Kevin Tseng

10 Flips | 2 Magazines | @KevinTseng4j16 | Keep up with Kevin Tseng on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “Kevin Tseng”

研華科技實習計畫:跳脫學校的理論空談!用可行的點子,展現價值 | 經理人

【徐瑞廷專欄】訪談技巧(上):善用提問技巧,從訪談中找到insight | 經理人

【行銷最重要概念】STP:找到對的顧客,行銷精準又有效 | 經理人

先確立管理目標、精準提問,再活用數字驗證假設 | 經理人

會帶人的主管必讀─績效考核實用手冊 | 經理人

【心理學實驗】霍桑效應:部屬績效不用盯、自然高的秘訣 | 經理人

針對員工的表現,主管該怎麼提供意見回饋? | 經理人

回饋(feedback)是關於你的行為、表現、結果的意見。《績效!績效!PartⅡ》一書提及,研究顯示,回饋是人類行為中,持續產生優秀表現最重要的條件之一。就像投籃,如果你投的每一球都不知道結果,就算始終都沒投進,也無法判斷是否應該修正動作,在這種狀況下,人們通常會維持原本(無法進球)的做法。<p>主管或許以為,讚美員工的好表現,比指出員工的缺失要容易許多,而且員工應該也比較喜歡聽到正面的肯定。然而,《問題員工背後的解答》一書指出,每個員工都有某種不能被剝奪的權利,其中一種,是得到回饋意見的權利,無論績效表現超越預期或偏低,「員工都有權知道。」<p>主管提供意見回饋給員工,不但是員工的權利,更是主管的義務 …

【看財報做管理】台灣IBM財務長張馥:做預算、找異常, 從數字中找趨勢與改善點 | 經理人

北歐思維、日本風土的極致體驗:Noma Japan

為法國料理再拼一次:專訪Yannick Alléno

「美食家的自學之路」搬家囉!請到新站:<br>http://www.selftaughtgourmet.com/article_inner.php?a=50<p>Yannick Alléno 不是一位天生的演說家。<p>在二〇一五年亞洲五十最佳餐廳(Asia’s 50 Best Restaurants)的美食論壇上,Y …