Jack、W²

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你是如何在年轻时杀死自己的?

Julia Baier黑白摄影作品

Julia Baier,德国女摄影师,1971年出生于奥格斯堡,毕业于不莱梅大学艺术专业,现居柏林,官方网站:http://www.juliabaier.de。“摄影并不是我原来的梦想,我一直想成为一名心理学家,然而慢慢的,心里有个声音告诉我应该追求别的东西。起初这个声音很微弱,但这个念头不断积蓄力 …

打造创业公司文化,请小心这七个坑

节后求职提防“五大骗局” - 中国日报网

如何用400块找到自己的小目标?

“我将给第一个问题回答者50美金去这家店吃一餐烤肉,也希望你可以在那里真正的思考出你的美国梦,”他一只手握着麦克,一只手插在兜里说道。<p>我不是第一个举手的人,但我在演讲结束后跑到后台找到了他,短暂讨论后,他同样给了我50美金,他说,Go For It。<p><b>一</b>、 <b>给你50美金去吃一餐</b><p>六年前我大一,翘了人生中的 …

20多岁应该学什么本事,才能避免40岁失业?

大概6-7年前,我服务于一家财富500强外企。我的上司——市场总监,在那一年没得到续约合同。<p>他的父母年事已高,孩子还在读书,却在已近不惑之年时被生活狠狠地砸了一记闷棍。<p><b>来自Intel的数据显示,美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁,超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。</b><p>40岁,倘 …

怎样找到自己真正想做的事?

<b>我曾经和很多人一样纠结于生命的无意义,感觉生活没有生气,自己所做的事情都不是我想要的。</b><p>这种想法从高中时代起就开始酝酿,对于“找到一件自己真正想做的事情”的渴望,驱使我做了非常多、甚至有些离经叛道的尝试。<p>在做出这些尝试的过程中我遭受了很多亲人,朋友的不理解和对我的失望、愤怒,但与此同时,也令我结识了许 …

说“这份工作不适合我”,都是耍流氓

在台湾研修半年。期间有两个人让我记忆颇深,并一度改变了我对他们所从事的工作曾经有过的某些负面的刻板印象。<p>我们常喜欢说职业并无贵贱。<p>但其实无论多成熟的社会,职业的确存在着贵贱优劣、层次高低之分,划分它们的则往往是从业群体本身的态度。<p><b>本文由LinkedIn原创,作者姚瑶。初心专栏作者,富兰克林读书俱乐部</b> …

正是这2个影响因素,让企业的组织变革如此艰难

若要实现真正的组织变革,仅靠战略规划是不够的。CEO必须了解自己及其员工带有的偏见行为及决策影响力,并承认这些会对实现企业目标造成阻碍。<p>CEO须特别注意偏见对潜意识和选择的微妙影响力。这些影响力中最常见的就是损失规避心态(lossaversion)和从众行为(conformity)。<p><b>损失规避心态</b><p>试想 …

高情商的员工,都这么跟老板谈加薪

不好意思,这次有点做了回标题党的嫌疑,但也不完全是,听我细细道来。<p>升职和加薪,这两件事其实要分开来说,升职一定能加薪,但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限,不是年年人人都能得到的阳光普照奖,但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。<p>有人会表示加薪这事儿我说了不算数呀,公司每年也就象 …

想成为精英,先看看这三个故事

每一个年轻人都无法回避这个困惑:我该如何做出成就?<p>今天讲三个故事,来说说择业的三个基本道理。<p><b>一</b>、 <b>第一个故事,告诉我们该如何选择</b><p>《基督山伯爵》有一个情节,就很透彻地说明了这个问题。<p>主人公爱德蒙·唐泰斯被人陷害,关进伊夫堡监狱。万念俱灰之下,偶遇一位世外高人——神甫亚伯·法利亚。<p><b>神甫感慨于唐泰斯的遭遇,</b> …

你下班回家后的样子,真正决定了幸福的程度

在办公室忙碌了一天后,许多人会把朋友、孩子、另一半当“出气筒”,把压力发泄在他们身上……一不小心,我们就会任由工作压力演变为家庭压力,而遭殃的往往是我们的家人、朋友以及自身健康。<p>英国健康与安全局发现,英国职员因病缺勤的总日数当中,有43%和压力相关。另一项由美国心理协会进行的研究发现,调查参与者所遇 …

“事必躬亲”型领导,你背上骑着好多猴子

首先,让我们来看看工作中存在的三种时间管理:<p><b>受上司支配的时间(boss-imposed time)</b>,用于完成上司下达的工作。对于这些工作,我们通常不能置之不理,否则很快会受到直接处罚;<p><b>受组织支配的时间(system-imposed time)</b>,用于积极满足同级人员要求支持的请求,忽视这些请求也意味着 …

