HR블레틴flipped into HR 블레틴 미공군의 팔로워십 육성 팁 hrbulletin.net 조직의 경쟁력은 곧 조직구성원의 경쟁력에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 그래서 인재전쟁(war for talent)라는 말이 나올 정도로 많은 조직에서는 인재를 찾고 육성하는데 노력하고 있다. 조직에서의 인재는 부여된 역할이 무엇이든지 간에 리더십과 팔로워십을 갖춘 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴 사람들은 나와의 소통을 즐기고 있을까? hrbulletin.net 언텍트 시대를 맞이하면서 리더의 소통 능력은 더욱 중요해지고 있다. 조직과 구성원이 듣고 싶은 말, 묻고 싶은 말을 알아차리고 적합한 채널을 찾아 소통하는 리더가 성공한다. 물론 소통은 상대가 어떠한가에 따라 다르지만 소통의 결과는 결국 나에게 돌아오기 때문에 상대를 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴 플랫폼으로서의 HRD, 구성원 성장과 조직 성과 창출의 출발점 hrbulletin.net HRD의 기저에는 구성원들의 성장(growth)과 조직의 성과(performance)가 자리 잡고 있다. 두 가지 모두 HRD에서 간과할 수 없는 중요한 목적이지만 종종 선택의 순간을 맞이하게 된다. 이를테면 어떤 교육이 구성원들의 성장을 위해서는 필요하다고 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴 우리도 OKR을 도입해볼까? hrbulletin.net ‘애자일’한 성과관리를 위해 OKR을 고려하고 있는 분들을 많이 봅니다. OKR과 MBO의 차이점을 물어보기도 하시구요. OKR은 MBO이기도 하고 아니기도 합니다. 일단 배경을 살펴보시죠. OKR은 Objectves and Key Results의 약자로, 인텔 출신의 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴 좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라 hrbulletin.net 팀의 리더가 된 사람들에게 팀장이 되니 팀원일 때와 다른 것이 무엇이냐고 물어보았다. 대부분 팀워크, 팀문화 조성에 대한 고민을 털어놓았다. 협업, 가족적인 분위기 조성, 업무 조정·이해 관계 조율을 통한 갈등 최소화와 시너지 강화, 대화, 소통 등 좋은 팀문화를 …
HR블레틴flipped into HR 블레틴 조직의 애질리티가 성과에 미치는 영향은 사업 환경에 따라 다르다 hrbulletin.net 경영 컨설팅펌 goetzpartners는 프랑스의 네오마 비즈니스 스쿨(NEOMA Business School), USC Marshall의 효과적인 조직 센터(Center for Effective Organizations)와 함께 기업의 애질리티를 진단하였다. …
