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​你是在付费学习,还是在消除“学习焦虑”?

前阵子和朋友聊天,得到一个共识:知识经济市场,即将面临一个拐点。下半年,会有一波洗牌,大量的课程和平台将会慢慢衰落。<p>我很赞同。因为不久之前,我自己才发过朋友圈,感慨道:课程太多,学员都不够用了。<p>这很有意思,也很无奈。为什么会这样呢?因为许多做知识经济的导师和平台,其实秉承的,都是流量思维。<p><b>什么是流量思维?简单来说,就是追求多:制作更多的内容,吸引更多的用户,获取更多的营收。</b><p>然后呢?继续做新的内容,做推广,吸引粉丝,获取更多的转化和购买。就像割韭菜一样,隔了一茬,再长一茬。市场这么大,光是赚第一波用户的钱,就足以养活一个平台了。<p>至于粘性、复购、口碑、评价……这些因素,不在他们的考虑之中。这本来也 …

“认真你就输了。”“不认真才输。”

在铺天盖地的丧文化冲击下,我已经不止一次地跟别人直白地表达我对丧文化的厌恶,比如这句“认真你就输了”,我就特别讨厌。<p>无它,是因为我总觉得能说出这句话的人,大多是这样的状态:<p><b>曾经试图冲击完美,可因为各种原因失败,然后开始自我安慰,觉得现在这种差不多的状态下也不错。</b><p>丧文化的横行,大抵也是源于此。当理想被现实反复扇巴掌后,焦虑的人开始怨怼一切,励志无用论盛行,这时候毒鸡汤便是抓住了你求安慰的认命心态。<p>“我不认为安逸和快乐就是生活的本身目的。”我借科学家爱因斯坦的这么一句话,送给那些觉得“认真你就输了”的人。<p><b>凡事只要求及格的态度,注定会让你的人生也过得马马虎虎。</b><p><b>一、赶鸭子上架,得到的往往只有及格</b><p>还记得 …

创业团队如何做年度计划 | 人人都是产品经理

编者按:本文作者陈金洲,金数据创始人,AdMaster副总裁,本文首发于他的微信公众账号「米高说」。本文长达7133字,阅读至少需要20分钟。请准备好时间再阅读。<p>处于种种原因,大部分创业公司的创始人在做计划方面都很草率。虽然理解到创业团队所面临的内外部环境复杂,对于创始人尤其是初次运营公司的创始人不 …

摸透一个人很简单,只需10个问题

无论在生活中还是职场中,我们作出的许多重要决定都与人有关。然而,公正地看清一个人并非易事。那么,如何可以通过第一印象迅速地对一个人作出判断,然后正确无误地辨认出(而不是错过)潜力股呢?<p>简单的做法是利用外在标记,例如在校成绩,资产净值,社会地位,职位头衔等。社交媒体给予了我们一些全新的外在评分标准:这个人有多少微信好友?这个人在微博上有多少粉丝?<p>这些外在指标与资质只能体现人的某一方面。它们虽然重要,但是并不反映一个人的全貌。某些微妙的内在因素可以更好地体现一个人的本质,然而一次又一次地被你疏忽遗漏。工作技能可以传授,但是改变一个人的性格与态度就没那么简单了。<p>相比之下,评判外在与技能型的因素比较直 …

杀虫剂、驱蚊水、蚊香、手环……哪个更有效?看完秒懂

一到夏季,蚊子就准时来报道了。那么市场上五花八门的驱蚊产品可是不少,最传统的有蚊香,近两年流行的有驱蚊手环、驱蚊喷雾等等,哪种最有效呢?<p>首先回答大家,蚊香的味道对人体有危害吗?<p>很多消费者在选购的过程中,主要的顾虑就是它的味道,驱蚊产品工程师黄朝万表示,有味和无味的区别就是有没有香精,有效成分是一样的,其实香精就跟人们用的香水是一样的,虽然分为有香和无香,有香味也是安全的,只是人感受的区别。<p>市面上种类繁多的产品,哪种更好用?<p>我们将五花八门的驱蚊产品,分为两大类。一类是室内使用的,药物性的,主要是盘香,固体蚊香和液体蚊香。另外一类是用于户外,以驱蚊为主的,有驱蚊手环,驱蚊贴,电子手表驱蚊器。<p>先来看 …

