万治林

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跨越S曲线,是企业逃离生死周期的根本路径

不管曾经多么辉煌的业务,都迟早会丧失成长空间。面对这一令人不快的现实,公司不得不周期性地进行业务重塑。这种自我延续的能力,也就是从业务成熟的阶段跳跃到下一个发展阶段的能力,正是区分卓越绩效企业与昙花一现之流的关键。<p>无法成功重塑业务的组织往往结局惨痛。正如马修·奥尔森(Matthew S. Olson …

真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法

人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?<p>直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查,我们才有了新的见解。我们评估了跨国公司的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区 …

性爱时不交流,怎么能共同提高呢?

<b>约稿</b><p>“我奶奶和他男朋友在床上折腾念叨了一夜……因为他俩总在确认彼此有没有爽到,而且他们都耳背。”<p>——这是《六人行》第一季的老梗。我个人觉得最甜美的一个下半身段子。不止因为含蓄,还在于:<p>——老人家有年纪了,还能有欲望有精力,好。<p>——伴侣能彼此贴心到关怀彼此的感受,尤其好。<p>性爱的主动一方,一般是爱问的, …

“穷人思维”就是把钱看得太重

<b>1.</b><p>刚刚工作的时候,学习时间管理,我看日本作者胜间和代写的《时间投资法》,其中有个说法是,“要不惜代价去创造时间,为了创造出时间你要舍得打车”。<p>第一眼看到这个说法时,不理解,当时想这不是笑话嘛!我一个刚毕业的大学生,薪水没多少,让我打车?作者真是站着说话不腰疼。在北京打一次车一顿饭的钱就进去了,还为 …

装配式建筑星火燎原 或将重构建筑行业业态_前瞻趋势 - 前瞻产业研究院

2017 年 1 月,人工智能取代了 34 名人类员工

据 Quartz 报道,日本富国生命保险(Fukoku Mutual Life Insurance)将从 2017 年 1 月起,用 IBM 的人工智能平台 Watson Explorer 取代原有 34 名人类员工,以执行保险索赔类分析工作。<p>人工智能主要负责的工作包括:扫描医院记录以及其它相关文件,从中了解用户受伤定性、患者病历、治疗形式等信息,并且还会自动搜索并计算相关数据,最终决定保险赔付金额。<p>(图片来自 Quartz)<p>耗资 2 亿日元部署,并每年花费 1500 万日元维护的 Watson Explorer,在 2015 财年处理了 13.2 万个保险个案。虽然最后的赔付金额还是需要由人 …

谦恭有礼,绝对不意味着低人一等

<b>为何人们总是以怀疑的眼光来看待礼貌?为何谦恭有礼就代表距离感或虚伪?为何比起正式、按规矩来的关系,人们更渴望一种“非正式”的关系?</b><p>西方人的无礼乃是出于某种“人格”的神话模式。他们是出了名的双面性格:由社会、做作、虚情假意的“外表”及个人真实的“内心”所构成。而后者才是神圣的沟通地带。根据这番描述,人 …

松久信幸:人才是赢得客户青睐的最佳方式

松久信幸在母国日本学会了如何做寿司。其后,在秘鲁和阿根廷,作为餐厅年轻的主厨,他将南美风味融入其中。在美国比佛利山“松久”(Matsuhisa)餐厅以及纽约“信”(Nobu)餐厅大获成功之前,他曾经营过一些餐厅,但均以失败告终。1994 年,松久的忠实食客——美国著名演员罗伯特·德尼罗说服他成为“信 …

不怕领导能力差,就怕领导不反思

无论你多能干、多成功,都难免会犯错误。即便是杰出的领导者,在职业生涯中也难免会有段时间偏离正轨。<p>当局者迷,人们总是很难察觉自己的错误;而环境的变化、竞争对手甚至个人情况的变化,都可能悄然把你引入歧途。卓越的领导者都有一个共同特点:他们不会考虑怎样做才能永不犯错,而是会找到方法来发现自己的失误,然后尽 …

2017年,让我们一起戒掉“即时满足感”

我们工作在一个快速发展的时代。现在的人都面临着信息轰炸;若要获得成功,我们就必须为一切划定优先顺序,并且学会专注。对现今的企业来说,这是毋庸置疑的,但这同样也适用于我们每一个人。为了实现最有意义的目标,我们必须抵抗两种危险的冲动:太过紧密地遵循一项固定计划,以及想要一下子完成太多事。<p>在职场上使自己不 …

