Christy Shu

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我寫,故我在

從小在作業簿上練字,曾幾何時,卻只剩在鍵盤上敲字?世界愈快,練字則慢,找回手握筆桿、傳遞筆尖溫度的感動。

2016大學博覽會

端盤子,也能當世界工作人

好員工必要的5個特質:不等我開口就做好,最讓人感動

若能在臉上放滿笑容,就不會有眼淚存在的空間。 天下雜誌,http://www.cw.com.tw

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針對員工的表現,主管該怎麼提供意見回饋? | 經理人

回饋(feedback)是關於你的行為、表現、結果的意見。《績效!績效!PartⅡ》一書提及,研究顯示,回饋是人類行為中,持續產生優秀表現最重要的條件之一。就像投籃,如果你投的每一球都不知道結果,就算始終都沒投進,也無法判斷是否應該修正動作,在這種狀況下,人們通常會維持原本(無法進球)的做法。<p>主管或許以為,讚美員工的好表現,比指出員工的缺失要容易許多,而且員工應該也比較喜歡聽到正面的肯定。然而,《問題員工背後的解答》一書指出,每個員工都有某種不能被剝奪的權利,其中一種,是得到回饋意見的權利,無論績效表現超越預期或偏低,「員工都有權知道。」<p>主管提供意見回饋給員工,不但是員工的權利,更是主管的義務 …

想靠投資賺錢》財報落落長,其實只要看這五個重點就夠了 (投資,賺錢,錢財,財報,...) - 財經 - 投資焦點 - 幣圖誌 Bituzi - 商業周刊

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