GAVIN

10 Flips | 3 Magazines | 16 Likes | 6 Following | @GAVINnncr | Keep up with GAVIN on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “GAVIN”

高情商的领导,能在正确的时间,以正确的方式,展现正确的风格

如果你问任何一群商务人士这样的问题:“那些卓有成效的领导者在做什么?”你会听到五花八门的回答:制定战略、鼓舞士气、设定公司使命或建立企业文化。但如果你问他们:“领导者应该做什么?”只要对方略有些职场经验,你就会得到异口同声的回答:领导人惟一的工作是为企业带来业绩。<p>领导者如何才能带来理想的业绩?应该做什么以及如何做,才能激发出下属的最佳表现?这是长期困扰领导者的谜题。<p>合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名高管中随机选出3871位作为样本。这次研究在很大程度上解决了领导力谜题。<p>此次研究结果显示,这些高管的领导风格主要有六种,每种都源于不同的情商成分。每一种领导风格都会对团队、部门甚至 …

少说话,只要这7个问题,员工就能自己找到答案

不要恨那些你不理解的东西

前几天,《奇葩大会》节目上一位名叫暖暖的演讲者,发表了一段名为《18岁,我想死但不敢》的演说,让我触动很深。<p>在演讲里,他说因为他从小长得比较像女孩子,自己也有想像女孩子一样打扮的冲动,所以被周围人嘲笑、围攻。<p>初中的时候他遭受到痛苦的校园霸凌,班上人一起打他、骂他,甚至还有男生对他进行了性侵犯。<p>我在上 …

LinkedIn

真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法

人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?<p>直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查,我们才有了新的见解。我们评估了跨国公司的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区 …

正是这2个影响因素,让企业的组织变革如此艰难

若要实现真正的组织变革,仅靠战略规划是不够的。CEO必须了解自己及其员工带有的偏见行为及决策影响力,并承认这些会对实现企业目标造成阻碍。<p>CEO须特别注意偏见对潜意识和选择的微妙影响力。这些影响力中最常见的就是损失规避心态(lossaversion)和从众行为(conformity)。<p><b>损失规避心态</b><p>试想 …

这十首英文歌里的口哨比歌更好听

1555年,拿肉换肉

一幅文艺复兴版画讲述的小故事搜资料邂逅这样一副很奇妙的文艺复兴版画:画上一个天主教的姑子趿拉着鞋,手里递着鱼,急匆匆追一只猫,那只猫叼着一大具阳物,旁边一个宫廷小丑探出窗子看热闹,手里拎着一条男士内裤,底下用古高地德语写着“1555年,用肉换肉”​(Flaisch macht Flaisch):那副 …

随便聊聊几种不同类型的弹药

能力不是成就事业的秘诀,情商才是