年末盘点|2016年《哈佛商业评论》最重磅的管理思想

复盘,是《哈佛商业评论》文章中高频出现的词汇,也是我们最信赖的方法之一。<p>每到年终,我们最喜欢做的事情之一就是回顾一整年发布的内容,找出那些有真知灼见或是用全新思维解读管理问题的文章,以及读者认为有趣或有用的内容。<p>2016年,我们最引以为豪的内容也正是读者花了最多时间阅读的内容,今年两者重合的比例最大 …

「智能摄像机」+「直播」能擦出什么火花?让这款摄像机告诉你答案

作者:谁是大英雄「把加法做好」,这是很多智能硬件能让大家耳目一新的原因所在。在智能摄像机这片战场上,不乏有小米、小蚁、中兴、联想、萤石等品牌,不过 360 倒是和它们都有些不太一样,如果单纯看硬件和配置,它或许没有其他厂商那样激进,但是在一个「合适」的配置和价格下,它却有着其他品牌想要但没有达到的另 …

因为 Google 的这 18 个 App,我在日本享受了一周的幸福之旅 | 极客公园

所谓「生活幸福感」这个概念其实不好说,因为不好量化,所以我们很多时候都不太能确定自己是否从某些事物中获得了「幸福感」。<p>知乎上有一个热门问答,就是「哪些东西买了之后,会让人因生活质量和幸福感提升而感觉相见恨晚?」,其中的回答数已经超过了 500 个,所涉及的品类也五花八门。既有电动牙刷、宜家和 Muj …

媒体:罗尔的慈善套路营销,你给我站住!-凤凰新闻

如何打造高质量的人脉圈子?

我在23年前曾进行了一项关于建立人脉的研究。我当时调查过的许多人都对“建立人脉”这个名词不熟悉,我就把建立人脉解释成“多人指导”。这样的形容让人想起“师徒”这个具有数千年历史的概念,也让大家非常明白,一个人的圈子应该包括能给你建议和支持的人。<p>一个理想的圈子就像一个导师一样,能提供两种截然不同的支持: …

Networking

为什么道理你都懂,就是做不到?

这样的情景,我相信你多多少少都经历过:<p>囤了许多书,想好好学习,却一本都没翻过;<p>买了许多衣服,想好好搭配,却连一次都没穿过;<p>制定了健身、阅读、学英语的计划,坚持了几天,就故态复萌;<p>想着周末好好学习,结果起床之后什么都不想干,又荒废了两天……<p>这些,并不能仅仅用懒来解释。<p><b>很多时候,我们不是没有意愿和动力去</b> …

消灭钱包!继出门不带钱后,身份证都可以不带了!

前不久腾讯互联网+合作事业部透露,南宁市公安局已经与腾讯公司达成战略合作协议。双方将基于腾讯优图人脸识别技术,在南宁全市推行身份信息电子化,让所有南宁市民在微信上都能拥有一张24小时不怕遗忘的“电子身份证”。<p>“电子身份证”的生成相当简单:登录“南宁微警务”公众号或者“绿城警民通App”,通过简单的信 …

7个方法让你的团队“言出必行”

会议结束后将任务书面化,清晰化<p>这不仅能确保你已经熟悉了所有的任务项,同时也是给团队设立标准的有力措施。任务书面化和清晰化可以让团队中的每个人明确该如何去做。有可能的话,尽量使用列举的方法。例如:“总结一下,我这边有三个任务,分别是1.…2.…3.…”并将它们标记在你的笔记上。<p>当你的团队成员看到你不断 …

你还在做低质量的阅读者吗?

最近花了很长时间读美国作家莫提默·J·艾德勒和查尔斯·范多伦所著的《如何阅读一本书》,其中有一半时间都在做笔记。<p>一直坚持每天阅读2小时,看完这本书才发现原来自己也属于“低质量的阅读者”,就像作者提到的“书呆子”般走了很多阅读误区。<p><b>关于如何阅读,书中简明扼要地从阅读的层次、阅读不同读物的方法和阅读的终</b> …

职业经理人的忌讳与王石二十多年解不开的心结

西点军校毕业典礼 细数22条军规背后真相(图)

致力于打造精英团队

健太郎的问题在于招聘。RSA似乎没有选出合适的人承担重要的清洁维护工作。日本高龄人口众多,一个可行的解决方案是雇用年纪比较大的人——像信夫那样做着粗活也很自豪的人——做全职员工。不过也可以考虑其他更有创意的方案。我们Oberoi招的是潜力人才,在适当的培训和支持下能在公司提升两级。我们选择酒店管理学 …

【运营实操】婚嫁相关行业新商机 - 美国婚嫁市场现状及趋势解读(下)-雨果网

下班后为什么还要努力学习_意空间阅读网

中纪委:党员领导干部不习惯党内称谓是忘了根本

凤凰新闻