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

人生总会面临着选择。<p>当你进入一家公司,发现与你的期望完全相悖,你是选择逃离,还是坚持?<p>当你的公司经营惨淡,你是选择努力振兴,还是自谋出路?<p>假如你的公司内部关系复杂,同事勾心斗角,把你从一腔热情,折磨到锐气耗尽,你是主动突出重围还是随波逐流?<p><b>绝大多数人都是环境驱动型人格,遇到上述种种情况,如何应对?</b><p>今天推荐的这篇文章或许会给你启发。<p><b>机会总是留给有准备的人</b><p>今年30岁的高齐在外企中国分公司做项目经理。<p><b>刚加入的时候,公司处于成长阶段,员工增加、业务拓展,一派风生水起、欣欣向荣。</b><p>从民企跳到正规外企,小高感觉很幸运。踏实肯干的他,干劲十足。<p>可入职第三年,市场竞争的压力下,公司的销售增长放缓,客户回款变慢, …

当你迷茫的时候,你该干什么?

精神充实和物质富足是每个人的愿景。<p>然而日复一日的紧张工作,难免会带来身体和心灵的双重疲惫。<p>在遭遇迷茫时,很多人会“做些什么”来走出泥潭,健身、旅行、游戏、吃喝,花样百出。<p>很多时候,这些方式并不能帮你摆脱迷茫。<p><b>你需要的,是平静的独处。</b><p><b>一、零大于一,空好过满</b><p>我这些年越来越理解的一件事就是:<p><b>很多时候,能够“不做什么”比起“做什么”来得更加重要。</b><p>人的迷茫往往是由于失去了方向,不知道自己该往哪里去、该做什么,自然会对未来产生恐慌和焦虑。<p>基于这种焦虑和恐慌,我们本能地想要“做些什么”来缓解、掩盖、和躲避自己的焦虑。<p>有些人会选择用工作、健身、看书等“上进”、“努力”的事情来掩盖焦虑。<p>有些人会选择用毒品、性爱 …

人与人的差距,取决于25到35岁这10年

上个月我过35周岁生日,有一些“不怀好意”的朋友给我发关于“35岁”的文章,问我怎么想、焦不焦虑。<p>这些朋友里有和我一样35岁的,有快到30岁的,还有刚毕业没两年就启动了35岁10年倒数的。<p>他们中有不少朋友喜欢说自己的行业是青春饭:<p><b>媒体是青春饭,程序员是青春饭,运营是青春饭,网红是青春饭……</b><p>都省省吧!<p><b>都说“拳怕少壮”,武侠世界里的人,吃的才真正是青春饭!</b><p>我们来看看,金庸世界里35岁的人都在干什么吧。<p><b>大反派</b><p>1955年,31岁的金庸开始写武侠小说,这个年纪的人,脸上写着三个大字:<p><b>不甘心。</b><p>金庸早期的主角陈家洛、胡斐、袁承志和郭靖,都是18岁~25岁左右的年轻人。<p>35岁的中年男人构成了金庸笔下的早期反派 …

员工敬业度低的所有原因,归根结底都是对企业缺乏信赖感

员工敬业度低,让公司方面焦虑不已,不知如何向员工赋权和发出挑战。<p>由于敬业度低导致的价值流失很是可观,盖洛普对数十年的数据进行元分析,结果显示,高敬业度能够持续让个人和组织得到积极的成果。高敬业度的概念大致定义为,员工与自己的工作及同事紧密联系,感到自己做出了实在的贡献,并且乐于把握充足的学习机会。高敬业度可以使员工工作效率、产品质量和公司盈利得到提升。<p>研究发现,提高员工敬业度的关键在于建立信赖文化。与低信赖度组织中的员工相比,身在高信赖度组织的员工效率较高,工作时精力更充沛,与同事配合较好,为公司效力的时间也更长。此外,高信赖组织的员工较少积累慢性压力,对生活的满意度更高,这两个因素可以提高工 …

认真梳理人生是一种什么样的体验?

