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乔布斯的管理课|卓越领导力的 14 位密码

如果乔布斯还活着,估计当今世界很难有人能挑战他“全球第一CEO”的地位。就像《哈佛商业评论》英文版在最初的两次“全球最佳CEO”评选榜单中,乔布斯都高居榜首!<p><b>2010年</b><p>对于乔布斯的职业生涯,大家最感兴趣的问题是:既然乔布斯是如此前后矛盾、鲁莽冲动、固执己见、不顾他人感受,并被赶出自己一手建立的公司, …

在好事发生时,我依然会感到压力 | 导读:如何科学地应对压力?

<b>KY导读作者 / 隋真</b><p><b>编辑 / KY主创们</b><p>在日常生活、工作、学习中,我们经常会听见人们抱怨“压力太大”。但不同人在面对压力时,做出的反应是不一样的。有些人在感到压力时,会越战越勇,努力解决问题;而有些人面对压力时,会变得非常低落,用拖延来逃避,结果问题没有解决,自己的压力也变得越来越大。<p>那么,为什么 …

Extreme Sports

20多岁应该学什么本事,才能避免40岁失业?

大概6-7年前,我服务于一家财富500强外企。我的上司——市场总监,在那一年没得到续约合同。<p>他的父母年事已高,孩子还在读书,却在已近不惑之年时被生活狠狠地砸了一记闷棍。<p><b>来自Intel的数据显示,美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁,超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。</b><p>40岁,倘 …

说“这份工作不适合我”,都是耍流氓

在台湾研修半年。期间有两个人让我记忆颇深,并一度改变了我对他们所从事的工作曾经有过的某些负面的刻板印象。<p>我们常喜欢说职业并无贵贱。<p>但其实无论多成熟的社会,职业的确存在着贵贱优劣、层次高低之分,划分它们的则往往是从业群体本身的态度。<p><b>本文由LinkedIn原创,作者姚瑶。初心专栏作者,富兰克林读书俱乐部</b> …

高情商的员工,都这么跟老板谈加薪

不好意思,这次有点做了回标题党的嫌疑,但也不完全是,听我细细道来。<p>升职和加薪,这两件事其实要分开来说,升职一定能加薪,但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限,不是年年人人都能得到的阳光普照奖,但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。<p>有人会表示加薪这事儿我说了不算数呀,公司每年也就象 …

想成为精英,先看看这三个故事

每一个年轻人都无法回避这个困惑:我该如何做出成就?<p>今天讲三个故事,来说说择业的三个基本道理。<p><b>一</b>、 <b>第一个故事,告诉我们该如何选择</b><p>《基督山伯爵》有一个情节,就很透彻地说明了这个问题。<p>主人公爱德蒙·唐泰斯被人陷害,关进伊夫堡监狱。万念俱灰之下,偶遇一位世外高人——神甫亚伯·法利亚。<p><b>神甫感慨于唐泰斯的遭遇,</b> …

你下班回家后的样子,真正决定了幸福的程度

在办公室忙碌了一天后,许多人会把朋友、孩子、另一半当“出气筒”,把压力发泄在他们身上……一不小心,我们就会任由工作压力演变为家庭压力,而遭殃的往往是我们的家人、朋友以及自身健康。<p>英国健康与安全局发现,英国职员因病缺勤的总日数当中,有43%和压力相关。另一项由美国心理协会进行的研究发现,调查参与者所遇 …

那些因为“领导欣赏你”而毁掉的优秀女青年

人在年轻的时候一定要奋斗吗?

在效率上甩开 90% 的人,有什么套路你必须学?

我有一个秘密要告诉你。找到这个秘密,花了我 3 年时间。现在,你只需要 1.99 元和 1 个小时,就能拿走。2 月 22 日晚上 8 点,AppSo …

所有的脱颖而出,都绕不开这3个要素

在越来越嘈杂躁动的世界中,职场人士该如何确保自己的专业能力得到认可,这是我多年来努力解决的问题。<p>在筹备《脱颖而出》(<i>Stand Out</i>)一书的过程中,我采访了50多位不同领域的顶尖人物,试图发掘展示自我的最佳范例,并找到某些共性。我发现了许多有用的技巧,比如让一个信赖的伙伴推荐你,要比你推荐自己更有 …

真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法

人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?<p>直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查,我们才有了新的见解。我们评估了跨国公司的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区 …

“事必躬亲”型领导,你背上骑着好多猴子

首先,让我们来看看工作中存在的三种时间管理:<p><b>受上司支配的时间(boss-imposed time)</b>,用于完成上司下达的工作。对于这些工作,我们通常不能置之不理,否则很快会受到直接处罚;<p><b>受组织支配的时间(system-imposed time)</b>,用于积极满足同级人员要求支持的请求,忽视这些请求也意味着 …

工作中的“七年之痒”| 友一推·TED

小友说:除了你的伴侣(如果有的话),最需要朝夕相处的,就是你的工作了。那你是否会有疲倦的感觉?如何对工作的情感进行保鲜?今天的文章带给你一个挠挠“七年之痒”的方法。<p>工作在你的生活中,它处于一个什么样的位置呢?有一位 TED 演讲者,叫Jonathan Haidt ,将工作分为了三个层次:<p>第一个层次: …

那些年追女神追出来的职场道理

<b>文 | 陈纬天</b><p><b>简书作者,公众号:陈纬天学习与成长。</b><p>周国平说:<p>爱情与事业,人生的两大追求,其实质为一,均是自我确认的方式。爱情是通过某一异性的承认来确认自身的价值,事业是通过社会的承认来确认自身的价值。<p>仔细想想不无道理,古今中外多少人沉迷于两者之中不可自拔。沉迷之后,他们一部分人总结出一些词,比如虚荣 …

人生如创业,在拥堵的人群中找出路-于凡诺-财新博客-新世纪的常识传播者-财新网

优秀的创业者需要哪些必备素质?

