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从伊万卡到奶茶,她们哪里比我努力?!

来源:作者 | 林默,微信公众号:花儿街参考(ID:zaraghost)<p><b>财经决策第一号</b>:<i>ENNweekly</i><b>(«长按可复制)</b><p>1<p>如果可以评选一个近年最伤害人类智商的句式,我一定会选“比你XXX的人,还比你努力”。<p>这本来是个充满正义感的句式,它最开始的样子是“比你优秀的人还比你努力”,后来被焦虑的都市人类 …

女性职场现状调查:超八成女性认为就业中存性别歧视 - 中国日报网

就业比例低、职场骚扰,印度职业女性扛起“半边天”还有多远的路?

对不起,我想撕下所谓“职场女性”的标签

你有思考过为什么职场中越往高层女性越少么?<p>尽管女性在现代职场身居要职的比例已大幅提升,我们还是要面对一个现实:<p><b>职场依旧是以男性为主角的角斗场,充斥着阳刚之气。</b><p>生孩子,照顾家庭、生活和工作的平衡。当然还有,成为女高管又有多幸福的疑问……<p>绝大多数员工都想要升职,但是只有少部分人想要成为公司高层。这个gap对女性更为明显。<p>有数据表明,只有40%的女性想要成为公司高管,而男性的这一比例为56%。<p>在职场中的每个阶段,女性都尚未得到足够重视。在成为经理这第一个提升关键点上,女性被提升的比例远远低于男性,只有37%。像一个逐渐变窄的漏斗一样,只有更少的女性成为公司高层。<p><b>一个不争的事实是,在性别歧视尚未完全消</b> …

“母亲惩罚”vs“父亲红利”:女性收入想超越男性,任重而道远

<b>撰文:Rebecca Greenfield</b><p><b>美国年轻一代的女性未能解决国内巨大的性别收入差距问题</b><p><b>“如今我们看到的收入差距再次拉大只是回到了历史常态而已”</b><p>2011年,年轻女性的收入看起来相当不错。根据美国独立民调机构皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示,25至34岁的男女收入差距创下了史上最小值——同行业中,收入比为1:0.97(美元)。对于新兴一代的美国员工来说,至少已经很接近男女平等了。<p>但在此之后这种平等现象开始退步。截至2015年,根据皮尤研究中心最新的报告显示,25至34岁的男女收入差距扩大至1:0.9,这其中究竟发生了什么?<p><b>“差距缩小”</b><p>金融危机时期美国男性失业 …

为什么你这样优秀却无法成为优秀的领导?

演艺圈里“演而优则导”几乎已成定律,从徐静蕾到王宝强,从赵薇到邓超。然而有的明星在转型成为导演的路上却一不小心就转成了票房毒药。<p>明星如此,明星员工在公司里也经常会因为业务出色而成为领导的不二人选。 可为什么很多业务一流,能力突出,人缘也不错的优秀员工倒在了转型成为领导的道上? 甚至越是“别人家孩子”般优秀的业务尖子摔得越狠,甚至死的很惨。<p>如果你是个一路顺风从基层干起来的领导,或是正在这条上升通道上一路小跑的优秀员工,这篇文章是给你写的。<p><b>本文作者高琳,“有意思教练”CEO,著有畅销书《职得》。从500强企业高管到高管们的教练,为职场人士打造"成长加油站",</b><b>领英洞察作家。</b><p><b>一、当别人家的孩子成为别人</b> …

CIO

那些好闻又无人知的小众香水,你都试过吗?

前两天又撸了一遍《布达佩斯大饭店》。大堂经理古斯塔夫应该是男人臭美的典范,油亮的发型,一身骚气的紫色燕尾服。尤其是对香水的执念,刚逃出监狱, 第一件事就是喷上最爱的 L'air de panache 奢华香氛。 <br>虽然电影里对 L'air de panache 的形容是,不羁,浓郁,不招人喜欢。不过 …