HR블레틴flipped into HR 블레틴1 day ago깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다hrbulletin.net - 유성현 | Contributor*본 글은 총 5부작으로 매주 업데이트될 예정입니다. 오늘은 2부를 공개합니다. 피드백 전성 시대가 온다 – 오늘도 망설이는 리더를 위한 원리 기반 피드백 레시피 1부. (관점론) 피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다 2부. (원리론1) 깨끗한 피드백, BUS …
HR블레틴flipped into HR 블레틴3 days ago피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터이 글은 조직 현장에서, 피드백이 목에 걸려 망설이다 기회를 놓치고 있는 수많은 리더들을 위한 위로와 응원의 글입니다. 더불어, HRer들의 고민을 함께 모색해보는 글이기도 합니다. 현학적이고 남의 집 이야기 같은 심리학 실험 통계를 근거로 기름 덧칠을 하기 보다는, …
HR블레틴flipped into HR 블레틴하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터지난 4월 발표된 경기연구원의 조사에 따르면, 직장인의 87.5%는 재택근무에 만족한다고 응답하였으며, 85.7%는 코로나 19가 종식된 이후에도 재택근무가 지속되는 것을 선호하였다. 또한 직장인 대부분(85.3%)은 근로 조건이 동일하다면 재택근무를 할 수 있는 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터딜로이트에서는 2012년부터 글로벌 밀레니얼 보고서를 발행해 오고 있다. 초기에는 조직에 새롭게 진입하는 세대를 이해하기 위한 조사였겠지만 MZ세대가 과반수 이상을 차지하는 지금은 조직 구성원의 생각을 이해할 수 있는 좋은 자료가 된다. 일과 직장에 대해 구성원들의 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴고운세상코스메틱의 성장 전략은 '하나'와 '배움'이다hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터중소벤처기업부에 따르면, 신생 법인의 수는 2012년 이래로 매년 역대 최고치를 갱신하고 있다고 한다. 창업이 지속적으로 증가하고 있는 것이다. 이렇게 창업한 기업들은 어떤 여정을 걷게 될까? 지속적인 성장을 이루어낼까? 안타깝게도 창업 기업의 생존율은 1년차 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴경험해 본 사람이 공감도 더 잘 할까?hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터우리는 보통 비슷한 경험을 한 사람들이 더 잘 공감할 것이라 생각한다. “그 또한 내가 지금 겪고 어려움을 경험한 적이 있으니 내 마음을 더 잘 이해할 거야”라고 기대하는 것이다. 그런데 정말 그럴까? 한 연구자들은 사람들이 믿는 것처럼 유사한 경험이 공감을 더 높이는지 …
