H. W. Chang

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王宏哲:解決手足愛吵架的7招心理學/親子天下

一個巴掌拍不響,不一定都是出手的錯 ─ 親子天下─嚴選部落客

有效的責備,先自問2問題/親子天下

陳安儀:三趟實習,讓孩子自己搭公車/親子天下

創立「媽媽 Play 親子聚會」的資深媒體人陳安儀,有著幽默犀利的文筆,不僅是高人氣部落格作家,也是電視談話性節目的常客。<p>家庭事業兩頭忙的她,在孩子六歲時便交付「過馬路拿便當」的任務。更在孩子小二時,啟動「搭公車特訓」,一小時帶著孩子來回「實習」了三次。她回想自己與孩子的成長歷程,深刻描繪了媽媽從放 …

經理人 - 管理,從了解心理學開始!對人的了解愈多,愈能做出明智的決策

經理人 - 404

經理人 - 會帶人的主管必讀─績效考核實用手冊

經理人 - 【編輯台時間】精準執行績效管理

經理人 - 針對員工的表現,主管該怎麼提供意見回饋?

回饋(feedback)是關於你的行為、表現、結果的意見。《績效!績效!PartⅡ》一書提及,研究顯示,回饋是人類行為中,持續產生優秀表現最重要的條件之一。就像投籃,如果你投的每一球都不知道結果,就算始終都沒投進,也無法判斷是否應該修正動作,在這種狀況下,人們通常會維持原本(無法進球)的做法。<p>主管或許以為,讚美員工的好表現,比指出員工的缺失要容易許多,而且員工應該也比較喜歡聽到正面的肯定。然而,《問題員工背後的解答》一書指出,每個員工都有某種不能被剝奪的權利,其中一種,是得到回饋意見的權利,無論績效表現超越預期或偏低,「員工都有權知道。」<p>主管提供意見回饋給員工,不但是員工的權利,更是主管的義務 …

經理人 - 【心理學實驗】霍桑效應:部屬績效不用盯、自然高的秘訣

經理人 - 404