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「普通の社員がやる気になる」3つの方法がある:日経ビジネスオンライン

「普通の社員がやる気になる」3つの方法がある:日経ビジネスオンライン

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顧客のために社員を犠牲にするな 特注の精密バネメーカーの東海バネ工業は、高い技術力を生かした独自の戦略によって、「言い値で買ってもらえる」会社として知られる(前回の記事はこちらをご覧ください)。同社の渡辺社長は社員満足度を重視した経営を実践することによって、社員のモチベーションを高め、成果を上げてきた。渡辺社長が実践している3つの方法が、普通の社員をやる気にさせ、高い技術力や優れた営業力の実現につながっている。 私はこれまでの経験から、社員の成長には、社員が自分の会社に愛着や満足を感じてもらうことが何よりも大切だと考えています。一方で「顧客満足、くそくらえ」と思っています。 「あまりにも過激な言い方 …

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