陳志信

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經常對別人好最後還被得寸進尺!擺脫「濫好人」標籤,別讓好意被視為理所當然

曾看過這麼一個故事:有個人經常和室友一起點一樣的便當,他知道室友喜歡吃滷蛋,於是經常將自己便當中的滷蛋夾給室友吃。久而久之,室友習慣了他給的滷蛋,有時候就從他的便當中夾走。有一天這個人想嘗嘗鮮,就把滷蛋吃掉了,室友發現沒有滷蛋了,就問:「我的滷蛋呢?你把它吃了?」這種場景是不是覺得很眼熟呢?<p>我們身邊 …

整天罵公司,卻不離職...職場不抱怨的練習:列出所有條件,一定有讓你留下來的關鍵

「我從認識你到現在,從來沒聽過你講你老闆一句好話耶,所以你老闆根本就是個人渣呀?」最近在和某位朋友閒聊時,我沒頭沒腦的說出這番話,他的老闆我見過,人看起來傻里傻氣的也算好相處,但坦白說我並不是真的很了解他的老闆,可是從朋友的口中聽到的此人,似乎就是個令人想把他殺死,一個完全沒有任何優點可言的壞傢伙? …

明明有家可回,心裡卻覺得無家可歸....為何這麼多年輕人,過年不想回家?

今年過年,你想回家嗎?是不是在猶豫中?心裡很掙扎,也很矛盾,是不?有人想回家,但是在那個家沒有存在感,覺得家不需要他,有沒有他並不在意,甚至是不希望他回家,永遠缺席,當作他從來不存在過。相反的,有人不想回家,想躲得遠遠的,最好是這個世界能夠跳過年假五天,直接到初五開工日,但是那個家盼著他回去,讓他感 …

別再被笨下屬氣到抓狂!主管在暴怒中保持客觀決策力的四大法則 | TechOrange

年輕人賣鞋業績好到月領60K,老闆卻嫌「給太高」...小員工給慣老闆的一堂課

一位專門經營鞋子零售的老闆,一次的契機下,在台北某地下街租下一個攤位做門市,除了鞋子零售外,也提供一些簡單的維修保養服務。老闆很清楚,經營門市,店員的工作熱情很重要,而為了要能夠有效的激勵員工,薪水一定得採取獎金制,有錢能使鬼推磨。很幸運的,老闆找到一位儀表得體,親切又有工作熱情的年輕人,來負責這家 …