白夜行歌

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情商低的人也可以是神一般的队友-哈佛商业评论

在“情商”(Emotional Intelligence, 简称EQ)一词第一次被学者们提出的25年后,数以千计的独立学术研究突显了情商在职业成功、工作表现、创业能力和领导力方面对管理自己和他人情绪的能力的重要性 。<p>研究表明,情商较低的人们往往意识不到他们欠缺什么重要的技能。的确,这些研究发现:比起 …

有一种杰出叫低调,揭秘办公室“隐形超人”-哈佛商业评论

每个行业都有隐形超人,他们是能力极强,专心投入的行业专家,能够轻易取得受人瞩目的职业成就,但是他们更喜欢躲开聚光灯,默默无闻地工作。担任过众多全世界摩天大楼的首席结构工程师的潘子强(Dennis Poon)就是其中的一位。每当我们看到一座宏伟建筑时,我们通常会将之与楼宇结构和建筑师联想在一起。但是, …

不曾穷游过的老板不是好老板?!-哈佛商业评论

硅谷最出色的风投家之一的克里斯·萨卡(Chris Sacca)曾发推文说道,他雇佣的人必须要满足一条,那就是,曾经在一段时间有过“独自迷失在一个语言完全不通的环境里,借助其他人的友好得以度过难关”的经历。<p>大学毕业后,我没有选择常规的职业路线。没有银行或咨询公司的两年合约,也没有从事律师助理之类的工作 …

颠覆传统绩效管理-哈佛商业评论

创新战略引领成功-哈佛商业评论

自适应企业-哈佛商业评论

CFO如何具备创新决策思维-哈佛商业评论

整合人生四个维度,你就能过上想要的生活-哈佛商业评论

操劳过度、心烦意乱、压力太大、精力分散……如今我们中有不少人用这些词来形容自己。我听到世界各地的男人、女人、老人、小孩、都做过类似的抱怨。在一个信息爆炸和经济压力无处不在的时代,每个人都想努力拥有一份有意义的工作、一个幸福家庭、积极的社区参与以及令人满意的内心生活。许多人已经放弃了拥有这一切的奢望: …

全伟快评| 未来企业长什么样?-哈佛商业评论

日前,《财富》杂志对所有美国500强上榜公司的CEO进行了调研,有94%的CEO告诉《财富》:其公司在接下来5年的变化将远远超过上个5年。5年时间看似不短,但在新形势下,企业可能发生巨大的变化。一些中国CEO也对笔者说,他们觉得外部的水温已经升高,企业应该随变而变,但未来是什么,不清楚。<p>未来是什么? …

面试者如何表现得更可靠-哈佛商业评论

如果你是面试官,那么你得到的大部分面试指导都是关于如何评估候选人的技能;而如果你是候选人,则是关于如何展示自己的技能,如何表现得聪明而主动。然而,恰在这里存在一个问题——面试通关的最重要问题不是你是否聪明主动,而是你是否“可靠”。<p>可靠是一种基础特质,包括面试官在内,大家都会无意识地在他人身上探寻这种 …

互联网+金融 三大商业逻辑-哈佛商业评论

互联网+已成为当今最热门的商业词汇。国内的传统行业面临着互联网转型的迫切需求和挑战。但我认为互联网+本身所包含的“以用户为中心”、“平台思维”等互联网思维还不足以实现传统行业的全面蜕变。因此,我用金融业为例说明互联网+金融的三大商业逻辑。<p>国内的互联网金融资深专家们通常把我们的互联网金融商业模式定义为 …

趁着假期,管管你的注意力!-哈佛商业评论

因数字化信息引起的分心也许是当今职场特有的问题。我们整日被台式电脑、笔记本电脑、平板电脑和智能手机上许许多多的信息和通知轮番轰炸,想集中注意力却力不从心。要是犯了拖延症,随手点几下就能浪费大把时间。<p>这种持续联网的文化对人们的工作和生活都产生了负面影响。我们为那些相对而言较次要的信息和干扰浪费了时间、 …

大脑中的那些管理秘密-哈佛商业评论

要想真正理解脑神经活动如何影响管理、领导力和营销,就必须区分开假象和事实,抵制轻率的结论,全面深入地理解脑科学。<p>可以预见的是,在功能磁共振成像(fMRI)技术进步、新统计方法的应用、以至奥巴马政府大脑活动图谱项目的共同推动下,神经科学家将改进研究框架:重点将从认识大脑各区域的单一活动,转向探索它们是 …

面对初出茅庐的职场新人,你要这么办-哈佛商业评论

从管理者的角度看,新员工一开始的工作速度总是不够令人满意。新来者需要摸清门道,而老板需要他立刻带来工作业绩,平衡这种关系对任何时间紧迫的老板来说都是个挑战。让新员工能够快速上手的最佳方式是什么?哪些人可以提供培训?你认为这个过程需要多长时间?<p>绩效管理顾问,《如何做好绩效评估》的作者Dick Grot …

Twitter联合创始人:从无业游民到硅谷传奇-哈佛商业评论

我出生于一座富裕的小镇,父母在我小时候就离婚了,此后父亲几乎消失在我的生活中,我们的生活十分贫穷。当身边的小伙伴们都在打棒球和踢美式足球的时候,我却没有条件参加。8岁那年,我已经开始修草坪赚钱养家了。<p>上高中后,我很快发现校园社交的“秘密”,加入球队更容易扩大交际圈。我天生爱运动,可是从未参加过团体比 …

为什么女人工作越久,越缺乏事业心?-哈佛商业评论

贝恩公司最近进行了一项研究,向美国多家公司的1000多名男性和女性员工提了两个问题:“你是否寻求成为大公司的高层管理人员?”以及“你是否有信心成为高层管理人员?”。<p>进入职场两年或不到两年的女性比男性更有抱负。但对于拥有两年以上工作经验的女性,她们的雄心及信心大幅下降,分别下降了60%和50%。这种下 …

内部创业者该怎么做?-哈佛商业评论

我们常和大型组织的成员讨论到:要如何才能更具创新性、更有创业家精神。几乎每一次我们都会听到类似下面的说法:“我有个构想是关于新产品(或流程、系统、项目计划等)。我不太确定它是否真的可行,但如果可行,对公司的业务会有很大的影响。它不在我日常的工作范围之内,我也不想让我自己或公司冒太大的险,但我若不尝试 …

On Point|下一个大事件:设计?-哈佛商业评论

不久前,我和一位曾在著名投行工作的朋友聊天,我问他“你觉得未来消费品竞争的核心将会是什么?”他非常肯定地回答:设计。<p>硅谷现在已经有了专门制造带有照相等功能的珠宝公司,可穿戴设备已渗透到奢侈品领域,消费品市场正在被一场席卷全球的技术革命重新洗牌。在快消品越来越强调技术的今天, 很多行业内的“前瞻者”却 …