江延涛

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听说“90后”半年跳槽一次,于是这家公司便做起了“租人”的生意 - 专栏 - 创业邦

如何真正消化一本书?

一位新CEO给CEO的建议

财务小白如何创业?

好多移动医疗公司开始收费了,他们找到商业模式了?

好的产品运营需要具备哪些技能?

从“ 可口可乐 ”启用新 slogan 谈起:如何打死自律小人

互联网的下一波红利在哪里?

从B2C到O2O,我们来聊聊零售行业的变与不变

万科总裁郁亮:跑步、登山、管理企业,道理都是一样一样的

2012年9月,在郁亮的点拨下,我开始了跑步,3年多过去,到现在,我减重15公斤,跟了我整整十年的脂肪肝(中度)跑没了,5000米的速度从之前的40m提高到24m,没有跑伤过,也没耽搁工作。现在,喜欢跑步的人越来越多,经常有很多朋友问:郁亮是怎么点拨你的?回想起来,关于跑步,我只问过郁亮三个问题,如 …

餐椅混搭指南

如何成为一个看起来像掌握了 2016 潮流颜色的人?

Pantone 是一家专门开发和研究色彩的权威机构,最近,它发布了 2016 年的年度流行色,也就是下图中粉粉的两个颜色:名字分别是 Serenity 和 Rose Quartz 。对比过去几年的流行色,这两个颜色显得尤为粉嫩和清新,Pantone 执行总监说,Serennity 像蓝天,能够让人平 …

诚品创始人吴清友:我为什么能承受长达15年的亏损?【演讲实录】 - 数英

太多鞋子了嗎?教你收納鞋子的好方法!

聪明人都在远离手机里虚假繁荣的”人脉”关系

社会是一个圆锥,每个人都在圆锥的高上面爬。你和同等水平不同领域的人的距离就是你所处平面圆的半径。只要你的水平更高,你接触别的领域的人的距离就会更短。<b>聪明人都在远离手机虚假繁荣的“人脉”关系</b>文丨杨奇函听过这样一个段子:市政协会议散会,几个身价超十亿的老板去打牌,某超市连锁企业的老板同为身家过亿的政协委 …

Google 研究发现,这 5 个因素决定了一个团队是成功还是平庸

在 Google 的人力资源部门看来,心理安全感是这 5 个因素中最重要的。虽然说人们几乎是出于本能意识会躲避去做那些可能让自己置身尴尬境地的事情,但这种本能在工作中却是不利的。这项调查显示,那些在团队中有心理安全感的人往往很少会从 Google 离职,而且更容易产出好的工作成果。<p>在过去的一年中,Google 针对 300 多个团队中的 3000 多名 Google 员工进行了测试,让这些人了解自己的团队是否在这 5 个方面存在某种不足,并且为他们量身定制提升办法。最终证明,无论是销售团队还是工程团队,都能通过改善这 5 项指标来提升自己的团队效率。

你一定要知道的CEO定律 |全球百佳CEO榜单回顾

<b>最佳CEO是从内部提拔还是外部引进?是否存在伟大前任CEO的诅咒?拥有MBA学位的CEO是否是股东价值的摧毁者?工科生为什么更易成为好领导?</b>《哈佛商业评论》百佳CEO已经评选了4次。第一次刊发于2010年1、2月合刊,评选小组从标准普尔全球1200指数和标准普尔金砖四国40指数挑选了1999家公司; …

liebao news

6件事帮你从执行者到领导者完美转身

马化腾:“资源只是加法,产品力才是王道”

2015-11-16我们先看一看腾讯的历史业绩,因为数字最具说服力。腾讯于2004年6月在香港上市,2004年全年业绩:总收入11.44亿元(人民币,下同),年度盈利4.41亿元。到了2014年,腾讯总收入为789.32亿元;年度盈利为238.88亿元。从2004年到2014年这11年间,腾讯两个主 …

这些吊灯,满满都是设计感

<b>01 Idéeal Ceiling lamps by Concrete Home Design</b><br>The IdéeAL Lamp Series 吊灯The IdéeAL Lamp Series 吊灯这个灯初看没有什么特别,但如果告诉你它是混凝土做的呢?别致的优雅工业风路线,设计之美为什么那么迷人,因为它 …

移动垂直社区强行做电商,资本催逼下恐怕尸横遍野-钛媒体官方网站

12种有毒的思想,分分钟摧毁你的成功

在做了一周实验之后,我们总结了 29 条治疗拖延症的真相_智能_好奇心日报

上周,好奇心实验室征集了三位拖延症资深患者,在一周的时间里,通过一种或者几种疗法尝试战胜拖延症。这三位志愿者分别从事不同的职业(都是拖延症高发行业):科技记者、设计师以及广告公司的项目经理。<p>我们尝试了一些方法,比如每天早上四点起床工作的“库克工作法”、在美术馆面壁一小时来训练注意力的“看画疗法”、用 …

8个提高数据分析工作效率的技巧 | 人人都是产品经理

前言<p>我刚和一位老友恢复了联系。她一直对数据科学很感兴趣,但10个月前才涉足这一领域——作为一个数据科学家加入了一个组织。我明显感觉到她已经在新的岗位上学到了很多东西。然而,我们聊天时,她提到了一个至今在我脑海里都挥之不去的事实或者说是问题。她说,不论她表现如何,每一个项目或分析任务在令经理满意之前都 …