<i>编者按:以下是不久前李丰在知乎 Live 上的分享,话题是优秀创业者必备的素质。转自微信公众号“峰瑞资本”(微信号:freesvc),授权知乎发布,转载请联系原作者。</i><p>都说早期投资主要看人,但是优秀创业者大多具备哪些素质,其实不太好一概而论。我先来讲讲自己怎么成长为投资人以及自己早些年的创业经历,也结合过去这些年我和创业者打交道的经验,来试着回答好的创业者都有哪些共性和素质。<p>我念小学时,以大人的眼光来看,是个非常好的小朋友,知书达礼。我上初中后,受到 “坏孩子” 的影响,慢慢开始变坏,但主要是我自己对 “坏的世界” 比较好奇。<p>我家人在中科大工作,所以我从小就在中科大的大院里念书。我变得调皮捣蛋之 …

传统雇佣模式或将终结,流动性人才招募时代来临

联想之星•王明耀:为防止被净身出户,你必须熟记这4个股权激励常识

年轻时瞎折腾,只会让你一步步沦为平庸

“年轻就要多折腾。”<p>相信这句话的人,只有极少数在三十岁之前能杀出一条血路,余下的大多数都还会在三十岁到来之时,挣扎于生存的贫困线,职业的迷茫线与家庭的压力线之间。<p>是这句话错了吗?<p>话没错,是大多数人理解错了。<p>他们认为“折腾”,就是天马行空的尝试,不顾一切的奋斗,以贫困为荣耀,把失败当勋章,趁着年轻,把 …

你丑,不是因为你不好看

“我被那70后老上司给喷了,说我工作面貌看着影响团队气氛。你说他这是不是公然地外貌歧视!”<p>朋友把电脑包往桌上一丢,虽不至闭月羞花,可要拿她外貌说事,我第一个不答应。<p>我探身向前,问,那你是怎么个面貌呢?<p>朋友立马瞪圆了眼睛,眉头拧成团,和身往电脑前一扑,弓腰叉腿,鞠躬尽瘁一脸苦逼哈哈的样子。<p>我说,小弟有 …

你不得不知的十三个关于意志力的事实

看完凯利·麦格尼格尔所著的《自控力》一书,最让我觉得有用且有些并非我们常规下能够理解的实验/研究,这些行为让我们更了解我们自己。<p><b>一</b>、 <b>心率变异度能很好地反映意志力的程度</b><p>这是一个心理学的测量指标,科学家可以根据这个来判断一个人的自控力程度。<p>当人们感到压力时,我们的交感神经系统会控制身体,这种生理学现象让 …

年轻人,不要把大好时光耗费在加班里

终于在正常时间点下班了。<p>踏入新年,已经不止一次加班到夜晚,超过10个小时的工作时间已是屡见不鲜,加班,成为一种常态。<p>以前在 88 线城市上班的时候,我是特别鄙视加班一族的。<p>能在八小时时间内完成的工作,为什么非要占用八小时外的生活时间?<p>你没有在八小时内完成工作,说明你工作效率低啊,活该加班!<p>加班有什么 …

为什么一些创业公司能成功,而大部分却失败了

如何逃离“越跳槽越穷”的怪圈?

马云告诉你,创业成功都需要具备哪些技能

<b>曾经的马云也是一名创业者,也从最基础做起</b><p><b>那么马云为什么能成功?</b><p>阿里巴巴无疑是中国互联网史上的一次奇迹,这次奇迹是由马云和他的团队创造的。<p>1994年,马云开始创业,其间经历过多次失败,他最终才收获荣耀和成就,站到了一流企业家的行列。<p><b>分享一些马云创业语录 保证你有不少收获。</b><p>1. 如果我马云可以创业成功, …

为什么创业公司都在谈论股权激励?你懂了吗

<b>“21世纪什么最贵?”</b><p><b>“人才!”</b><p><b>—电影《天下无贼》</b><p>公司在天使轮、Pre-A或更早期的时候,现金流会非常吃紧,通过高工资来吸引人才不现实。所以大部分公司的实践中,会组合使用现金和期权来计算员工的薪酬包。<p>尤其是创业早期的公司,很多员工的工资是低于市场正常价格的,因此期权就成为更重要的维系团队的手段,大家 …

“丧”文化:那些不想上班的年轻人|中国三明治

文|万千<p>“每天走进办公室都觉得喘不过气,胸口一阵污气排不出去。”<p>Kiki这么形容自己不想上班时的状态。她之前在一家小型广告公司做AE(客户经理)。公司地点位于一家联合办公场所,从电梯走出去就是一个个玻璃格子间。一年中有70%的时间都是开着空调的,门窗关闭,环境给人感觉很闷。而工作上准备了好几个月的案 …

只有真诚地做自己,工作时才会专注投入

还记得你第一天上班的情形吗?如果你和大多数人一样,也许会感到充满活力、干劲儿,甚至备受鼓舞。也许你曾感到焦虑,对融入新同事这件事感到害怕,但已经准备好迎接挑战了。不过,很可能不到几个月,这样的蜜月期就结束了。<p>工作更多时候带给人的是挫败感,而非成就感。缺乏敬业度会影响生产力和创新。公司该如何提高员工敬 …