントとしての自己成長に必要な経験とスキルを求めて、大手からベンチャーの株式会社ライズ・コンサルティング・グループへ。起業も視野に、新しいことを学んで毎日が楽しいという内田さんにお話をうかがいました。

あなたは会社で正当な評価を受けていますか?人事考課(人事評価)が不当だと思っていませんか?一生懸命に頑張っているのに正当な評価を受ける事ができない。それは会社や上司が注目する6つのポイントを押さえずに無駄な努力になっている可能性があります。

国内新卒採用においてインターンシップ制度が導入されて約20年。インターンシップが就職に直結する欧米とは異なり、日本ではインターンシップが十分に活用されているとは言い難い現状があります。就業経験を就職に活かすというインターンシップ本来の目的に沿って考えてみたいと思います。

大手企業とベンチャー企業の両者を比較すると、まったく対照的な文化を持っていることがわかります。文化が違うということは、当然そこで働く人のタイプも違うということになります。近年、大手からベンチャーへ転職する人が増えているようですが、文化の異なるベンチャーへの転職で成功するために必要なことについて考えて …