大约十年前,我逢人便喜欢说“最近好忙”,<b>似乎“忙”才能证明自己的价值,才是成功的标志。</b><p>但事实上,那个时候,我每天的工作不过就是接打一些电话,到了周末才需要填一些表单,甚至连这些表单我也编了一个批处理程序让它自动填写。<p><b>这样算下来,一周的工作时间甚至连八个小时都不到,余下的时间都耗费在了电影、游戏、漫画和灯红酒绿之中。</b><p>当意识到不能再这样下去之后,我开始审视自己到底想做什么、要做什么,开始学习和实践时间管理也是在那个时候。<p>偶尔也会跟身边的朋友讨论,或者给遇到相似问题的朋友出出主意。<p>在这个过程中,我发现在关乎个人管理的问题当中,只有一小部分是可以通过时间管理方法和技巧解决的。<p><b>换句话说,在“想让自己变得</b> …

6 款效率工具已送达,请注意查收

Shazam<p>https://www.shazam.com/zh<p>Shazam 是一个专门用于听歌识曲的App。<p>你只需要听一段周围的歌曲,它就能识别到歌曲,精确度也是非常的高,但是因为是国外的App,不怎么接地气啊,所以我是不怎么推荐它啊,如果有条件,喜欢听英文歌的人,应该会很喜欢它的。<p>它不仅有Android iOS 版,还有Win 和Mac 版。<p>想要听歌识曲,国内也有很多App 有这样的功能的,比如像音乐雷达,网易云音乐(【iOS】左上角按钮,就可以看到。【Android】主页左滑,就可以看到。),微信(发现Tab -> 摇一摇 -> 选择歌曲)都有类似的功能。<p>HandSharker<p>http:/ …

所谓一本万利的投资,真的只有“终身学习”

2015年,多丽塔·丹尼尔斯(Doreetha Daniels)在加州圣塔克拉里塔的峡谷学院取得了社会科学大专学位。但是,丹尼尔斯这位学生并非寻常:她当时已经99岁了。丹尼尔斯曾说,她修这个学位只是为了提升自己;她求学六年,证明了她对学习的意志、决心和承诺。<p>我们很少有人在九十多岁了还愿意去修一个大学学位,即使是在职业生涯中期也都没多少人愿意。(不过,最近的统计数据显示,有越来越多人在上了年纪后选择修大学学位。)有些人本来就不喜欢上学;要在一张桌子后面坐上几个小时,或者学习不切实际的课程,简直就是折磨。而且,几乎所有人都肩负着各种负担,比如孩子、社交、工作。时间和财力的有限,让额外的正式教育变得 …

只有具备了影响力,才会让全世界都来帮你

罗伯特·西奥迪尼 (Robert B. Cialdini),全世界影响力领域首屈一指的社会学家,亚利桑那州立大学心理学与市场营销荣誉董事教授。<p><b>罗伯特·西奥迪尼 (Robert B. Cialdini)</b><p>他最初之所以对“影响力”领域产生研究兴趣,是因为他发现人们轻易就能跨越道德边界,操纵甚至中伤他人。在《影响力》(<i>Influence</i>)一书中,他列出了“影响力的六大原则”,并阐述了滥用说服技巧的危险。<p>今天,让我们跟着这位“影响力大师”,学习如何提升自身影响力。<p><b>HBR:我现在给你几个模拟场景,看看人们在职场中如何更有效地影响他人。首先,假想你是一位有创业精神的员工。你需要一些资源启动一个绝妙的商业点子</b> …