HR블레틴flipped into HR 블레틴FlipboardIcon version of the Flipboard logo2 days ago성과 리뷰를 위한 탐색 질문hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터성과 리뷰 기간이 되면 리더들의 스트레스는 더 높아진다. 어떤 리더들은 팀원 한 명, 한 명에 대해 리뷰를 해야 한다는 것에 시간적 부담을 느끼고, 또 다른 리더들은 ‘무슨 말을 해야 하나?’, ‘어떻게 리뷰해야 하나?’라는 고민으로 머리를 쥐어 뜯는다. 성과 리뷰를 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴저성과자 되살리기 작전hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터리더에게 피할 수 없는 과제 중 하나는 ‘골치 아픈 직원’이다. 리더의 골치를 아프게 하는 원인은 개인의 저조한 업무 수행일 수도 있고, 개인의 업무 능력은 양호하나 불평꾼, 무뢰한처럼 팀에 미치는 부정적인 영향일 수도 있다. 팀에 부정적인 영향을 미치는 사람 중에는 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴심리적 안전감의 한계 효과hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터심리적 안전감은 리더십, 조직문화를 다루는 글에서 단골로 등장하는 주제 중 하나이다. 특히, 팀 효과성을 결정하는 요인을 규명하기 위해 실행된 구글의 아리스토텔레스 프로젝트에서 심리적 안전감이 중요한 변수로 밝혀지면서 대중적인 인기를 얻게 되었다. 여러 연구를 통해 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴HR 프랙티스는 위기에 그 진가가 드러난다hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터“조직의 성패는 사람이 좌우한다”라는 말 HR컨설팅 회사를 운영하고 있는 A는 창업 배경을 묻는 질문에 “원래 전략 컨설팅을 했었는데, 아무리 좋은 전략을 수립해도 결과가 나지 않더라. 그래서 그 원인을 따져봤더니 사람이 문제였다. 짜놓은 전략을 사람들이 실행하지 않는 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴관리자와 리더는 상호 배타적인 것일까?hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터교사들의 비극적인 사망 사건이 연달아 보도되면서 교권 침해 현실과 함께 훈육 부재, 올바른 양육 방식에 논쟁도 가열되고 있습니다. 아주대 정신건강의학과 조선미 교수는 2000년대 전후에는 부적절한 훈육인 가정 내 체벌로 인한 문제가 많았다면, 어느 순간 ‘마음읽기’의 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴직원몰입이 모든 시련을 극복하는 것은 아니다hrbulletin.net - 양민경 | 성장 퍼실리테이터지난주에 ‘정리해고가 남기고 가는 것들’을 발행했는데요. 여러분들은 어떻게 읽으셨나요? 여기저기 공유가 되었는지 많은 분들이 읽어주셨더라구요. 높은 관심에 부응해 추가적인 이야기를 해보려고 합니다. 지난 글에서 정리해고는 비용 절감 그 자체가 아니라 기업의 성과 개선의 …
