一身淑气

10 Flips | 2 Magazines | 5 Likes | @6svao65 | Keep up with 一身淑气 on Flipboard, a place to see the stories, photos, and updates that matter to you. Flipboard creates a personalized magazine full of everything, from world news to life’s great moments. Download Flipboard for free and search for “一身淑气”

摸透一个人很简单,只需10个问题

无论在生活中还是职场中,我们作出的许多重要决定都与人有关。然而,公正地看清一个人并非易事。那么,如何可以通过第一印象迅速地对一个人作出判断,然后正确无误地辨认出(而不是错过)潜力股呢?<p>简单的做法是利用外在标记,例如在校成绩,资产净值,社会地位,职位头衔等。社交媒体给予了我们一些全新的外在评分标准:这个人有多少微信好友?这个人在微博上有多少粉丝?<p>这些外在指标与资质只能体现人的某一方面。它们虽然重要,但是并不反映一个人的全貌。某些微妙的内在因素可以更好地体现一个人的本质,然而一次又一次地被你疏忽遗漏。工作技能可以传授,但是改变一个人的性格与态度就没那么简单了。<p>相比之下,评判外在与技能型的因素比较直 …

感觉被忽视?先看自己够不够优秀

很多管理者都避免对员工进行评价,不管是正面的还是负面的。<p>如果老板对于你的工作没有任何反馈,你很有可能会感到迷失。如果你是公司新人,而且对自己的工作也比较陌生,或者你是刚大学毕业的职场新人,则会格外地觉得没有方向感。在缺乏具体指导的情况下,到底有没有办法知道老板更愿意你朝哪方面努力呢?<p>尽管每个人工作中都会有不同的强项和弱项,但当我们分析了7000多名员工和5000多名管理者的绩效评估信息时,发现了一些规律。我们发现在管理者看来有五个方面经常和工作效益挂钩:<p>1<p><b>取得工作成果</b><p>和工作表现联系最有力、最重要的因素是专注于完成任务的能力。员工如果能够按时完成任务并且尽自己所能达标,就会给管理者留下深刻的印象 …

别高兴太早,有时被当作人才反而是一种祸

有很多这样的人:他们似乎是因为好运而得到机会,却因此遭受痛苦。多数情况下,他们表现优异,能够快速学习,得到公司赏识。然而,进入快速晋升通道往往未能如愿让他们迅速成长为组织领导者,反而促使他们离开公司,亦或对他们造成负面影响,成长受到阻碍,敬业度和工作表现下降。<p>在这个公司争抢人才的时代,对一些人来说,作为人才得到认可成为了一种诅咒。事实的确如此。有志成为领导者的人才为了满足他人期望而勤奋工作,最初令他们显得出类拔萃并投身工作的特质渐渐湮没。他们的行为与他人趋于一致,精力和抱负受到影响。他们可能会开始敷衍工作,甚至会选择逃离。<p>人才诅咒的心理机制<p>组织给某员工提供培养平台,希望这位员工借此得到合伙人地 …

美国首席大法官的最佳毕业演讲:我祝你不幸并且痛苦

作者:丹尼尔来源:丹尼尔先生(MRDANIEL777) …

葡萄酒开瓶后能放多久?

葡萄酒其实挺能放的。如果以食品安全,喝完不拉肚子为前提,那一瓶葡萄酒打开后放在冰箱里,一两个月都不用担心。问题是,恐怕不会好喝。那些葡萄酒里讨人喜欢的各种滋味,都来源于葡萄在生长和酿造中,产生的各种天然物质。比如醇厚的滋味通常来自单宁酸和酒精、花香来自各种酚类物质、清爽的果味有时来自苹果酸柠檬酸…而 …

毕业后去哪里,一个被搁置了的人生问题

六月下旬,又是毕业季。每年这个时候都有一批年轻人准备与过去的阶段告别,不管他们是否准备好进入下一个阶段,是否想清楚未来要做什么,但旧的人生阶段已经不再能收留他们——宿管已经在催促着收取钥匙,学校给出了最后的搬离日期,校内挂满了聊以安慰的横幅,行李箱滚轮的声音越来越频繁......毕业之后,你会选择去 …

【周日早读书】哪有没时间这回事!

飞机晚点成了家常便饭,这 21 个办法和应用能让你不那么糟心 | Hack Your Life_智能_好奇心日报

这么多年,航班延误是越来越平常了<p>“前往北京的旅客请注意,我们抱歉的通知,您乘坐的 xxxx 次航班,由于天气原因不能按时起飞,起飞时间待定,在此我们深表歉意。请您耐心在候机厅内休息,等候通知。”<p>如果最近你觉得机场里这样的延误广播越来越频繁,那不是错觉。<p>根据全球最大航班数据库 OAG 的月度统计数据, …

工作需要自律,为什么你总是做不到?

很久以来,哲学家和心理学家一直在讨论自律的重要性。例如,柏拉图提出人生就是欲望与理智之间的持续斗争,自律是达到完美状态的必经之路。同样,弗洛伊德指出自律是文明生活的本质。<p>有关自律的科学研究始于约25年前的犯罪学和心理学领域。自此,数以百计的研究显示了懂得自我控制所带来的积极效果。例如,高度自律的人饮食更健康,不太可能滥用药物,在学校表现得更优秀,建立高品质友谊关系。在工作中,高度自律的领导者显示出更有效的领导风格——他们更愿意鼓舞并且明智地激发下属,而不是以粗暴或事事过问的方式。然而,在工作时,缺乏自律会发生什么呢?<p>我们对《美国管理学会年鉴》即将发表的关于员工自律的研究结果论文作了一个全面回顾 …

伦敦·淡定女神 SERENE EXPRESSION