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"Frauen an der Spitze sind extrem sichtbar"

Das setze Kandidatinnen unter Druck, sagt Simone Schönfeld. Die Unternehmensberaterin erklärt, wie Firmen dennoch weibliche Führungskräfte …

Männlich, deutsch, kinderlos

Führungskräfte Männlich, deutsch, kinderlos<p>Aktualisiert am 18.07.2017-11:53<p>Welche Eigenschaften hat die typische deutsche Führungskraft? Wie alt ist …

Gitta Blatt: „Wer Karriere machen will, braucht Vertrauen in die eigene Leistung“

„Ich glaube nicht an Quoten, sondern an gemischte Teams und Projekterfolge“<p>Ein Unternehmen braucht Diversität in allen Hierarchie-Ebenen, um …

What makes a CEO ‘exceptional’?

We assessed the early moves of CEOs with outstanding track records; some valuable lessons for leadership transitions emerged.<p><b>New CEOs face</b> enormous …

CEOs

Distortions and deceptions in strategic decisions

Companies are vulnerable to misconceptions, biases, and plain old lies. But not hopelessly vulnerable.<p><b>The chief executive</b> of a large multinational …

Self-Censorship

Focusing on what works for workplace diversity

For faster progress, companies need to draw on the power of design, rethink their assumptions, and use data to inform decision making.<p><b>The call for</b> …

25 000 Euro weniger für die Chefin

• Öffentliche Firmen bezahlen Frauen im Top-Management schlechter als ihre männlichen Kollegen.<br>• Forscher der Zeppelin-Universität haben Daten aus 1300 …

Cover Story: Emma Watson, Rebel Belle

Since her years as Hermione ended, Emma Watson has fought to assert her own identity. Now that she has found her voice—most notably as a U.N. ambassador—she’s revamping a classic stereotype, the Disney princess, in Beauty and the Beast, the live-action musical coming out in March. Watson talks to …

Nur wer fair befördert, kriegt einen Bonus

Viele Firmen wollen mehr Frauen ins Management holen. Aber tut sich auch mal was? Ja, zum Beispiel bei Porsche. Dort arbeiten jetzt doppelt so viele …

Time for a new gender-equality playbook

The old one isn’t working. We need bolder leadership and more exacting execution.<p><b>More than 75 percent</b> of CEOs include gender equality in their top …

Gender Equality

Arianna Huffington on the link between leadership and well-being

Better sleep and less stress can improve your performance. The Thrive Global founder shares some tools that could help.<p><b>Stress and burnout are on the</b> …

ING’s agile transformation

Two senior executives from the global bank describe their recent journey.<p><b>Established businesses</b> around the world and across a range of sectors are …

Strategie: So sprengt Porsche die gläserne Decke

So sprengt Porsche die gläserne Decke<p>Strategie:<p><b>Der Autobauer Porsche braucht mehr Frauen. Er hat ein Quotenmodell entwickelt, das Frauen fördert -</b> …

What’s stalling progress for women at work?

Corporate America’s gender-diversity programs are falling short. Companies need to think differently to ignite change.<p><b>Although gender inequality</b> …

Clara Vuillez: „Ich kann nur gut in meinem Job sein, wenn ich auch Zeit für mich habe“

Wir sollten uns bewusst genug Zeit für uns selbst nehmen<p>„Jeder ist selbst dafür verantwortlich, ein Gleichgewicht im Job zu haben“ erzählt uns Clara …

Digital McKinsey

A CIO plan for becoming a leader in Intelligent Process Automation<p>By demonstrating how to automate IT operations first, IT leaders can showcase the …

Bauboom und robuste Konjunktur sorgen für Vollbeschäftigung

07.11.2016<p>VDI-/IW-Ingenieurmonitor 3. Quartal 2016<p>Die Jobperspektiven für deutsche Ingenieure sind weiterhin gut. Im dritten Quartal 2016 überschritt …

Wirtschaft

Reorganization rules that work

Companies should view reorganization as a routine practice essential to remain competitive and keep pace with technological change and</b> …

Wo Frauen einen Bonus haben

Männerlastige Branchen versuchen, Frauen mit speziellen Förderprogrammen für sich zu gewinnen. Das ist mehr als Imagepflege. Gesucht werden …

So sind Männer, so sind Frauen – wie wir Geschlechterklischees im Job endlich loswerden

Erfolgreich im Job – 3 Wege aus der Stereotypenfalle<p>Ein vermeintliches Kompliment hier, ein Herrenwitz da – die jüngsten Ereignisse in der Berliner …

In 170 Jahren sind Männer und Frauen am Arbeitsplatz gleichgestellt

• Das Weltwirtschaftsforum hat seinen Gender Gap Report 2016 vorgestellt.<br>• Demnach sind Frauen im Jahr 2016 nur zu 58 Prozent gleichgestellt, das ist der …

Leadership and behavior: Mastering the mechanics of reason and emotion

A Nobel Prize winner and a leading behavioral economist offer common sense and counterintuitive insights on performance, collaboration, and …

Nachhaltige Zukunft durch Bildung gestalten

Deutscher Launch des UNESCO-Weltbildungsberichts 2016

Economic Conditions Snapshot, September 2016: McKinsey Global Survey results

Executives in emerging markets are newly optimistic for the future of their home economies, while respondents globally expect stable conditions in …

Economic Development

The new tech talent you need to succeed in digital

In today’s rapidly changing digital landscape, companies that understand their talent needs and know how to meet them have a competitive edge. Here’s …

Women in the Workplace 2016

In corporate America, women fall behind early and keep losing ground with every step.<p><b>More than 75 percent of CEOs</b> include gender equality in their …

Women of Color

Bildung ist kein Konsumgut

In den USA droht der Raum für eine freie und fordernde Lehre zu schwinden. Schuld daran ist der wachsende Effizienzdruck, aber auch die Abwehrhaltung …

Exzellente Entqualifizierung: Das neue akademische Prekariat

Der Herr im Jobcenter – mein „Arbeitsvermittler“ – schüttelt mir freundlich-abwartend die Hand. Möglicherweise ist er etwas nervös angesichts meines …