所有的脱颖而出,都绕不开这3个要素

在越来越嘈杂躁动的世界中,职场人士该如何确保自己的专业能力得到认可,这是我多年来努力解决的问题。<p>在筹备《脱颖而出》(<i>Stand Out</i>)一书的过程中,我采访了50多位不同领域的顶尖人物,试图发掘展示自我的最佳范例,并找到某些共性。我发现了许多有用的技巧,比如让一个信赖的伙伴推荐你,要比你推荐自己更有 …

真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法

人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?<p>直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查,我们才有了新的见解。我们评估了跨国公司的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区 …

新年喊话HR:你公司设好OKR了吗?给你几个案例做参考

上班族必备!这款小程序让你肩颈放松,逗你笑

简历写的高大上,你就能升职加薪逆袭转身?

年过完了,节也过完了,是时候好好想想正经事了——如何实现升职加薪?涨薪50%?100%?300%?<p>灵机一动,跳槽啊!<p>马上就是金三银四跳槽季了,卯足了劲想通过跳槽升职涨薪、出任CEO、走上人生巅峰的人千千万,可不止你一个!<p>那么问题来了,你的简历真的足够高端优雅有气质,能从HR们每天加班加点看的几百份简 …

工作中的“七年之痒”| 友一推·TED

小友说:除了你的伴侣(如果有的话),最需要朝夕相处的,就是你的工作了。那你是否会有疲倦的感觉?如何对工作的情感进行保鲜?今天的文章带给你一个挠挠“七年之痒”的方法。<p>工作在你的生活中,它处于一个什么样的位置呢?有一位 TED 演讲者,叫Jonathan Haidt ,将工作分为了三个层次:<p>第一个层次: …

裸辞100天,我所亲历的自由职业真相

今天,是我裸辞离开百度的第100天,已然分不清哪一天是假期,哪一天是工作日。<p>在大家纷纷开工的日子,写一写我做为自由职业者的100天。<p>给不想上班的你,打一剂鸡血,也可能是蛊惑的迷汤。<p><b>一、 裸辞100天,我赚了2万块</b><p>我今年31岁,已婚大姐,工龄8年。做过5年传统行业,图书出版;做过3年互联网,在百度。<p>2 …

你的投资者真的有附加价值吗?什么样才算有效的关心

研究说日本人每年因为缺觉拉下的工作,相当于近3%的GDP_商业_好奇心日报

员工每天辛勤加班、工作时间很长,是不是就一定意味着最后的产出又多又好?那些崇尚“狼性”文化的公司和领导,可能会不假思索地认同这个结论——不过缺觉导致的问题,可远远不止“赶不上工期”这么简单。<p>日本的情况,可能是一个很好的例子。去年年底针对“过劳死”进行研究的政府白皮书数据显示,尽管整个社会看上去都在极 …

人生如创业,在拥堵的人群中找出路-于凡诺-财新博客-新世纪的常识传播者-财新网

优秀的创业者需要哪些必备素质?

<i>编者按:以下是不久前李丰在知乎 Live 上的分享,话题是优秀创业者必备的素质。转自微信公众号“峰瑞资本”(微信号:freesvc),授权知乎发布,转载请联系原作者。</i><p>都说早期投资主要看人,但是优秀创业者大多具备哪些素质,其实不太好一概而论。我先来讲讲自己怎么成长为投资人以及自己早些年的创业经历,也结合过去这些年我和创业者打交道的经验,来试着回答好的创业者都有哪些共性和素质。<p>我念小学时,以大人的眼光来看,是个非常好的小朋友,知书达礼。我上初中后,受到 “坏孩子” 的影响,慢慢开始变坏,但主要是我自己对 “坏的世界” 比较好奇。<p>我家人在中科大工作,所以我从小就在中科大的大院里念书。我变得调皮捣蛋之 …

跳槽的季节来了,但招聘网站的生意今年没那么好了_智能_好奇心日报

3、4 月份是每年的跳槽季——新年一过,年终奖到手,不满足现状的公司人都想着变动变动。<p>每年这时候,拉勾、猎聘网、智联招聘等招聘网站都会在地铁站、公交站投放巨幅广告,配合着他们线上线下重点筹备的“升职季”活动。<p>但今年开年,这个行业等到的更多不是什么好消息。<p>上周五,在美国上市的智联招聘第三次收到私有化要 …

传统雇佣模式或将终结,流动性人才招募时代来临