CHENGHUNG Huang

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這樣投資才會賺!決定一檔股票的「買進價」後,就閉上眼睛不要再看任何新聞 (投資,股票,買進,眼睛,...) - 財經 - 投資焦點 - 上班族的理財大小事 - 商業周刊

法國恐攻對經濟與金融的衝擊 (法國,恐攻,金融,衝擊,...) - 時事 - 國際 - 風傳媒精選 - 商業周刊

原來都想錯了!在職場上想升遷,你應該要「對人不對事」 (對人不對事,職場升遷,升遷,...) - 職場力 - 職場修練 - Mr.6-網路趨勢觀察家 - 商業周刊

習近平在馬習會上對全世界說:台灣是我兄弟!這不正是台灣面向全球的最好機會嗎? (馬習會,...) - 時事 - 兩岸 - 老總的兩岸手札 - 商業周刊

為什麼把「待辦清單」貼在辦公桌前,會讓你工作效率更低落? (白光,檯燈,生理時鐘,藍光,待辦清單,噪音,談話性節目,待辦清單,辦公桌,工作,效率,...) - 職場力 - 職場修練 - 非讀BOOK - 商業周刊

針對員工的表現,主管該怎麼提供意見回饋? | 經理人

回饋(feedback)是關於你的行為、表現、結果的意見。《績效!績效!PartⅡ》一書提及,研究顯示,回饋是人類行為中,持續產生優秀表現最重要的條件之一。就像投籃,如果你投的每一球都不知道結果,就算始終都沒投進,也無法判斷是否應該修正動作,在這種狀況下,人們通常會維持原本(無法進球)的做法。<p>主管或許以為,讚美員工的好表現,比指出員工的缺失要容易許多,而且員工應該也比較喜歡聽到正面的肯定。然而,《問題員工背後的解答》一書指出,每個員工都有某種不能被剝奪的權利,其中一種,是得到回饋意見的權利,無論績效表現超越預期或偏低,「員工都有權知道。」<p>主管提供意見回饋給員工,不但是員工的權利,更是主管的義務 …

會帶人的主管必讀─績效考核實用手冊 | 經理人

【心理學實驗】霍桑效應:部屬績效不用盯、自然高的秘訣 | 經理人

404 | 經理人

行動的勇氣!改變不能空等待,用雙手自己做出突破 | 經理人

潮到出水!這個酷炫發光 iPhone 6 手機殼真的是超潮 Der~用了他,夜店之星就是你啦! - 癮科技

iPhone 6 保護殼除了「保護 iPhone」之外還能有什麼搞頭呢?或許你會希望手機殼能擁有裝卡片的功能,例如 Moshi Overture 這種 皮套Cube 這種高硬度的透明保護殼<p>今天要跟大家介紹的是來自 MEGA KING 的超潮發光手機殼,是與 Kipling 聯名推出的設計款。不過從上 …